Садржај

• Кораци
• Савјети

Свестан сам једног одељења које је стално губило талентоване запослене један по један. И то није било изненађујуће. Шеф је био потпуни идиот ~ А.А.

Понекад нови менаџери који дођу у фирму или било коју другу организацију мисле да су они одабрани. Осим тога, постоје руководиоци који су досадили свима откад се сећате. Такви шефови воле да се хвале својом моћи, губећи додир са стварношћу и претварајући животе подређених у живи пакао. Ако дозволите таквим људима да утичу на вас, ваш радни живот временом постаје веома бедан.

Овај чланак ће расправљати о начинима за превазилажење утицаја превише амбициозних и арогантних лидера на ваш живот у канцеларији.

Кораци

1. 1 Покушајте да схватите зашто не волите свог шефа. Постоји много могућих разлога, али важно је да запамтите да само зато што вас шеф тера да радите оно што морате да учините не чини га лошим. Менаџер изазива незадовољство код подређених када његово присуство и методе управљања стварају радну атмосферу, која се ствара од поступака шефа у вези са његовим личним особинама, неподношљивом или чак депресивном. Знаци лошег менаџера укључују следеће:
   • Менаџер често лаже о учинку запослених, не примећује постигнућа или одбија да похвали запослене за њих.
   • Вођа не мари за своје подређене, настоји да подрије ауторитет сваког од њих и преузима заслуге других људи.
   • Руководилац прети непропорционалном казном због непоштовања рокова за завршетак посла или непоштовања очекиваних резултата.
   • Вођа не преузима одговорност за грешке и прави жртвене јарце од подређених када нешто не иде по плану.
   • Вођа има фаворите који се разликују од осталих без посебног разлога.
   • Вођа јавно понижава, дискредитује, вербално напада подређене и назива их неприкладним.
   • Вођа не брине о личном животу подређених; ако подређени треба да напусти посао због породичног проблема, он није укључен у положај запосленог.
   • Вођа увек показује своју супериорност и верује да су његове способности боље од било кога другог, због чега очекује одговарајућу пажњу према себи.
2. 2 Научите да препознате које радње указују на неприхватљиво понашање шефа. Важно је разумети које су карактеристике понашања шефа у односу на подређене и како то утиче на њих, те истакнути бројне радње које се понављају. Ове радње укључују:
   • Редовне увреде личне природе, често у јавности.
   • Инвазија у лични простор без питања.
   • Вербалне и невербалне претње.
   • Слање е -поште са тролањем.
   • Грубо прекидање вашег говора на састанку.
   • Похотни погледи.
   • Понашање у коме вас менаџер не примећује када му одговара.
   • Недостатак заслужених похвала.
   • Захтеви за беспрекорно извођење посла.
   • Прављење саркастичних шала или малтретирање да вам пренесе непристојну мисао.
   • Јавни подсетник где се налазите у хијерархији посла.
   • Додирните када то не желите.
   • Свађа: Прво вам шеф да један задатак, а затим сазнате да је колеги рекао супротне ствари.
   • Крађа клијената или база података од других запослених.
   • Лоши прегледи корпоративне културе предузећа.
   • Одбијање помоћи и појашњења (међутим, менаџер ће то порећи ако га притисну шефови вишег нивоа, и тврдит ће да нисте тражили помоћ) итд.
3. 3 Не дозволите да увреде утичу на ваше самопоштовање. Запамтите да овај напад углавном није на вама лично. Најчешће лоши лидери својим понашањем покушавају да докажу нешто надређенима, чинећи оно што се може сматрати исправним, бринући се за мишљење управе, а не подређених.
4. 4 Такав шеф може доћи у вашу канцеларију или одељење и почети тражити грешке и кривицу, или дискредитовати оне које сматра потенцијалном претњом. Важно је да не схватате ове нападе к срцу, већ да разумете шта се заиста дешава: ваш шеф покушава да сакрије комплекс инфериорности под лажним поверењем, а подређени се користе као средство за маскирање личних слабости. Ако са те тачке гледишта посматрате ситуацију, почињете је преиспитивати, избегавајући тако непотребан стрес.
