Садржај

• Кораци
• Метод 1 од 3: Како импресионирати послодавца
• Метод 2 од 3: Проналажење посла који желите
• Метод 3 од 3: Како се показати као професионалац
• Савјети
• Упозорења

Понекад је само тражење довољно да добијете посао из снова. Ако сте на почетку каријере или тражите летњи хонорарни посао, важно је да се покажете и оставите трајан утисак на потенцијалног послодавца. Морате да изгледате најбоље, да будете ефикасни у изражавању својих мисли, а не да очајавате и да задржите позитиван став да бисте се сматрали одговарајућим кандидатом за ту позицију.

Кораци

Метод 1 од 3: Како импресионирати послодавца

1. 1 Реците нам о својим квалификацијама. Опишите себе и своје искуство у овој области. Реците нам о свом последњем послу, образовању и волонтерском раду. Немојте претпостављати да ће послодавац одмах схватити вредност ваших вештина - покажите како можете бити од користи компанији.
   • Не бисте требали препричавати свој животопис. Покажите како се ваше знање и искуство могу применити у пракси: "Као што видите, након неколико година предавања стекао сам драгоцено искуство у блиској сарадњи са групама људи различитог узраста."
   • Ако још немате радно искуство, фокусирајте се на аспекте своје личности за које мислите да вас чине одговарајућим кандидатом.
2. 2 Покажите своју корисност. Постаните имовина компаније чак и пре него што сте запослени. Будите слободни и будите проактивни и саопштите како планирате да допринесете. Ово ће показати вашу сналажљивост и одлучност.
   • Укључите послодавца у идеју о томе како повећати продуктивност, одломак или пример програма у чијем развоју сте били укључени.
   • Обично је довољно поменути ваша прошла достигнућа попут „Нисам на претходном месту радио на ревизији програма обуке“ или открити неке од мојих планова: „Заинтересован сам да знам како ће ми рад у професионалној кухињи помоћи да развијем своју кулинарство таленти “.
   • Сажетак ваших вештина може показати вашу практичну способност и убедити компанију да вас жели.
3. 3 Покажите своје интересовање. Прочитајте информације о компанијама, циљеве и производе или услуге да бисте стекли представу о потенцијалном послу. Правилно нагласите своје квалитете, који одговарају принципима рада фирме. Често послодавци бирају особе које траже посао и желе ући у њихову компанију.
   • Покажите да сте заинтересовани за одређену фирму, а не за неки уносан посао.
   • Не говорите „треба ми посао“ или „чуо сам да су вам потребни запослени“. Показивање проактивног става неопходно је за остављање позитивног утиска.
4. 4 Успоставите међусобну везу. Истакните чињенице које вас уједињују, попут заједничког пријатеља или пословног партнера. Ако од пријатеља сазнате за упражњено место, реците му име и реците да може гарантовати за вас. Изласци и везе су важан аспект при тражењу посла, јер ако имате заједничке познанике, према вама ће се поступати са поверењем.
   • Поделите своју везу са таквом особом на најприкладнији могући начин. На пример: "Моја пријатељица Цхристина каже да јој је увек драго да сарађује са вама" или "Мој ујак је ваш стални клијент већ много година."
   • Не можете се ослонити само на везе. Посао мора бити зарађен личним квалитетима, а заједнички пријатељ или познаник не би требао имати одлучујућу улогу.
5. 5 Говори множину. Не говорите о себи у првом лицу, користите речи попут „наш“, „ми“ и „ми“. Ако говорите као да сте већ део тима, највероватније ће вас тако доживети. Убедите свог послодавца да закључи посао и запосли вас у истомишљеничкој компанији.
   • Обратите пажњу на оно што друга особа говори. Ако је и он почео говорити у множини, онда је ово одличан знак.
6. 6 Сазнајте како се повезати са особом. Ако вам није угодно да поднесете директан захтев, постоји још један начин. Пре него што напустите или завршите интервју, питајте како можете добити више информација о следећем кораку у интервјуу. Наведите: "Када је најбоље време да вас назовем и детаљније разговарамо о овом питању?"
   • Питајте какав сте утисак оставили на особу или на којим аспектима још треба порадити.
   • Већина послодаваца ће бити задовољна ако желите да знате следеће кораке.

