Садржај

• Кораци
• Метод 1 од 2: Активно регрутовање
• Метода 2 од 2: Пасивно запошљавање

Да ли се у вашем предузећу појавио нови конкурс? Проналажење савршене особе за посао је веома важно, јер су успешни запослени темељ профитабилног пословања и јаке компаније. Најбољи начини за запошљавање запослених су објављивање огласа на веб страницама и форумима или проналажење запослених путем професионалних веза, препорука и креативнијих приступа.Ако желите знати како пронаћи фантастичне запосленике за своју компанију, прочитајте 1. корак.

Кораци

Метод 1 од 2: Активно регрутовање

1. 1 Унајмите запосленог из ваше компаније. Један од најбољих начина да пронађете праву особу за нову позицију је да размислите о лојалним запосленима који су већ у вашој близини. Ко је већ одвојио време потребно да научи смернице компаније и заслужи поверење људи? Уштедећете много времена ако не желите да ризикујете да ангажујете спољну компанију за затварање ове позиције. Добро размислите о томе који од људи са којима радите је погодан за ову позицију и охрабрите их да је преузму.
   • Уз помоћ других руководилаца одељења или администратора, направите листу најважнијих особина које су вам потребне при запошљавању успешног особља. Разговарајте о факторима као што су пажња према детаљима, искуство, образовни ниво и прилагодљивост. Ваши колеге менаџери могу допринети тако што ће пренети квалитете који ће запосленог учинити најуспешнијим и препоручити некога у компанији ко би могао бити погодан за ту позицију.
2. 2 Охрабрите упућивање особља. Рећи људима у вашој компанији да тражите новог радника одличан је начин да привучете нове кандидате. Добићете упутнице од људи који познају компанију интерно и екстерно и могу препоручити људе који би могли бити прикладни за посао. Запослени неће ставити своју репутацију на коцку тако што ће препоручити неквалификоване кандидате, тако да можете бити сигурни да ћете добити надзорника ако изаберете овај начин запошљавања.
   • Запослени на позицијама повезаним са конкурсом могу имати везе са добрим кандидатима у индустрији и могу се обратити пријатељима или колегама који би могли да испуњавају услове за овај нови посао.
   • Пошаљите запосленима писмо које садржи опис посла и замолите их да га проследе квалификованој особи коју познају.
   • Понуда награда за упућивање запослених може потакнути људе да се озбиљно позабаве проналаском свог идеалног кандидата.
3. 3 Користите пословне контакте. Понекад је боље попунити нова радна места са неким изван компаније, јер они могу радити са потпуно новом перспективом. И даље можете користити своје контакте за проналажење кандидата за ту позицију, уместо да тражите животописе од потпуних странаца. Повежите се са људима са којима сте радили дуги низ година који вас познају и разумеју шта тражите од запосленог. Питајте их да ли имају било какве предлоге о томе ко би био добар кандидат за ту позицију.
   • Можете се обратити колегама и пословним контактима за препоруке или позитивне и негативне повратне информације приликом запошљавања радника.
   • Вршњаци из индустрије такође вас могу посаветовати на веб локацији или сајму на којем можете пронаћи добре запосленике.
4. 4 Учините своју компанију и радно место што атрактивнијим. Проналажење сјајних запослених је једна ствар, али ћете морати да привучете најбоље и најсветлије нудећи им много заузврат. Ево како можете покушати да потакнете њихово интересовање:
   • Репродукујте културу своје компаније. Реците им о типичном дану у вашој компанији и дајте им детаље о „личности“ ваше компаније. Разговарајте о томе како уживате у томе.
   • Понудите конкурентне плате и бенефиције. Иако то није увек довољно за запошљавање запосленог, свакако није штетно то споменути.
   • Нека упражњено место звучи престижно и занимљиво. Ова два фактора велики су подстицај за светле потенцијалне кандидате. Задовољство на послу долази из осећаја поштовања и способности да научите нове ствари и успете чак и са разним препрекама.
   • Понудите оно што друге компаније не нуде.На пример, флексибилно планирање је високо цењена предност коју многе компаније не нуде. Давање људима прилику да раде од куће и могућност да узму слободно време када им затреба, може вашу компанију да издвоји од осталих.
5. 5 Направите базен талената. Повремено разговарајте и пратите кандидате који испуњавају ваше услове за успешног запосленика, чак и ако тренутно немате место за њега. Ово ће вам дати скуп добрих кандидата које треба узети у обзир када имате отворену позицију.
   • Проширите свој базен тако што ћете од самих кандидата затражити препоруке. Када пролазите кроз листу препорука кандидата, питајте их о биографијама ових људи. Можда ћете моћи да запослите бившег менаџера тог кандидата.
6. 6 Користите веб локације друштвених мрежа. Регрутујте успешне запосленике користећи веб локације за запошљавање друштвених мрежа попут ЛинкедИна или веб локације специфичне за индустрију које имају профиле људи у тој области. Многи људи који траже посао користе ове веб локације да пронађу послове који одговарају њиховим вештинама.
   • Чак и ако особа за коју сте заинтересовани већ има посао, нема ништа лоше у томе да закажете термин и упознате ту особу. Можете разговарати о конкурсу и видети да ли су заинтересовани. Ако нису заинтересовани, могли би предложити неког другог ко би био добар кандидат за ову позицију.

