Садржај

• Кораци
• Савет
• Упозорење

Сваког се понекад изнервира колега, али ако морате да радите са неким ко је стварно неспособан, угрожава безбедност вас и других сарадника или повређује морал других. време је за акцију на вашем радном месту. Прочитајте чланак у наставку да бисте сазнали како се носити са овом тешком ситуацијом.

Кораци

Део 1 од 3: Акциона одлука

1. 

   Обавезно имајте добар разлог за отказ. Једноставно не волећи особу лично нема довољно разлога да покуша да је отпусти. Чак имајте на уму да, чак и ако се ви и ваш сарадник сукобљавате, он или она и даље морају да раде на издржавању породице. Одвојите мало времена да размислите да ли заиста желите да преузмете одговорност ако буду отпуштени. За акцију бисте се одлучили само ако ваш колега:
   • Онемогућава вам рад
   • Нека други буду неспособни за рад
   • Крађа времена компаније закашњењем, лењошћу или несарадњом
   • Створите неефикасно или непријатно радно окружење
   • Сексуално, физички или вербално узнемиравају вас или другог колегу

2. 

   
   
   Добити сагласност. Ваш аргумент ће вероватно бити снажнији ако имате подршку других колега. Питајте људе око себе на послу да ли неко други мисли на ту особу попут вас.
   • Питајте људе око себе на учтив начин. Избегавајте ширење гласина или покушај да убедите друге да мрзе вашег сарадника. Уместо тога, питајте о тој особи тако што ћете отворити нешто попут: „Па, како се осећате према новој секретарици?“ или „Занимљиво је чути како господин Туан разговара са својим клијентима телефоном“ или „Јесте ли икада видели да господин Туан иде у посао у које време?“.
   • Ако видите да се једна или више колега слаже са вашом жалбом, питајте да ли је спреман да вам се придружи у подношењу петиције за следећи ниво.

3. 

   
   
   Пратите ту особу. Обратите пажњу на то како се особа понаша на послу како бисте добили важне доказе када поднесете петицију и наставите да документујете шта се догодило. Обратите посебну пажњу и забележите непослушне поступке који су важни за осуду особе.
   • Водите евиденцију о времену, датуму и детаљном опису онога што се догодило да би ваши аргументи постали јачи, а ваш менаџер да има основу за преглед. Најлакше је ако радите у истој смени или на истом послу као и та особа.
   • Покушајте да разликујете озбиљне сметње које утичу на радно окружење и мање повреде. Неочишћавање станице за кафу није велика грешка и није исто што и одлазак на посао пијан.
   реклама

Део 2 од 3: Подношење представке

1. 

   
   
   Закажите састанак са менаџером или менаџером. Користите своју најбољу процену да бисте одлучили ко је најбоља особа за упознавање и покренули проблем. Ако је могуће, требало би да закажете лични састанак.
   • Када идете у сусрет свом надређеном, узмите допис који сте записали и идите са било којим колегом који жели да поднесе молбу.
   • Морате тражити од свог надређеног да анонимизује подносиоца представке. Јер ће вам ово помоћи да избегнете непријатељство према дотичном колеги.
   • Избегавајте молбу путем е-поште јер је и лакше занемарити и неформално него лични састанак. Такође оставља иза себе постојеће доказе о вашој представци, које бисте можда желели да избегнете.

2. 

   Припремите шта ћете рећи. Направите листу тачака о којима желите да разговарате и кажите мирним тоном. Ако постанете преоштри према особи, ваш шеф би могао помислити да је то лична ствар, али ви претерујете, уместо да то схватите као озбиљан предлог који износите са размишљањем које желите. добро за компанију.
   • Истакните неке добре тачке те особе попут: „Заиста ми се свиђа господин Туан. Он је желео и мислим да је добар момак и надам се да заиста јесте, али и ја јесам. осећати забринутост због њега “.
   • Не тражите од шефа да директно отпусти особу. Али ако ваш шеф пита „Шта мислите да треба да радим?“, Не устручавајте се да му кажете ваше мисли, али немојте рећи да је то ваша одлука.

3. 

   Нека ваш менаџер одлучи о овоме. Једном када поднесете захтев, више нисте одговорни за пазњу на особу или покушај да је отпустите. Вратите се фокусирању на сопствени живот у компанији и изван ње и покушајте да се клоните свог колеге само ако вам сметају. реклама

Део 3 од 3: Индиректни путеви

1. 

   Створите ситуације које отежавају сараднику да настави да ради у компанији. Пре него што допустите другој особи да вас види како предузимате мере због којих је особа добила отказ, створите ситуацију у којој ваш колега није у стању да се пријави.
   • Ако особа стално касни на посао, позовите је касно увече. Закажите приватни састанак рано следећег јутра са својим менаџером и реците им да ће доћи.Тог јутра изгледате будно и спремно за посао и правите се збуњени када не видите свог колегу на састанку.
   • Ако ваш колега има лошу навику да псује пред купцима, позовите монаха и групу монаха да прођу док ваш колега ради. Нека се жале менаџеру у ваше име.

2. 

   Размотрите друге флексибилне опције. Понекад само желите да се некога решите. Време је да послушате момка Јима Халперта у себи и употребите његово "оружје". Будите врло опрезни ако чините све да неко добије отказ, иначе ћете на крају добити отказ.
   • Наручивање производа за одрасле на његову радну адресу, али без адресе канцеларије, отежавало је претрагу бродарима. Што је неразумније то боље.
   • Ускочите у рачунар те особе и пошаљите простачке речи и уверите се да ће их е-поштом послати администратору.
   • Промените екран рачунара особе на еротске слике када их нема. Реците свом менаџеру да га желите упознати за радним столом на почетку посла тог дана, пре него што ваш сарадник буде имао прилику да то сазна.

3. 

   Помозите им. Када је ваша прва реакција да желите да ваш колега буде одмах отпуштен, сваки сценарио због којег особа одустаје добар је за вас. Можете им предложити да пронађу нови посао у којем мислите да ће им се свидети или им стално понављати колико је посао лош и наговарати их да напусте посао. Ако су мислили да ће то учинити у свом најбољем интересу, онда сте обоје били задовољни. реклама

Савет

• Ако се не слажете са колегом са посла, започните тако што ћете замолити надређеног да не ради у близини те особе уместо да покушава да је отпусти. На овај начин можете избећи било какве лоше везе које имате, а да особу не отпустите.

Упозорење

• Ако вас колега узнемирава или прети, одмах обавестите свог менаџера. Свака радња особе због које се осећате небезбедно и пријатно сматра се узнемиравањем.