Садржај

• На корак
• 1. део од 3: Процените своју радну етику
• 2. део од 3: Одговарање на питања о вашој радној етици
• 3. део од 3: Постављање питања током разговора за посао
• Савети

Радна етика или радна етика односи се на човекове ставове, осећања и уверења о свом послу. Стање радне етике особе одређује како се та особа носи са професионалним одговорностима, као што су постављање и постизање циљева, напоран рад, извршавање задатака, способност самосталног рада, поузданост, сарадња, комуникација, искреност, напор, правовременост, одлучност, вођство, испуњавање и посвећеност добровољних дужности. Снажна радна етика - она ​​која обухвата позитиван и продуктиван начин рада - сматра се важном међу радном снагом. Из тог разлога, нису ретки случајеви када послодавци питају потенцијалне запослене о њиховој радној етици. Будући да је радна етика сложена и индивидуалистичка тема, важно је да добро размислите о сопственој радној филозофији како бисте се најбоље изразили када је то потребно.

На корак

1. део од 3: Процените своју радну етику

1. Процените своје приоритете у вези са радом. Да ли вам је посао први приоритет или су важнији други аспекти вашег живота?
   • Да ли сматрате да вам је посао први приоритет и да ли сте у стању прилагодити се осталим одговорностима око посла?
   • Особа са здравом равнотежом пословног и приватног живота атрактиван је кандидат за већину компанија. Многе компаније могу чак да вам постављају питања о вашим интересима ван вашег подручја.
2. Процените свој однос са тренутним послом. Да бисте најбоље одговорили на питања о својој радној етици, прво морате добро разумети како се лично бавите својим послом. Узмите у обзир следеће:
   • Ваш став према вашем послу односи се на ваш приступ одговорностима које долазе са вашим послом. Неко са снажном радном етиком има позитиван, вољан став што се тиче труда за његов посао.
   • Ваша осећања у вези са послом повезана су са тим како рад утиче на ваш учинак и важан је фактор који доприноси вашој укупној радној етици. Рад може учинити да се осећате енергично, поносно и позитивно према себи и својим достигнућима. С друге стране, можда ћете осећати да вас посао напиње.
   • Ваши погледи на посао односе се на улогу коју доделите послу у вези са животом. На пример, можда верујете да дело изграђује карактер и да је неопходно за уравнотежен живот.
3. Изнесите своја осећања у вези са различитим аспектима вашег посла. Записивање ових идеја помоћи ће вам да се сетите важних детаља о својој радној етици и вештинама пре интервјуа.
   • Како вам се чини рад са другима? Опишите предности и недостатке директног контакта са колегама и купцима.
   • Како се осећате због наставка учења и проширивања својих вештина? Опишите свој став и осећања у вези са жртвовањем додатног времена за тренинг.
   • Како се осећате прековремено или у тешким околностима? Наведите свој став према прековременом раду или раду у непознатим околностима и тешким ситуацијама.
4. Замислите конкретне случајеве у својој каријери. Они вам помажу да опишете које су специфичности ваше радне етике користиле вашој каријери. То могу бити ствари попут:
   • Рад у тиму: да ли је било одређеног тренутка када је рад са тимом био тежак или позитиван? Како вам је сарадња са другима помогла или омела?
   • Рад са тешким клијентом: да ли је било тешког сценарија са клијентом? Како сте решили проблематични контакт са тим клијентом, истовремено узимајући у обзир потребе купаца и ограничења пословања?