Метод 2 од 3: Проналажење посла који желите

1. 1 Разговарајте са правом особом. Истражите питање и сазнајте ко је задужен за запошљавање у компанији за коју сте заинтересовани. У малим приватним фирмама то може учинити власник, а у великим корпорацијама шеф одјела за људске ресурсе или шеф одјела за људске ресурсе. Први корак је пронаћи права врата на која ћете покуцати.
   • У компанијама из услужног или продајног сектора довољно је отићи у канцеларију и обратити се менаџеру.
   • Ако ваш пријатељ или познаник ради за компанију, питајте их за савет или вам помогните да договорите састанак са шефом.
2. 2 Заузмите директан приступ. Ако сте успели да се састанете са утицајним представником компаније, одмах обавестите да сте заинтересовани за сарадњу. Покажите свој ентузијазам, ревност и спремност на напоран рад. Врло је вероватно да ће ваша иницијатива оставити прави утисак на особу.
   • Будите упорни, али љубазни. Никада не постављајте захтеве послодавцу нити се понашајте као да вам сви дугују.
   • Започните разговор изразом „Мислим да сам прави за вас“ или „Уверен сам да моје амбиције и идеје могу користити вашој компанији“.
3. 3 Пошаљите е-маил. Обавезно приложите свој животопис, пропратно писмо у коме се објашњава зашто сте заинтересовани за позицију и везу до позиције (ако је доступна на мрежи). Данас већина великих компанија бира потенцијалне запосленике електронским путем, па искористите ову прилику да ступите у контакт са својим потенцијалним послодавцем. Одвојена е-пошта директно послодавцу изгледа много привлачније од биографије која се шаље на разним веб локацијама за тражење посла.
   • Одмах наведите сврху писма у предмету (на пример, "Положај главног уредника").
   • Ваша е -пошта мора бити искрена, професионална и благовремена. Запослени обраћају посебну пажњу на начин на који су представљени потенцијални запослени.
4. 4 Предложите време за састанак. У неким ситуацијама особа која вам нуди посао може бити породични пријатељ, познаник или бивши пословни партнер. У овом случају, обично је прихватљиво састати се у неформалном окружењу и разговарати о детаљима запошљавања. Разговарајте о погодном времену, спремите се да испричате нешто о себи и жељеној могућности запослења у компанији.
   • Закажите термин унапред телефоном или лично код послодавца.
   • Чак и ако ово није формални интервју, императив је да дођете на време и да се понашате на одговарајући начин.
   • Не бисте требали претпостављати да ће вам лично познанство гарантовати положај. Односите се према састанку с истим поштовањем и обзирношћу као према било којој професионалној ситуацији.

Метод 3 од 3: Како се показати као професионалац

1. 1 Узмите у обзир свој изглед. Пре састанка или разговора, изаберите одговарајућу одећу која вам одговара. Покушајте да изгледате чврсто, али не превише траљаво или, напротив, сјајно. Чешљајте се, перите зубе, бирајте чисту и уредну одећу.
   • Осим очигледних аспеката, не заборавите на дезодоранс и чисте нокте. Обријајте или ошишајте браду.
   • Обуците се тако да одговара положају који желите. Ако гледате на прави начин, потенцијални послодавци ће вас лако представљати на овом месту.
2. 2 Будите јасни и тачни. Тон гласа треба бити опуштен и пријатељски, али не лишен трунке професионализма. Док друга особа говори, пажљиво слушајте и никада не прекидајте. Комуникација треба да се одвија у угодном окружењу за оба саговорника. Дајте детаљне одговоре на постављена питања, али немојте се хвалити нити причати превише о себи.
   • Покушајте да се не спотакнете, мрмљате или користите паразитске речи попут „хмм“ или „добро ...“.
   • Ако шаљете захтев е -поштом, проверите текст да ли има грешака. Добар правопис, граматика и интерпункција биће вам верни савезници.
3. 3 Не одустај. Ако нисте успели да пронађете посао из првог покушаја, то не значи да никада нећете наћи посао. Можда је жељено радно место тренутно заузето или послодавац ипак треба да разговара са другим тражиоцима посла. Назовите или напишите писмо за неколико дана да вас подсети на себе и вашу жељу да добијете посао.
   • Самопоуздање је важно. Понекад вам чак омогућава да надокнадите недостатак искуства или знања.
   • Одлучност и упорност су добре особине, али такође морате научити прихватити одбијање.
   • Немојте се обесхрабрити ако нисте успели да добијете позицију. Захвалите особи на издвојеном времену и удвостручите напоре да се припремите како не бисте пропустили следећу прилику.
   САВЕТИ СПЕЦИЈАЛИСТЕ

   

   Емили силва хоцкстра

   
   
   Каријера и лични тренер Емили Силва Хоцкстра је сертификовани лични тренер и тренер у каријери. Има више од 10 година искуства у тренерским пословима и менаџменту у различитим корпорацијама. Специјализован је за промену каријере, развој лидерства и управљање односима. Он је такође аутор Месечеве захвалности и Нађи свој сјај, нахрани своју душу: Водич за неговање живописног живота мира и сврхе. Богат живот, пун мира и смисла "). Имала је сертификат духовног тренирања на Институту за животне сврхе и Реики ниво 1 праксе из Интегративе Бодиворк. Дипломирао је историју на Калифорнијском државном универзитету у Чику.

   Емили силва хоцкстра
   Каријера и лични тренер

   Искористите предности друштвених медија. Путем друштвених мрежа можете контактирати послодавце или представнике компанија како бисте се распитали о доступним могућностима или чак обавили детаљне разговоре. Уверите се да имате налог са услугама као што су ЛинкедИн, Фацебоок и Твиттер. "

   
   

Савјети

• Увек сами контактирајте компанију телефоном, е -поштом или лично. Не очекујте да ће то учинити неко други уместо вас.
• Ако је могуће, најбоље је договорити састанак лицем у лице са потенцијалним послодавцем. Ово ће вам омогућити да покажете личне квалитете које се не могу изразити на папиру.
• На крају формалног интервјуа, питајте да ли ћете се сматрати кандидатом за ту позицију. Нема потребе да лупате по грму, јер је сврха вашег разговора већ очигледна.
• Понудите да закажете термин током редовног радног времена особе.

Упозорења

• Никада не постављајте питања о послу личним телефоном, е -поштом или налогом на друштвеним медијима, осим ако друга особа није рекла да је то у реду.
• Нема потребе да се молите или понижавате ако не журите са регрутовањем. Ово понашање ће само наљутити послодавца или вас показати као кандидата у стечају.