Садржај

• Савет

• Узмите у обзир поље ваше каријере. Без обзира да ли се спремате да пређете у другу каријеру или пређете у каријеру, треба да пронађете посао који ће вам представљати и изазов и задовољство. Знати шта не желите да радите је једнако важно као и знати шта желите да радите.
• Размотрите вештине потребне за одређени положај. Осећај коришћења и препознавања наших вештина је кључ постизања задовољства послом. Једном када сазнате које вештине треба применити и које се могу развити, лако је идентификовати вредан посао.
• Прегледајте плату и бенефиције. Увек будите искрени и реални у погледу својих права. Ако вам је потребно здравствено осигурање и потребан вам је одређени износ прихода сваког месеца, најбоље је да се усредсредите на послове који могу задовољити ваше потребе.

Истраживање. Пре него што започнете са слањем широког спектра „обимних“ животописа и пропратних писама, упознајте се са компанијом за коју планирате да се пријавите.

• Сазнајте о култури и вредностима компаније читајући њихову мисију. Ове информације могу бити корисне приликом писања мотивационог писма, као и приликом интервјуа.
• Сазнајте више о новим производима или услугама компаније. Ове информације се обично налазе у одељку „вести“.Овај одељак такође може бити извор информација о активностима заједнице у којима компанија учествује.
• Погледајте одељак о каријери или запошљавању на веб локацији компаније да бисте сазнали које позиције траже. Можда ћете имати више опција на другим радним местима или одељењима.

Напишите датотеку апликације. Чак и ако посао за који желите не захтева традиционални животопис, и даље бисте требали имати ажурни профил. Они не само да дају увид у ваше образовање и радно искуство, већ показују и конкретне пројекте на којима сте радили или награде које сте зарадили. Информације које требате да укључите у свој животопис треба да садрже:

• Ваше тренутне контакт информације, укључујући ваше пуно име, број телефона, кућну адресу и адресу е-поште.
• Академски ниво. Наведите имена школа које сте похађали (почев од најновијих), курсеве и стечене дипломе. Можете додати програм студија.
• Радно искуство од пре неколико година. Постоји неписано правило: сваких 10 година искуства биће умотано у једну страницу. Имајте на уму да ће се током разговора тражити празнине између ваших радних места. Обавезно наведите датум запослења, назив компаније, звање и кратак опис својих дужности.
• Повезане вештине. Ово је ваша прилика да наведете вештине које сте стекли током година. Способност руковања канцеларијском опремом, знање коришћења рачунарских оперативних система и софтвера (као што су Мицрософт Оффице Суите или Адобе Цреативе Суите), брзина куцања, искуство са базом података и друге информације Остале релевантне информације треба навести у евиденцији.

Обратите се свом послодавцу да бисте се распитали о поступку пријаве. Можда ћете бити упућени на руководиоца људских ресурса. Ако траже посао, могу вас позвати да попуните образац за пријаву или им пошаљите свој животопис и пропратно писмо поштом или е-поштом. Именом запишите име особе и начине будућег контакта.

Ако је потребно, напишите пропратно писмо. Уверите се да је писмо написано посебно за ту компанију и посао. Ако је могуће, наведите конкретну укључену особу. Ово ће показати да сте потрошили време на истраживање информација, а не само на слање масовних е-маила регрутима. У поруци можете покрити следеће теме:

• Да ли се култура и мисија компаније поклапају са вашим вредностима.
• Ваше лично знање и искуство учиниће вас сјајним запослеником на овој позицији, као и у компанији.
• Шта се надате да ћете постићи на овој позицији.
• Какве јединствене таленте морате да покажете приликом преузимања овог посла.
• Шта је у овом положају посебно занимљиво.

Питајте за објективно мишљење. Замолите пријатеља или рођака да прегледа ваш животопис и пропратно писмо како би пронашао грешке у куцању. Они могу означавати недостатке или дупликате.

• Ако је могуће, потражите савет од некога из исте индустрије за коју се пријављујете. Разговор са послодавцем или шефом кадровске службе такође може бити од помоћи јер су утврдили квалификације и захтеве кандидата који им требају.

Упишите оне валидаторе. Иако вам можда неће бити потребно да одмах доставите листу валидатора, ипак их треба рано питати да ли желе да буду валидатори за ваш посао.

