Садржај

• Кораци
• Метод 1 од 3: Како користити другу врсту препоруке
• Метод 2 од 3: Како добити препоруке које су вам потребне
• Метода 3 од 3: Како доћи до жељеног посла без препорука
• Савјети

Многи послодавци желе видјети једну или више препорука које би описале ваше професионалне вјештине и знање. Међутим, из различитих разлога, укључујући недостатак радног искуства, није увек лако доћи до препорука. Међутим, недостатак референци не би требао ометати проналажење посла или конкурисање за било коју позицију. Покушајте доћи на интервју без референци које би послодавцима могле бити потребне.

Кораци

Метод 1 од 3: Како користити другу врсту препоруке

1. 1 Дајте послодавцу пример свог рада. Ако не можете да дате контакт особу са којом би послодавац могао да разговара о вашим вештинама и способностима, наведите узорак свог рада из којег ће бити јасно шта можете учинити. Ако немате радно искуство, можете користити тезу коју сте написали на универзитету.
   • Извештаји, презентације, истраживачки радови, есеји, чланци у различитим публикацијама, аналитика и други документи могу показати ваше вештине.
   • Изузмите поверљиве и власничке информације из докумената.
2. 2 Покажите послодавцу резултате процене вашег учинка на претходном послу. У већини компанија сви запослени пре или касније прођу кроз процес процене. Ако су вам резултати процене издати, направите себи копију. Покажите ову процену потенцијалном послодавцу ако не можете дати препоруку. Ово је посебно корисно ако вам бивши послодавац не може дати препоруку.
   • Изузмите поверљиве и власничке информације из докумената.
   • Поред резултата процене, могу бити погодни и сертификати, захвалнице, сведочанства клијената или колега и награде.
3. 3 Уместо препорука компаније користите личне препоруке за рад. Препоруке компаније пише запослени у име организације. Званично, таква препорука се сматра препоруком компаније. Ако не можете добити упутницу од компаније на меморандуму, замолите бившег извршног директора или сарадника да вам напише личну препоруку.
   • Добијање препорука од компанија постаје све теже, чак и ако сте напустили компанију из доброг разлога. Многи послодавци страхују од тужби за пружање позитивних и негативних карактеристика својим бившим запосленима.
   • Препоруке за лични рад су препоруке запослених лично. Такву препоруку може дати неко са ким сте раније радили, али истовремено то не треба писати у име компаније.
   • У таквим препорукама, особа треба да опише своје лично искуство рада са вама. Не мора писати као представник компаније.
4. 4 Дајте писма препоруке, а не контактне податке људи са којима потенцијални послодавац може разговарати о вашим вештинама. Препоруке не морају бити усмене - могу се доставити у писаној форми. Писана препорука може указивати на то да сте радили за компанију или на ваше вјештине и способности, или обоје.
   • Ако сте отпуштени из објективних разлога (на пример, отпуштања), затражите писмену препоруку у оквиру расправе о условима отпуштања. Ово ће бити посебно корисно ако се предузеће реорганизује или прода, што ће отежати контакт са менаџерима у будућности.
5. 5 Сазнајте које врсте препорука послодавцима обично требају. Потенцијални послодавци понекад траже контакте људи који могу дати препоруке, не ради постављања питања о вештинама и знању подносиоца захтева, већ да би се уверили да је особа заиста радила на наведеном месту.
   • Ову врсту препоруке може дати бивши надзорник (посебно ако је организација мала) или запосленик одјела за људске ресурсе. Будући да потенцијални послодавац неће постављати лична питања о вама, особа која потврђује да сте заиста радили за компанију не мора вас лично познавати. Он само треба да буде у стању да саопшти да сте заиста радили у овој организацији одређено време.
6. 6 Договорите се са потенцијалним послодавцем о условима препоруке. Потенцијалном послодавцу се вероватно неће допасти недостатак препорука. Али нећете бити једини који тражи посао без препорука. Ако вас питају за препоруке, питајте које би врсте требало да буду и колико их је потребно. Ако немате препоруке за посао, понудите двоструко више личних препорука.
   • Лична препорука је препорука свакога ко вас познаје, али никада није радио са вама. На пример, можете дати препоруку пријатеља, колеге из разреда, саиграча, тренера, учитеља итд.