2. део од 3: Одговарање на питања о вашој радној етици

1. Припремите се за могућа питања у вези са вашом радном етиком. Остала питања могу се односити на ваш став према тренутном послу, радне перформансе, способност заједничког рада, вештине итд.
   • Питања о вашој радној етици не морају нужно бити формулисана као: „Опишите своју радну етику“ или „Каква је ваша радна етика?“
   • На пример, таква питања могу ићи на следећи начин: „Како бисте се описали?“ „Да ли уживате у раду у тиму?“ „Како се осећате према тренингу и учењу нових вештина?“
2. Молимо вас искрено одговорите што подразумева снажну радну етику. Изаберите карактеристике свог става, осећања и веровања у вези са својим послом и дајте одговор који је у складу са вашим идентитетом, али који најбоље одражава вашу филозофију рада.
   • На пример, можете назначити да посао радите предано јер верујете да је важно дати све од себе и зато што се тада осећате испуњено и задовољно.
   • Такође бисте могли рећи да дајете све од себе како бисте били сигурни да ћете уживати у свом послу, што вам помаже да задатке извршавате са ентузијазмом.
   • Нагласите да посао посматрате као стално искуство учења и да увек тражите нову обуку и радионице које вам омогућавају да проширите своје вештине и на нов, иновативан начин допринесете свом радном месту. Послодавци често траже људе који желе да продубе сопствено знање о свом послу и донесу нове увиде у свој тим.
3. Користите примере из стварног живота да поткрепите свој одговор. Размислите о ситуацијама које сте доживели и које илуструју радну етику за коју тврдите да имате.
   • На пример, ако кажете да вам је искреност приоритет, спомените сценарио у свом животу у којем сте углавном били искрени, у тешким околностима.
   • Ако тврдите да можете добро да сарађујете са другима, опишите пројект групе за који сте успешно допринели.
4. Опишите тешку ситуацију у време вашег последњег посла и како сте радили на решавању. Опишите како сте успешно идентификовали проблеме са другима да бисте пронашли решење.
   • Користите конкретне примере. Можете рећи нешто попут: „Купац је имао проблем са својим рачуном и био је веома узнемирен и љут. Могао сам да будем врло смирен и разумевајући док сам радио на решавању проблема. Морао сам директно да сарађујем са својим менаџером како бих дошао до решења које истовремено задовољава потребе купаца и компаније. На крају, купац је био задовољан решењем и начином на који сам ефикасно радио са својим тимом “.

3. део од 3: Постављање питања током разговора за посао

1. Затим постављајте питања о потенцијалном послу. Послодавце највише занимају кандидати који постављају питања током интервјуа. Постоје врло добра питања која треба поставити након питања о вашој личности, радној етици или способности за заједнички рад, као што су:
   • „Које вештине и искуства чине идеалног кандидата за вашу компанију?“ Ово је одлична прилика за вашег потенцијалног послодавца да стави све карте на сто и опише тачно шта тражи. То може бити добар начин да изнесете више одговора о себи и својој радној етици које још нисте споменули.
   • „Да ли пружате професионалну обуку или даљу обуку?“ Ово је добар начин да покажете да сте више заинтересовани за нове начине обављања посла и да сте спремни да растете са пословањем.
2. Постављајте питања о тимском окружењу на радном месту. То показује да сте заинтересовани да будете део успешног тима и да размишљате о начинима на које ваше вештине могу допринети таквом тиму.
   • „Можете ли ми рећи о тиму у којем ћу радити?“ То показује да знате да ћете радити у тимском окружењу и такво питање може бити подстицај за описивање колико сте добро сарађивали са другима.
   • Опишите како се ваш став и начин рада уклапају у филозофију компаније или тима. Могло би се рећи „Ја сам ефикасан тимски играч. Прво процењујем где у тимском пројекту моје вештине могу бити најефикасније, а затим понудим стратегије у тој области. Дајем колегама подршку и позитивне повратне информације “.
3. Избегавајте питања о погодностима и платите. Није добра идеја постављати питања о погодностима, одмору, промени радног распореда или оговарању које сте можда чули или постављању превише личних питања особи која вас интервјуише.
   • Држите се конкретних питања о свом потенцијалном послу, компанији уопште и тиму у којем ћете радити.
   • Питања о бонусима и плати могу се поставити касније у процесу пријављивања, уместо током иницијалног интервјуа.

Савети

• У случају питања о радној етици током разговора за посао, анкетари често траже некога ко има позитиван став, тимског играча, некога ко преузима иницијативу, довољно је флексибилан да се носи са више задатака, може добро да управља својим временом и континуирано желе да уче.
• Увек се успешно обуците. Уложите у одећу која је чиста, добро стоји и прилагођена је. Не носите неуредну или наборану одећу, тешке парфеме или грдне боје.