Садржај

• Кораци
• Савет

Без обзира да ли се спремате да пређете на бољи посао или напустите посао, последњи дан посла још увек вам даје пуно емоција. Молимо вас да се свим срцем опростите емоционално и концизно. Будући да ћете можда морати да ступите у контакт са неким сарадницима у будућим пословима или у личним стварима, важно је да се вешто и љубазно опростите. Без обзира да ли прекидате лично или путем е-поште, поздрав не мора бити стресан.

Кораци

1. метод од 3: Реци збогом директно

1. 

   Обавестите све које ћете напустити у блиској будућности. Последњи радни дан није најбоље време да свима кажете да се више нећете враћати на посао. Сматраћете се превише исхитреним или непристојним када станете једним ногом испред врата и онда викнете „збогом“ пре него што се врата затворе. Одвојите време да обавестите људе на чему сте и да ли планирате да одете, тако да сви могу остати на врху ситуације.
   • Опште правило овде је да ваш менаџер треба најаву најмање две недеље, иако су у вашем уговору наведени неки специфични захтеви за отказним роком. Уверите се да је ваш шеф први који то зна.
   • Након комуникације са својим менаџером, могли сте да кажете својим сарадницима, па обавестите људе кад год се то осећа прикладно или кад год је згодно, али обавестите све пре радних дана. на крају тебе.

2. 

   
   
   Прво се опрости. Размислите о растанку дан пре последњег радног дана како бисте последњи радни дан учинили мање стресним и збуњујућим, посебно ако још увек имате посла. Чекање на дан пре последњег радног дана пре него што одете на опроштај, пружиће вам шансу да завршите остатак посла, а да вас окруже сарадници на растанку.
   • Једном када објавите одлуку о одласку, вероватно ће вас колеге раштркати збогом. Стога је лакше рећи збогом ако требате да обавите сав посао.

3. 

   
   
   Упознајте једног по једног. Рано спакујте своје ствари како бисте имали времена да се опростите од сваке особе. Опраштање од сваке особе помоћи ће вам да се осећате пријатније јер ћете се тада последњи пут срести као колега.
   • Међутим, имајте на уму да ако одлазите, према њима се можете понашати као према нерадним пријатељима. Размислите о томе да организујете мали скуп за блиске колеге ван посла.
   • Ако ваш сарадник оде, а ви останете, било би добро да се окупите у малој групи и одете код друге особе и опростите се. Овај начин опраштања олакшаће другом колеги јер ви прво преузимате иницијативу.

4. 

   
   
   Повежите се са људима пре него што одете. Покушајте да се повежете са што већим бројем колега пре него што напустите канцеларију, било путем медија или е-поште. Повежите се са људима са којима заиста желите да будете у контакту, али не замишљајте да се спријатељите са свима на Фејсбуку како бисте си олакшали опроштај.
   • У недељама пре него што одете, почните да се повезујете са колегама на пословним платформама као што је ЛинкедИн, ако већ имате налог. Ово је одличан начин да и пословни контакти и ресурс буду спремни у случају да их будете требали питати у будућности.

5. 

   Нека буде кратко. Ако радите у професионалном окружењу, понашајте се професионално. Нема потребе за бомбастичним или гломазним процедурама. Реците својим сарадницима да радо радите са њима, пожелите им пуно среће и реците им да повремено буду у контакту. Не морате рећи ништа сложеније од тога.
   • Ако је ваш сарадник тај који је дао отказ, а ви и даље радите, имајте на уму да они морају да разговарају са пуно људи и да неће желети да проведу до 45 минута у разговору са сваком особом. Чак и ако се осећате тужно кад одлазе, ћутите и уговорите састанак касније ако је потребно.
   • Најбоље је рећи нешто попут: "Пхонг! Лепо је радити заједно. Нека се све затвори овде. Добар си момак. Молим те, причај ми о својој ситуацији, у реду? ? "

6. 