Метод 2 од 3: Како добити препоруке које су вам потребне

1. 1 Потражите претходне надзорнике и колеге. Иако је можда прошло неколико година или чак и више од рада на претходној позицији, вреди покушати пронаћи бивше колеге и менаџере. Ако их можете пронаћи, питајте их за смернице.
   • Такође се можете обратити бившим клијентима ако ваш посао укључује корисничку подршку.
   • Можда ћете одмах помислити да не желите да гњавите људе са којима сте дуго радили, али запамтите да ћете то радити са добрим разлогом. Ако не разумеју важност препорука (то се често дешава), превише су лењи да то учине (врло често) или не знају како да напишу препоруке, инсистирајте на свом. Можда вам искрени телефонски позив или састанак могу помоћи да заобиђете проблем.
   • Ако успете да пронађете бившег шефа или колегу, али је особа веома запослена, понудите да сами напишете препоруку, пустите је да је измени и замолите је да потпише.
2. 2 Питајте свог претпостављеног и колеге за препоруку пре него што одете. Ако из неког доброг разлога одлучите да престанете (селидба, повратак у школу, проналажење бољег посла, одлука да будете код куће са децом или вам посао једноставно не одговара), питајте свог менаџера или колегу (или обоје ) да вам пре напишем препоруку о начину одласка. Чак и ако не планирате промену посла у скорије време, вреди се побринути да вас ти људи по потреби упуте.
   • Ако знате да ће између отпуштања и следећег посла проћи доста времена (јер се враћате у школу или идете на породиљско одсуство), замолите особу да припреми писмо препоруке. Али запамтите да писане смернице често нису довољне.
3. 3 Анализирајте своју мрежу професионалних контаката и почните да је ширите. Професионалне мреже су од велике помоћи онима који траже посао. Уз помоћ професионалне мреже можете пронаћи посао, као и добити позицију за коју сте се пријавили. Анализирајте ко је сада у вашем професионалном кругу и покушајте да га проширите ако је потребно.
   • Мрежа може укључивати пријатеље, колеге, колеге волонтере, клијенте, менаџере, верске вође, колеге из разреда, наставнике и васпитаче, клијенте и друге пословне контакте итд.
   • Размислите коме се можете обратити за савет, подршку; ко зна шта се дешава у вашем пољу деловања; ко зна са ким да вас упозна; ко може да вас научи нечему корисном; који ће подржати ваше добре идеје. Сви ови људи би требали бити део вашег професионалног круга.
   • Одржавајте односе са овим људима што је могуће чешће. На пример, пратите своје контакте на ЛинкедИну и честитајте им на промоцијама и другим значајним догађајима у њиховом животу. Пошаљите им рођенданске и празничне честитке.
   САВЕТИ СПЕЦИЈАЛИСТЕ

   

   Др Цоллеен Цампбелл, ПЦЦ

   
   
   Каријера и лични тренер Др. Цоллеен Цампбелл је оснивач и извршни директор Игните Иоур Потентиал Цареер анд Персонал Девелопмент Центерс у области залива Сан Франциско и Лос Анђелесу. Акредитован од стране Међународне федерације тренера као професионални сертификовани тренер (ПЦЦ). Магистрирала је и докторирала клиничку психологију на Универзитету у Софији, а тренерска каријера је од 2008.

   Др Цоллеен Цампбелл, ПЦЦ
   Каријера и лични тренер

   Будите креативни ако је потребно. Цолин Цампбелл, оснивач и вођа Игните Иоур Потентиал, каже: „Ако немате препоруку, покушајте Ћаскање са људима у индустрији у којој желите да радите. На пример, ако се надате да ћете добити посао при покретању, идите на догађаје на којима стартупи деле своје идеје. Ако сте друштвени и добри у представљању, сасвим је могуће да ћете то имати приликакоје не бисте имали да сте само предали свој животопис “.

   
   
4. 4 Волонтирајте за непрофитну организацију или посебан догађај. Али запамтите да већина волонтерских организација и сами узимају препоруке врло озбиљно. Ако ипак успете да волонтирате, знајте да ће то искуство бити једнако награђивано као и плаћени посао. Волонтирање често значи рад у групи или тиму и извештавање вођи. Волонтерске колеге и менаџери волонтера могу вам дати препоруке.
   • Волонтирање за вјерску или друштвену групу постат ће радно искуство и извор смјерница.
5. 5 Питајте бившег наставника или члана факултета за препоруку. Ако ускоро завршавате школу или универзитет, замолите свог бившег наставника или члана факултета да буде особа којој се послодавац може обратити за упућивање. Ови људи нису само видели ваш рад, већ су имали прилику и да процене вашу способност да радите са другима, будете лидер, правите презентације и радите под стресом.
   • Затражите ово пре дипломирања. Највероватније нећете бити једини студент који је упутио такав захтев.
   • Замолите свог учитеља или инструктора да напише писмо препоруке и за вас. Наставници и инструктори ће у будућности имати много ученика. Ако особа напише писмо док вас се још сећа, биће корисно за све.
6. 6 Не прекидајте корисне везе. Ово може звучати очигледно, али рецимо ово: Исплати се одржавати добре односе са бившим менаџерима и послодавцима. Колико год вас бивши шеф или послодавац живцирао, и даље вам може бити од користи. Ако желите, сматрајте да сте љубазни према њима као себичан чин како бисте добили препоруку.

