Садржај

• На корак
• Метод 1 од 3: Уверите се да је особа погодна за тај посао
• 3. метод од 3: Номинирајте некога у својој компанији

Ако запосленик, колега или пријатељ тражи посао, можда ће му требати ваша помоћ како би доказао зашто је толико добар избор за потенцијалног послодавца. Пре него што некога препоручите, научите што је више могуће о његовој каријери и радним навикама. То ће вам помоћи да напишете верно писмо препоруке или да контактирате регрутера у својој компанији. Обавезно похвалите особу када описујете зашто се она савршено уклапа у посао.

На корак

Метод 1 од 3: Уверите се да је особа погодна за тај посао

1. Прочитајте опис посла да бисте сазнали шта посао подразумева. Опис посла вам прецизно говори које вештине и карактерне особине компанија захтева од новог запосленог. Читајући опис посла, можете прилагодити препоруку овим специфичним карактеристикама.
2. Затражите животопис особе. У препоруци бисте требали разговарати о историји запошљавања кандидата. Питајте особу за ажурирани животопис. Прегледајте га и користите неке од његових детаља у својој препоруци.
3. Направите пробни интервју. Регрут вас може контактирати са питањима у вези са кандидатом. Да бисте били сигурни да сте дали тачне одговоре, можете испитати подносиоца пријаве са могућим питањима за интервју. Ово ће такође помоћи особи да се припреми за евентуални интервју. Неколико питања која бисте могли поставити су:
   • Које су ваше јаке стране? Које су ваше слабости?
   • Зашто мислите да сте квалификовани за овај посао?
   • Можете ли ми рећи инцидент у којем сте морали да решите проблем?
   • Које вештине бисте желели да истакнем у вашој препоруци?
4. Опишите неке анегдоте. Ако никада нисте радили са том особом, биће тешко потврдити њене вештине или радне навике. Дођите са барем једном причом или описом који истиче све предности које би могле бити релевантне за посао.
   • Увек можете питати подносиоца пријаве које би вештине или вештине желели да наведу у писму.
   • На пример, могли бисте да кажете: „Ким и ја смо једном провели летовање заједно кроз земљу са својим руксаком. Ово искуство показало је да је сналажљива, оптимистична и весела, чак и када су ствари кренуле по злу “.
   СТРУЧЊАК

   Представите свог пријатеља на почетку писма. Регрут мора тачно да зна ко је подносилац захтева и за које радно место се пријављује. Наведите ове чињенице на почетку свог писма.

   • На пример, могли бисте да напишете: „Драга […], пишем у име Мелание Виллемсен, која се пријављује за место правника у вашој компанији.“
5. Опишите свој однос са подносиоцем захтева. Регрут би могао бити заинтересован зашто препоручујете особу за ову позицију. Обавестите га колико дуго познајете особу, како сте се упознали и зашто јој верујете.
   • Нека буде кратко. Можете рећи: „Радио сам са Јаном четири године и за то време се показао као способан и вредан аналитичар“.
6. Пружите снажан опис карактера. Опис карактера назначиће зашто ће кандидат бити тако добар запосленик. Морате да опишете личност, вештине комуникације и поузданост. То показује да та особа може бити добар запосленик и ефикасан члан тима.
   • Референца ликова може бити нешто попут: „Тим има енергичну и оптимистичну личност. У време потребе, он је у стању да се потруди и заврши посао “.
7. Опишите како су вештине особе релевантне за посао. Наведите конкретне примере како особа испуњава захтеве наведене у опису посла. Можете поделити причу или анегдоту о пројекту који је други водио или проблему који је успешно решен.
   • Могли бисте рећи: „Тим се истиче у кодирању. Извршио је беспрекоран рад у ЦСС-у, ХТМЛ-у и Јавасцрипту. "
8. Завршите са коначном препоруком. Будите одушевљени зашто препоручујете другу особу. Можда ћете желети да поново нагласите вештине особе да бисте поново нагласили какав би добар човек могао бити та особа.
   • Можете рећи нешто попут: „Укратко, топло препоручујем Мину за овај посао.“
   • Такође бисте могли рећи нешто попут: „Ако желите доброг радника са изврсним вештинама комуникације и снажном радном етиком, не можете наћи бољег од Беренда“.
9. Ако желите, наставите са вашим писмом. У неким случајевима, регрут може да вас контактира и постави одређена питања о кандидату. То се може учинити телефоном или е-поштом. Нека питања која могу поставити су:
   • Како знате ову особу?
   • Колико дуго радите са њим?
   • Ако никада нисте радили са том особом, како знате да ће бити добар запосленик?
   • Које су слабости овог кандидата?
   • Зашто мислите да је ова особа погодна за овај посао?

3. метод од 3: Номинирајте некога у својој компанији

1. Сазнајте ко је задужен за запошљавање особља. То може бити спољни регрут, људски ресурси, шеф одељења или ваш властити шеф. Познавање особе олакшава препоруку кандидата него ако је регрут странац.
   • Ако још увек не знате особу која запошљава, представите се као колега. Реците особи која је ваша позиција у компанији. На пример, можете рећи: „Радим као менаџер у одељењу продаје.“
2. Напишите кратко писмо препоруке. Приложите животопис пријатеља као прилог е-поруци или писму. Ако желите, регруту можете да доставите контакт информације подносиоца захтева како би регрут могао да га контактира ако је заинтересован.
   • У писму би могло да стоји: „Драга Цинди, видим да запошљавамо новог продавца. Верујем да је моја пријатељица Лаура савршена за ову позицију. Има петогодишње продајно искуство са одличним резултатима. Приложио сам јој биографију. Јавите ми шта мислите. С поштовањем, Јанет “.
3. Посетите менаџера запошљавања. Такође можете лично разговарати са менаџером за запошљавање. Свратите са копијом биографије подносиоца захтева. Разговарајте о томе неколико минута да бисте поделили зашто је пријатељ можда тако добар кандидат.
   • Можете рећи нешто попут: „Јанет познајем годинама. Заједно смо радили на свом старом послу и она је од тада непроцењив ресурс “.
4. Одбијте да дате препоруку ако особа не испуњава услове за посао. Не осећајте се притиском да препоручите пријатеља ако имате било каквих недоумица у вези с његовим квалификацијама. Ако се испостави да је лош запосленик, то може утицати на вашу репутацију на послу.
   • Можете опрезно одбити захтев тако што ћете рећи нешто попут: „Жао ми је, али ХР је тренутно веома заузет.“ Нисам сигуран да могу наћи времена за састанак с њима “.
   • Такође можете рећи: „Ово би могао бити сукоб интереса за мене, па мислим да не могу ризиковати“.
5. Не замарајте менаџера за запошљавање или регрутера. Када препоручите кандидата, ваш посао је завршен. Регрут може да јави вама или кандидату да ли је заинтересован или не. Иако можете да пошаљете накнадну поруку е-поште, немојте и даље замарати регрутера њиме. Ово може довести у питање вашу професионалну репутацију.