Садржај

• Кораци

Управљање кадровима (ХР) је веома широка врста активности. ПМ стручњаци развијају системе подстицаја и награђивања, одговорни су за расподелу бенефиција, осигуравају безбедност рада, запошљавају и отпуштају запослене, пружају могућности обуке запосленима и менаџерима и одговорни су за ширење важних информација у целој компанији. У ствари, овај рад покрива толико области да је неким специјалистима за ПМ потребна помоћ да започну ову област или прошире своје знање о њој. Ево неколико примера како можете стећи искуство у ПМ -у.

Кораци

1. 1 Нађите стажирање у одељењу за људске ресурсе. С обзиром да је стажирање намењено људима који желе да стекну искуство у одређеној области, многима је ово први корак у учењу управљања људским ресурсима. Пошто одељењем за људске ресурсе доминира административни посао, већина великих и средњих одељења редовно запошљава приправнике.
2. 2 Потражите посао у садашњој компанији. Чак и ако већ имате посао, можда ће тренутно бити слободних радних места у вашем одељењу за људске ресурсе. Контактирајте свог ХР менаџера и питајте да ли им је потребна помоћ. Не користе сви пројекти поверљиве информације, тако да можете стећи пуно искуство у управљању људским ресурсима и научити много о компанији у којој радите. Ако већ радите у одељењу за људске ресурсе ваше компаније, волонтирајте да помогнете другим одељењима.На пример, ако радите у Одељењу за бенефиције, могли бисте понудити помоћ Одељењу за запошљавање у вођењу интервјуа са кандидатима на догађајима за избор занимања.
3. 3 Волонтирајте са непрофитним организацијама (НПО). Већина малих непрофитних група нема извршно особље за кадрове и немају посебне услове за запошљавање приправника. Ако сте вољни бесплатно радити како бисте стекли искуство у ПМ -у, волонтирање вам може помоћи да стекнете више искуства него рад као нови регрутер.
4. 4 Размислите о томе да радите као административни помоћник за људске ресурсе. Будући да у ПМ -у увијек има пуно папира, обично постоји неколико административних позиција у одјелима за људске ресурсе. Многи људи, који теже каријери у ПМ -у, чешће желе да добију вишу позицију, али људи који почињу да раде са нижих позиција чешће се унапређују. Многи стручњаци за премијере почели су као канцеларијски радник или секретарица.
5. 5 Пронађите посао у агенцији за запошљавање. Агенције за привремено запошљавање могу бити одличан начин за стицање искуства у областима блиским ПМ -у. Агенције за запошљавање процењују, интервјуишу, запошљавају и пружају широк спектар кандидата за све врсте позиција, па вам искуство у овој области може помоћи да се запослите у одељењу за људске ресурсе велике компаније. За разлику од људских ресурса, агенције за запошљавање често запошљавају људе који се баве продајом или су недавно дипломирали и не захтевају ПМ искуство.
6. 6 Придружите се организацији која запошљава ПМ стручњаке. Партнерством са ХР стручњацима можда ћете имати нове могућности. Многа отворена радна места се не оглашавају, али о њима можете сазнати путем контаката. Радећи са професионалцима и редовно учествујући на састанцима и догађајима, можете упознати људе који траже ПМ стручњаке. Већина ПМ организација одржава годишње конференције на којима стручњаци за ПМ могу да вам помогну да сазнате више о овој специјалности.
7. 7 Набавите сертификат специјалисте за ПМ. На пример, у Сједињеним Америчким Државама постоји Институт за сертификацију људских ресурса (ХРЦИ), који има 4 програма: Специјалиста за људске ресурсе, Виши стручњак за људске ресурсе, Међународни стручњак за кадрове и управљање особљем у држави Калифорнија. Друштво за управљање људским ресурсима у Сједињеним Државама нуди широк спектар образовних могућности, укључујући курсеве за обуку стручњака на различитим нивоима сертификације.
8. 8 Ћаскајте на мрежи са људима укљученим у ПМ. На Интернету постоји много ресурса, као што су различити блогови, групе на Фацебооку и ЛинкедИну, као и Твиттер, који вам омогућавају да се повежете са другим професионалцима у овој области. Многа ПМ удружења пружају могућност да их контактирате на мрежи, без обзира на вашу локацију. На пример, Друштво за људске ресурсе има одељак на својој веб страници под називом „Дискусија о ПМ -у“ који омогућава корисницима да разговарају о разним темама везаним за ПМ.
9. 9 Будите спремни за почетак са различитим подручјима ПМ -а. Управљање људским ресурсима је професија са широким спектром активности, од развоја система подстицаја и награђивања до запошљавања радника. Већина ПМ професионалаца (посебно они са великим успехом у каријери) су у неком тренутку своје каријере радили у неколико ових области. Најчешће је лакше пронаћи посао у одељењу за бенефиције на јесен, када су одељења премијера спремна за пријем нових специјалиста. Одељења за људске ресурсе обично су највише запослена на почетку фискалне године и после празника када се запошљавање повећава, па је ово најбоље време за волонтирање.Економско одељење за рад и наднице обично има одређене периоде за ревизију система награђивања организације, па ће вам утврђивање времена за такву ревизију помоћи да одаберете право време за пружање својих услуга и стекнете потребно искуство.