Метода 3 од 3: Како доћи до жељеног посла без препорука

1. 1 Пријавите се за посао чак и ако немате референце. Чак и ако сте забринути због недостатка смерница, не дозволите да вас то заустави. Ако немате референце, само покушајте да ваша пријава, животопис и интервју буду изванредни како би послодавац хтео да вас запосли без препорука.
   • Уложите све напоре у проналажење посла, попуњавање пријаве и интервју, и покушајте да не размишљате о референцама.
   • Када потенцијални послодавац тражи контакт податке неке особе за упућивање, разговарајте с њима о алтернативама. Ако до овог тренутка успете да оставите снажан утисак, желеће да раде са вама без препорука.
2. 2 Уверите се да је ваш животопис беспрекоран. Животопису увек треба посветити велику пажњу, међутим, ако немате препоруку, требало би да учините свој животопис беспрекорним. Важно је да се ваш животопис издваја од осталих. Требало би да изгледа професионално и да не садржи граматичке и правописне грешке.
   • Животопис је често потребан за пријаву за истраживање или истраживачки рад. Животопис је дужи од редовног животописа. Не укључујте ЦВ ако послодавац нема такав захтев. Мало је вероватно да ће менаџер за запошљавање то прочитати до краја.
   • Животопис, попут пропратног писма, може се прилагодити тако да одговара послу који желите да добијете. На пример, на почетку свог животописа можете навести свој циљ, а он се може променити у зависности од изабраног радног места.
   • У данашњем компјутеризованом свету важно је да осмислите свој животопис тако да га је лако скенирати. У многим великим организацијама постоје посебни системи који скенирају животописе и попуњавају базу података примљеним информацијама. Присуство вашег животописа у таквој бази података повећаће вероватноћу добијања посла.
   • Покушајте да не прелазите две странице, посебно ако сте још у каријери.
3. 3 Не прилажите препоруке осим ако се то од вас затражи. Многи послодавци траже препоруке тек након што прочитају мотивационо писмо и животопис, или чак тек након интервјуа. Немојте додавати фразу у свој животопис "Препоруке су доступне на захтев"... Ако послодавац жели да добије препоруку, он ће то рећи. Не бисте требали нудити ове информације или одмах рећи да немате препорука.
   • Фраза "Препоруке су доступне на захтев" одузима користан простор у животопису и заправо саопштава оно што је већ разумљиво.
4. 4 Напишите изванредно мотивационо писмо. Мотивациона писма нису увек потребна, али ако немате препоруку, можда ће вам бити од помоћи да ово писмо додате у свој животопис како бисте се издвојили од других. Мотивационо писмо је ваша прилика да послодавцу кажете како се ваше знање и вештине упоређују са захтевима за посао који сте изабрали.
   • Мотивационо писмо треба преписати за свако ново радно место. Можете копирати појединачне фрагменте, али све остало треба написати посебно за одређено радно место.
   • Користите кључне речи из описа посла. Многи послодавци користе мотивационо писмо да утврде колико је подносилац пријаве добро проучио текст конкурса, да ли разуме шта компанија ради и да ли је могао да разуме каквог запосленика компанија тражи.
   • Дизајн пропратног писма (фонт, увлачење итд.) Треба да буде исти као у животопису.
5. 5 Сазнајте све што можете о компанији у којој желите да радите. Мораћете да дате све од себе да надокнадите недостатак препорука. То значи да ћете морати да сазнате више о компанији, посебно ако сте заказани за интервју. Такође је важно проучити информације о позицији за коју се пријављујете. Водите белешке док анализирате информације. Када завршите, вратите се на белешке и размислите о питањима која бисте желели да поставите менаџеру за запошљавање.
   • Најбоље место за почетак је веб локација компаније. Ако се акцијама компаније тргује на берзи, имаћете могућност преузимања годишњих и тромесечних извештаја са веб странице компаније. Такође можете прочитати најновија саопштења за штампу како бисте стекли представу о томе шта компанија жели да саопшти широј јавности.
   • Ово је сјајна прилика да искористите своје професионалне везе. Питајте своје познанике шта знају о компанији или о отвореној позицији.Ако познајете некога ко је раније радио за ову компанију, питајте их о култури и процесу запошљавања.