   Одржавајте позитиван став. Ако сте присиљени да фрустрирано напустите или напустите посао, може бити тешко да будете мирни када се опростите од колеге. Међутим, покушајте да будете мирни да бисте се представили на најпрофесионалнији начин. Говорите сажето и позитивно, чак и ако се осећате нелагодно. Биће вам драго што јесте.

7. 

   Позовите блиске пријатеље да се друже после посла. Позовите блиске колеге на неформалније дружење након посла. Радна места су сложена окружења: можда имате неколико пријатеља са којима заиста желите да будете у контакту, али такође и неке отворене непријатеље и гомилу људи негде између њих двоје. Нема смисла ако организујете велику забаву која позива све ако околности нису неопходне.
   • Укратко, требало би да позовете неколико блиских пријатеља на пиће после посла или вечере да бисте се олакшали након целодневног рада и отворено разговарали. Ово је одличан начин да можете да проводите време са људима са којима заиста желите да будете у контакту ван посла.

Метод 2 од 3: Пошаљите довиђења имејл

1. 

   Саставите писмо целој компанији. Ако желите да се опростите од свог одељења или целе компаније, тешко је или је тешко поздравити се ако излазите из собе у собу, а затим се захвалите свима у компанији. Требали бисте удружити људе које заправо не познајете добро и заједно послати е-пошту како бисте повећали понос компаније. Генеричка адреса е-поште може садржати садржај попут:
   • Драге колеге: Као што знате, одлазим сутра. Само сам хтео да вам кажем да сам веома срећан што радим са свима вама. Била бих више него срећна да останем у контакту са свима и да такође могу да ме добијем на или преко свог ЛинкедИн профила. Честитајмо нам на времену које смо провели заједно. Срдачан поздрав, .

2. 

   Држите позитиван тон гласа. Лако можете постати превише отворени када пишете о тешким временима, посебно ако вас отпусте. Ипак, задржите позитиван тон да бисте се изразили у најсветлијој могућој позицији. Ако будете позитивни, у будућности ћете лакше одржавати контакт са колегама.
   • Паметно је да се опростите сретним писмом, па што сте позитивнији према својим искуствима у компанији, то боље. Ово је посебно важно ако ову е-поруку шаљете и шефу.

3. 

   Нека ваша е-пошта буде кратка и прецизна. Опроштајно писмо не би требало да буде подужи есеј, већ би требало да се заустави на само неколико реченица. Не треба да наведете прави разлог вашег одласка. Ако људи имају питања, можете их подстаћи да вас лично контактирају или упознају. Само спомените да одлазите и одлучите да пробате други посао.

4. 

   Додајте своје контакт податке ако желите. Ваша адреса за опроштај могла би да се заврши вашим контакт подацима. Укључите бројеве телефона, адресе е-поште и ЛинкедИн адресе како бисте могли да останете у контакту са колегама. Међутим, не делите личне контакт податке ако се осећате нелагодно.
   • Можете размислити о дељењу својих података са само неколико колега. Имејл је једноставан начин да ступите у контакт са свима у свом тиму и размените информације, па се побрините да их можете поново срести у будућности.

5. 

   Прегледајте поруку пре слања. Када завршите с прегледом коначног нацрта, прочитајте га да бисте се уверили да нема грешака и граматике исправно. Такође бисте требали поново проверити да ли је ваш тон пријатељски и позитиван, али ипак професионалан.
   • Обавезно наведите људе које желите да поменете у е-поруци.
   • Прочитајте наглас е-пошту да бисте видели да ли постоји нека необичност.

6. 

