Како се понашати са лидером који бира своје фаворите

Видео: Не заводится бензокоса (диагностика и ремонт)

Садржај

Кораци
Савјети
Шта ти треба

Шта се дешава ако видите да се неко на послу понаша на посебан начин и ставља га изнад осталих? Када се чини да вођа од доброг прави догађај, шта колега ради, а систематски не примећује своје грешке? Ако се то догоди на вашем радном месту, важно је да то отклоните пре него што деморалише друге и убије њихово интересовање за посао.

Кораци

1 Анализирајте ситуацију. Анализирајте ситуације када вам се учинило да је та особа третирана боље од других - који су разлози за вашу процену? Да ли су и ваше друге колеге пронашле овај привилеговани третман у сличним ситуацијама? Који фактори указују на фаворизовање вашег менаџера према овом запосленом?
2 Разговарајте са другим колегама. Шта мисле о овој ситуацији? Питајте да ли су били сведоци сличних ситуација. Али питајући не Покажите негативан став према колеги и вођи - само прикупите чињенице, разјасните ситуацију и немојте одмах судити.
3 Ако су ваше бриге оправдане, време је да лично разговарате са својим менаџером. Не заборавите да кажете како ти сагледајте ситуацију и наведите конкретне примере ситуација када вам се чинило да је одређени запосленик стављен изнад других и третиран на посебан начин. Ако можете, поведите са собом другог колегу који је спреман да изнесе своју перцепцију ситуације и још чињеница - то ће показати менаџеру да је ово озбиљно питање које је приметио цео тим.
4 Сачекајте промене. Разговор са шефом требао би довести до позитивних промјена. Јесте ли размишљали о томе шта лидер може побољшати, пре него што како сте започели овај разговор? Ово вреди учинити јер ће вас шеф вероватно питати шта желите да промените. Разговор треба водити у позитивном смеру у погледу будућности, не треба чекати извињење за прошле ситуације.
5 Идите код ХР менаџера ако менаџер није ништа променио. Поново наведите конкретне чињенице и резимирајте разговор са својим надређеним.

Савјети

Не почните да узнемиравате запосленог када се привилегована веза заврши. Највероватније, не знате целу причу, а ако направите погрешне закључке, можда ћете се наћи "на мршавим људима", па чак и постати умешани у клевету. Само покажите поверење овом запосленом и сагледајте ситуацију као неопходне кораке за оздрављење и тим учините пријатељским.