6. 6 Пажљиво се припремите за интервју. Ако сте позвани на интервју, то значи да сте прошли прву фазу и да је ваш животопис запажен. То такође значи да сте све ближе подношењу животописа. Искористите интервју као прилику да покажете послодавцу колико сте добри у личној комуникацији. Одвојите довољно времена за припрему за интервју и увежбајте се у давању одговора. Мораћете да импресионирате менаџера за запошљавање да бисте опростили недостатак препорука.
   • Претражите Интернет за стандардна питања за интервју.
   • Вежбајте интервју са другом особом. Питајте га за искрену процену ваших одговора, држања, стила, понашања и још много тога.
   • Вежбајте говор без "ух" и "добро".
   • Запишите белешке и питања са собом на интервју. Не плашите се да правите белешке током интервјуа.
   • Уверите се да знате како доћи до локације за интервју, посебно ако никада раније нисте били тамо. Посетите ову локацију унапред ако је потребно.
   • Планирајте да дођете на интервју унапред. Нема потребе да одмах уђете и изјавите да сте рани. Само ако себи дате више времена, сигурно нећете закаснити.
7. 7 Одаберите одећу на основу посла за који се пријављујете. Обуците се прикладно за сваки интервју и узмите у обзир природу посла и организацију. Нажалост, немате препоруку која би могла бити потребна менаџеру за запошљавање, па бисте требали обратити посебну пажњу на свој изглед. Ако не знате који је дресс цоде у компанији, питајте унапред. Најчешће је пословно одело погодно за интервјуе, али ако се пријављујете за посао возача камиона или грађевинског радника, одело може оставити погрешан утисак.
   • Чак и ако компанија има лабави кодекс облачења, немојте носити исцепане фармерке, кошуље са опсценим речима или необичне логотипе, шорц, отворене мајице, врло кратке сукње и друге ствари које могу изгледати непрофесионално.
8. 8 Потражите савет од саветника за развој каријере. Ако тренутно немате посао, веб страница вашег послодавца може имати одељак о каријери. Ако сте отпуштени, консултовање стручњака за развој каријере може бити део раскида вашег уговора. Ако имате прилику да комуницирате са таквим специјалистом, користите га. Ово ће вам омогућити да усавршите свој животопис, мотивационо писмо и вештине интервјуа.
   • Ако вам послодавац не нуди услуге таквог специјалисте у оквиру отпуштања, затражите их.
9. 9 Искористите могућности које нуде центри за запошљавање. Ако завршавате средњу школу или факултет, обратите се центру за запошљавање ваше подружнице, ако је доступан. У овим центрима тражиоцима посла се помаже у писању животописа, припремама за интервјуе, а такође нуде и индивидуалне консултације за анализу животописа или мотивационог писма.
   • Многи универзитетски центри за запошљавање такође организују мрежне догађаје и сајмове запошљавања, омогућавајући студентима да пронађу летње послове, као и послове са пуним радним временом.
10. 10 Пошаљите свом послодавцу писмо захвалности након интервјуа. Чак и ако интервју није прошао добро, обавезно пошаљите поруку људима који су га водили. Не морате да шаљете разгледницу на папиру - е -пошта ће бити довољна и стићи ће много брже. У писму наведите 1-2 важне ствари о којима је разговарано током интервјуа.

Савјети

• Бити пажљив. Приликом пријављивања за нека радна места, образац за пријаву може захтевати обавезну идентификацију особе која ће вам дати препоруку. Позовите менаџера и питајте да ли можете донети препорука.
• Увек питајте људе да ли можете да наведете њихове контакт податке за препоруке.
• Ако сте приликом пријављивања за посао дали нечије контакт податке, обавестите особу којој ти подаци припадају.
• Ако сте се пријавили за одређено радно место из одређеног разлога, реците особи која ће вас упутити да зна о којим би стварима могло да се разговара ако се контактира.
• Ако дате контакт податке особе која се налази у другој временској зони, поред телефона наведите и њену адресу е -поште. Послодавцу ће можда бити лакше да га контактира поштом него телефоном.
• Потенцијални послодавци знају да можда не желите да ваш садашњи послодавац зна да тражите нови посао. Ако затражите да не контактирате свог садашњег послодавца, сигурно ћете бити разумети и саслушани.