   Разговарајте лицем у лице са блиским пријатељима. Ако свом најбољем пријатељу пошаљете е-пошту да одлазите, прехладно је. Ако околности то не дозвољавају, покушајте да разговарате директно са њима. У већини случајева треба да обавестите важније људе лично или бар телефоном.
   • Ако из неког разлога не можете да упознате сваког од својих најближих колега, пошаљите лични имејл да бисте им рекли колико забавно радите са њима. Обавезно им дајте своје личне контакт податке како бисте могли да ступите у контакт са њима ван вашег радног окружења.
   • Пример личне е-поште може имати следећи садржај: Поштовани: Сигурно сте чули вести, напуштам посао у компанији. Веома сам срећна што радим са вама и недостајаће вам ваша позитивна енергија. Била бих срећна ако бих и даље могла да будем у контакту са вама и надам се да ћемо се наћи ван посла. Можете ме контактирати телефоном или преко. Хвала на времену које радимо заједно! Поштовани,.

3. метод од 3: Избегавајте уобичајене грешке

1. 

   Не дај узалудна обећања. Ако немате намеру или жељу да одржавате контакт са Одељењем за рачуноводство, немојте обећавати „Повремено се окупите на пићу“. Поред чињенице да ћете можда морати радити и ствари које не желите, немојте бити лажни и лажни. Све док сте искрени и искрени, не морате да осећате притисак због планирања сусрета са људима које не желите да упознате.
   • Ако се сматрате непристојним контактирати само ове људе и игнорисати друге. Нека ваши планови буду приватни. Не треба свима да стављате до знања да ћете се редовно састајати са неким за гледање фудбала ако то вређа остале.

2. 

   Не користите последњи дан за клевету шефа. Не завршавај са вриштањем и онда иди. Нема клевете. Ваш последњи радни дан треба да буде миран, достојанствен и брз. Чак и ако осећате да и даље постоје проблеми, није добра идеја да се свађате са шефом, шеф може имати моћ да вас спречи у проналажењу следећег посла. Будите професионални, чак и ако вам се не свиђа.
   • Ако имате због чега да се пожалите, упознајте се лицем у лице, само њих двоје заједно и будите што професионалнији. Реците шефу (или ономе с ким имате проблема) да желите да се састанете одвојено да бисте имали о чему да разговарате.
   • На неким радним местима често постоји интервју који одустаје од одласка, где можете изразити своју забринутост без бриге о томе како ће то утицати на посао. Напуштате посао, а сада нема смисла говорити опрезно.

3. 

   Не носите поклоне. Не морате да показујете колегама поклоне, то може некима да учини непријатно. То је такође непотребно и помало бомбастично. Поново је важно нагласити, ово је професионално радно окружење и такође бисте се требали понашати професионално.
   • Ако заиста осећате потребу да нешто понесете, најбоље је само кутија пецива или крофни за канцеларију ако желите да мало вратите, али не осећате као да треба да заобиђете текст. соба са десетак иПод-а за опроштај од свих. То није неопходно.
   • Ако се ваш колега спрема да оде и желите да им пожелите срећу, карта је ваша најбоља опклада. Опет, не морате им дати златни сат.

4. 

   Не клеветајте компанију колегама. Ако одлазите, немојте то схватити као прилику да све своје фрустрације и фрустрације баците на своје колеге који ће их морати одложити након вашег одласка. Покушајте да одете у добром расположењу и не узнемиравајте све.
   • Исто тако, не бисте се требали хвалити колико је добар ваш нови посао ако дате отказ за бољи посао. Покушајте да имате на уму да ће се ваши сарадници ипак морати вратити на посао у понедељак и да са радошћу не бисте требали напустити досадно радно окружење.

5. 

   Не одлази само без речи. Мистерија може створити лош утисак и оставити иза себе многе недоумице код других колега о лошем. Ако се чудно осећате због одласка, то би требало да превладате и да то буде лично за све. Опет, немојте то схватити као велику ствар: само изговорите кратке, лако чујне реченице и изађите на врата. Ускоро ћете завршити.

Савет

• Ако престанете да радите или добијете отказ, само пошаљите е-пошту људима са којима блиско сарађујете и требали бисте бити свесни ситуације.
• Такође можете пружити додатне информације о томе ко ће преузети вашу функцију, тако да колеге знају коме треба да се обрате.