Метода 2 од 2: Пасивно запошљавање

1. 1 Напишите упечатљив опис своје компаније. Високо квалификовани запослени желе да раде у узбудљивој и узбудљивој компанији. Најбољи кандидати положиће досадне или лоше написане описе послова. Опис вашег посла би требао привући пажњу потенцијалних запосленика пружајући запањујући опис мисије ваше компаније и важне улоге особе коју тражите за ту позицију.
   • Напишите по чему се ваше предузеће разликује од конкуренције и како је боље од њих.
   • Пишите о главном циљу ваше компаније. Нека звучи важно, било да желите да задржите угрожену животињску врсту или направите најбољу пасту за зубе на тржишту.
2. 2 Пренесите идентитет компаније. Потенцијални запослени ће желети да се осећају као да раде за вашу компанију. Наведите праву „личност“ ваше компаније како бисте привукли кандидате који одговарају. Језик и садржај вашег описа читаоцима би требали дати идеју о томе шта желите да пренесете.
   • Ако је ваше предузеће престижно и формално, користите озбиљан, потпуно исправан језик.
   • Ако је ваша компанија разиграна и иновативна, слободно употребите сленг или шале како бисте људима ставили до знања да је бити део посла.
3. 3 Идентификујте радно место које нудите. Почните тако што ћете навести наслов и кључне захтеве који ће, надамо се, уклонити људе испод потребних квалификација и спречити вас да вас преплаве животописи. Укључите детаље о томе шта овај посао укључује, укључујући опште и посебне одговорности.
   • Нека оглас за посао звучи сјајно, али будите искрени у погледу мање гламурозних аспеката посла. На пример, ако запошљавате канцеларијског менаџера, можда ћете желети да кандидати буду вољни да задрже канцеларију високо, као и да могу да наручују залихе и да канцеларија буде чиста. Људи који нису заинтересовани за мање атрактиван део посла менаџера канцеларије неће се пријавити за ову позицију.
   • Не претерујте тако што ћете створити листу од 5 или више специфичних података у биолошким, индустријским и образовним захтевима. Ако свој положај учините превише конкретним, можете уклонити добре кандидате који могу брзо смислити како да заврше посао, чак и ако немају искуство које тражите. Радна етика и став неке особе могу бити једнако важни за њихов успјех као и друге вјештине или квалификације.
4. 4 Дајте упутства за свој животопис. Затражите животопис и пропратно писмо, као и све остале материјале које можда желите, попут писаног узорка. Укључите и своје контакт податке и упутства о томе како да предате материјале. Можда ћете желети да наведете како желите да се документи форматирају, или бисте волели да се шаљу е -поштом, факсом, прилогом итд.
   • Начин на који кандидат представља свој животопис може много рећи о њему / њој. Ако неко има проблема са придржавањем основних упутстава, не можете га запослити.
5. 5 Отворите конкурс за посао и сајтове за запошљавање. Добра ствар код објављивања посла на јавним местима је то што можете бити сигурни да ћете добити мноштво животописа. Недостатак је што добијате гомилу биографија. У сваком случају, морат ћете прегледати пуно животописа, па мудро објавите свој посао. Постављајте огласе на циљане веб локације за посао које ће вероватно привући квалификоване људе, уместо да објављују информације о послу на насумичним местима која ће видети неквалификовани људи.
   • Огласите своје радно место на веб страници ваше компаније, на страници са ознаком „Каријера“ или „Посао“. Ово ће привући оне који заиста одвајају време да прегледају вашу компанију, уместо да случајно наиђу на њу на јавном форуму.
   • Објавите своје радно место на стручним форумима и сродним сајтовима за запошљавање. На пример, ако радите у филмској индустрији, објавите свој посао на сајтовима у индустрији које ће прегледати људи који већ знају посао.
   • Објавите свој посао на општим сајтовима за посао ако желите да пронађете много кандидата. Ако се надате да ћете добити што више животописа, објавите своје радно место на главним веб локацијама за тражење посла. Запамтите, највероватније ћете добити више нежељених одговора.
6. 6 Покушајте да се оглашавате. Велике компаније могу се оглашавати у трговачким часописима или на веб страницама како би привукле кандидате на храбар, привлачан начин. Заправо, оглашавање на билбордима за радна места постаје тренд међу најконкурентнијим компанијама.
7. 7 Одаберите најбоље кандидате и започните процес интервјуа. Када број животописа постане велики, време је да запослите најбољу особу за тај посао. Потражите биографије кандидата које показују искуство, вештине и личност коју тражите и изаберите разумни број људи за интервју. Након интервјуа, моћи ћете да донесете добро информисану одлуку о томе ко је погодан за ту позицију.
   • Ако установите да ваш оглас не привлачи праве људе за рад, вратите се назад и исправите га.
   • Будите стрпљиви и прођите кроз што је могуће више биографија и направите довољно интервјуа да пронађете некога ко ће заиста добро радити свој посао. Лако је бити преоптерећен приликом запошљавања, али на крају ће се ваш рад исплатити.