   • Роберт Суттон говори о важности не очекујући да ће се ваш шеф променити (мало је вероватно да ће се то догодити). Боље да од њега кажете најгоре, али мислите да ћете бити у реду када се то заврши.
5. 5 Не очекујте превише од свог шефа и фокусирајте се на добре ствари у свом послу.
6. 6 Будите изврстан запосленик. Погледајте све протоколе и принципе који стоје иза вашег рада. Другим речима, будите спремни да пружите квалитетно објашњење ако вам менаџер постави питање. То ће такође бити начин да се зауставе његове буке против вас.
   • Урадите све што протокол од вас захтева и будите спремни да објасните зашто мислите да радите свој посао. Можда звучи глупо, али многи радници заиста не разумеју у потпуности своју улогу и такви људи могу постати плен немирног шефа. Ако сте спремни да пређете своју позицију, требали бисте бити у могућности да објасните зашто сте то урадили, како је то утицало на ваше нормалне одговорности и како је ваш шеф од тога имао користи.
   • Зарадите поштовање показујући поверење у посао који обављате. Будите организовани и мудро управљајте својим временом.
   • Не стварајте ситуације у којима бисте могли бити укорени због кршења правила компаније. Држите се свог распореда, идите на време за ручак и вратите се на посао, не касните на посао - боље је доћи неколико минута раније него неколико минута касније. Пратите рокове или обавестите колеге када се рокови приближавају. Не дајте свом шефу прилику да пронађе грешку у вашем послу или ману у вама као запосленом.
7. 7 Пренесите своје искуство и знање без хвалисања. Ненаметљиво доказујте свом шефу да су ваше вештине на неки начин супериорније од њега. Покушајте да истакнете своју важност као запосленог како му не бисте дозволили да вас додатно понижава. Ако се ваше вештине лако демонстрирају и високо су цењене, ваш шеф ће се повући знајући да ако настави да се бори са вама, ризикује да себе представи у лошем светлу.Не питајте се - само оправдајте своје гледиште придржавајући се пословног бонтона и одишући самопоуздањем.
   • Тежите многим малим победама, а не једној великој. Иако велики проблем неће нестати, ланац малих победа вратиће вам самопоуздање, ојачати ваш положај на радном месту и постати пример другима, што ће заузврат учинити вашег шефа беспомоћним, а ваше колеге отпорнијим на наговарање.
8. 8 Одржавајте дистанцу од колега и ограничите контакт са менаџером. Приближавање лошем вођи директан је пут до већих проблема.
   • Кад год је то могуће, избегавајте личне разговоре на послу и не делите информације које би се могле користити против вас у будућности.
   • Покушајте да се не појављујете на састанцима на којима ће вам бити шеф, или смањите време проведено тамо (изаберите канцеларију без столица).
   • Мало мистерије ће вас учинити мистериозним шефом, а он ће провести неколико минута размишљајући о томе ко сте.
   • Одолите искушењу да постанете миљеник свог шефа. Прво, преференције вашег шефа могу се променити у било ком тренутку, и друго, ако више руководство сазна колико је ваш шеф лош, неће доћи само до њега, већ и до вас.
9. 9 Ако не можете избећи сукоб, покушајте да дијалог учините конструктивним. Држите се чињеница, свог знања и не критикујте свог шефа.
   • Мислите на себе. Многи менаџери не знају како да комуницирају са људима - због чега досађују свима. Такви људи ће вас бомбардовати питањима у најнеповољнијем тренутку, ухватиће вас када сте опуштени и када сте рањиви. Све су то покушаји да се демонстрира снага особе која заиста није сигурна у себе. Имајте ово на уму увек, јер ће вам познавање узрока агресивног понашања помоћи да се осећате угодније с тим.