• Требали бисте бити сигурни да имате најмање три валидатора. Укључујући најмање две особе које су радиле с вама и имају могућност да коментаришу ваше перформансе.
• Обавезно имајте најновије информације о вашим валидаторима, укључујући њихове е-адресе и поштанске адресе, бројеве телефона, наслове и тренутне компаније.

Регрутовање. Када исполирате свој животопис и пропратно писмо, време је да се пријавите за тај посао. Пријаве за посао обично се подносе у следећа три облика:

• Директно подношење. Донесите компанији која запошљава торбу са досијеом која садржи све потребне документе. Требали бисте их унапред питати о најбољем времену за доношење папира. По доласку затражите састанак са менаџером људских ресурса и предајте пријаву лично. Ово ће им помоћи да вас боље памте. Требало би да се обучеш професионално и добро се представиш.
• Интернет пријава. Овај облик је врло разнолик. Неки ће тражити да попуните доступна поља, други ће затражити да приложите пропратно писмо и биографију у ПДФ формату. Неке компаније захтевају од кандидата да пошаље документацију свом одељењу за људске ресурсе. Морате следити упутства - ако вас питају да свој профил представите директно у е-пошти, немојте им слати прилоге.
• Пријавите се поштом. Ако се то затражи, на писмо напишите име послодавца или менаџера људских ресурса. Обавезно платите накнаду која одговара тежини пријаве.

Померите се након подношења. Провера статуса ваше пријаве након подношења показаће ваш интерес за посао и осигураће да је пријава стигла до правих људи. Упућивање позива одмах делује захтевно и досадно. Пратите ове предлоге да бисте ступили у контакт са њима:

• Обратите пажњу на „датум крајњег рока за пријаву“ посла. Већина послова објављених на мрежи имаће рок за пријаву. Позивање послодавца пре овог датума може изгледати крајње узбуђено и фрустрирано.
• Ако немате датум крајњег рока за пријаву, најбоље је да их контактирате недељу дана након подношења пријаве.
• Будите љубазни кад назовете или пошаљете е-пошту свом регруту или менаџеру људских ресурса. Избегавајте да користите захтевне изјаве попут „Још ме нису контактирали“. Уместо тога, можете да питате: „Да ли је одлука већ донета?“ или „Можете ли ми рећи нешто о временском оквиру за запошљавање?“ Питајте можете ли им се обратити ако за недељу дана још увек нема информација, ово је пристојан начин да будете проактивни.

реклама

2. метод од 2: Добити понуду за посао

Пријављивање на посао који вам се свиђа само је први корак у низу корака за осигурање понуде посла. Уз мало планирања, размишљања и вежбања лако ћете проћи избор кандидата послодаваца.

1. 

   Уверите се да су сви ваши лични подаци на мрежи чисти. Послодавци често проналазе информације о вама на мрежи и свака негативност на коју наиђу може вас одвести.

2. 

   Када сте позвани на интервју, обавезно се обуците за посао за који се пријављујете. Одећа због које се осећате пријатно и самопоуздано утицаће на начин на који се представљате током интервјуа.

3. 

   Буди окретан. Планирајте интервју са 10-15 минута раније како бисте спречили гужву у саобраћају или проблеме. Такође ћете имати неколико додатних минута да се припремите и прегледате белешке које сте донели.

4. 

   Покажите интересовање и ентузијазам у интервјуу. Ако будете позитивни и упућени у посао, показаћете да имате озбиљна истраживања, а то ће вам дати велики плус.

5. 

   Користите напомену. Питајте испитивача да ли можете да правите белешке. Биљежница вам такође може бити спас, као мјесто на којем можете навести своја достигнућа и снаге како бисте показали своје способности.

6. 

   Урадите прави ритуал. Захвалност након интервјуа је сјајан начин да се покаже позитиван став, а истовремено оставља трајни утисак. Пишите концизно и спомените шта сте научили након интервјуа. реклама

Савет

• Морате бити искрени приликом попуњавања пријаве за посао.
• Увек захвалите регрутару што је одвојио време и размотрио ваше квалификације.
• Ако сте одбијени, пре него што се захвалите интервјуу, питајте шта би вам могло помоћи да се промените и има ли сличних послова негде другде.
• Ако сте позвани на интервју, пошаљите им захвалницу касније.