   • Ако вам било који сукоб постане неподношљив, извините се и идите. Ако у свађи мислите да губите живце или не можете објаснити своје гледиште, затражите опроштај и изађите кроз врата. Идите у тоалет, пушите цигарету, једите М&М, ​​али не подносите притисак, у противном ћете се погоршати.
10. 10 Научите да останете мирни у присуству свог шефа. Напуштено стање и страх спречиће вас да се концентришете на посао, а ризиковаћете и да постанете бич. Бити миран у тешкој ситуацији веома је ефикасан начин за контролу сукоба, под условом да успете да задржите стрпљење.
    • Не сматрајте себе жртвом. Не одговарајте љубазно. Покушајте да се емоционално одвојите од свог шефа и не покушавајте да контролишете оно што не можете да контролишете. Размислите о томе шта можете да контролишете и о томе да помогнете онима који су сада у истој ситуацији као и ви.
    • Запамтите да смиреност може додатно наљутити шефа. Не дозволите да вас неспособност шефа да обузда избаци из равнотеже - само посматрајте то са стране.
    • Пронађите своје савезнике. Разговарајте са људима којима можете веровати и поделите са њима своје стратегије преживљавања.
    • Дневно одвојите време за медитацију и позитивне ставове.
    • Дубоко удахните и бројите до 10 пре него што одговорите на подсмехе или нападе вашег шефа. Замислите куваре из ТВ емисије "Паклена кухиња" и како кажу "да, у праву сте" и ништа друго! (Касније ћете сазнати шта они заиста мисле и осећају.)
11. 11 Немојте оговарати на послу нити се занимати за трачеве. Често лоши шефови покушавају да натерају друге сараднике да о некоме мисле лоше. Ако особа зна да волите трачеве, већа је вероватноћа да ће негативно реаговати на вас када њихов шеф жели да прича о томе. То ће довести до чињенице да ће ваш менаџер имати непотпуне информације о вама, које ће такође бити искривљене приликом преласка са једне особе на другу.Све ово ће створити погрешан утисак о вама, што може негативно утицати на вашу пословну репутацију. Не подривајте кредибилитет својих колега и нећете насести гласинама.
12. 12 Пронађите тампон зоне. Пронађите место где ћете ви и ваши колеге отићи да се одморите од свог досадног шефа. Дозволите себи да испустите пару.
    • Можете изабрати место ван посла како бисте били сигурни да газда неће бити тамо - кафић, парк итд. На пример, медицинске сестре се често крију од лекара у сестринској соби, а техничари у просторији за рекреацију, где се шефови не појављују.
    • Оговарање и расправа о неспособности шефа да управља људима нису иста ствар. Можете говорити о конкретним чињеницама, а не о гласинама. Пронађите равнотежу и наћи ћете подршку својих колега.
13. 13 Потражите други посао ако садашње окружење постане неподношљиво. Такође можете потражити другу позицију у истој компанији, ако је могуће, и прећи у друго одељење. Шта год да одлучите да урадите, будите пажљиви при изношењу запажања о свом старом шефу - људима се обично не свиђа када нови запосленик говори негативно о свом старом шефу.

Савјети

• Верујте у своје способности. Не сумњајте у себе.
• Будите транспарентни. Људи око вас неће имати разлога да вас сумњају у нешто.
• Будите отворени. Избегавајте тајност, јер ће тајност изазвати сумње и сумње.
• Поштујте рокове и докажите да као специјалиста много вредите.
• Потражите помоћ ако вам затреба. Постоји много различитих опција, од ХР до синдиката. Затражите савет од оних са којима вам је најугодније разговарати.
• Понашајте се као да знате о чему се ради, чак и ако заиста не знате. Ово ће вам дати прилику да прегледате материјале са којима сте требали бити упознати, али још нисте имали времена.
• Ни под којим околностима немојте изражавати незадовољство грубим речима или искривљеним чињеницама. Ситуација ће постати још тежа ако ваш шеф сазна за то.
• Покушавам да откријем разлог зашто Ако вам се шеф не свиђа, будите спремни признати да би вас могао само подсјетити на некога ко вам се не свиђа.