Садржај

• Кораци
• Метода 1 од 4: Изградња чврстог темеља
• Метод 2 од 4: Развијање професионалног усмерења
• Метода 3 од 4: Кључ до ефикасне комуникације
• Метод 4 од 4: Избегавање грешака које наносе штету каријери

Када савладате сав основни материјал првог дана на послу, време је да пређете на конкретан акциони план. Не потцењујте важност својих првих дана јер је ово најбоље време за стварање чврстог првог утиска. Ако се од првог дана уозбиљите у свом послу, моћи ћете да упутите колеге како да сарађују са вама и буду успешни на послу.

Кораци

Метода 1 од 4: Изградња чврстог темеља

1. 1 Да бисте добили холистички преглед ситуације, морате у потпуности разумети своју улогу на радном месту. Ваш главни задатак првог дана на послу је да разумете своју улогу из различитих перспектива.
   • Разумевање вашег задатка помоћи ће вам да развијете акциони план о томе шта да радите током времена проведеног у компанији.
   • Ваш план не би требао бити ограничен на опсег описа посла. Требало би да садржи визију о томе како се ваш положај односи на рад других у организацији.
   • На пример, неке од ваших месечних извештаја могу да користе људи у другим одељењима.
   • Зато је императив да се ваша визија позиције подудара са визијом организације у целини.
2. 2 Проучите посао да бисте стекли широку слику ситуације. Одвојите време да научите историју организације и разумете чему служи овај посао.
   • Морате бити јасни о детаљима производа и услуга које компанија нуди.
   • Проучавање предузећа ће вам помоћи да разумете како се ваш положај уклапа у ширу слику.
3. 3 Изградите личне односе са компанијом. Не можете само доћи на посао и по цео дан седети у свом углу, игноришући своје колеге.
   • Јасно је да ваш рад захтева пажњу, али морате и да комуницирате са колегама.
   • Након што сте се доказали као поуздан и ефикасан запосленик, одвојите време за разговор са колегама у неформалном окружењу.
   • Можете позвати колеге на ручак или чај после посла.
   • Лично познанство са запосленима у компанији ће вам помоћи да схватите ко су они заиста.
4. 4 Изградите односе са кључним људима. Састанак и изградња односа са покретачима и оснивачима компаније одлични су начини за изградњу пословних односа и професионалне интуиције.
   • Упознајте људе који постављају тон компанији и доносе одлуке које им мењају живот. Разумећете како предузеће функционише и научити како да доносите важне одлуке.
5. 5 Испуните очекивања свог шефа. Наравно, важно је изградити односе са људима на кључним позицијама, али такође морате одвојити време да разумете очекивања вашег шефа.
   • Очекивања вашег посла могу се укључити у опис посла. Постоје и неформална очекивања, на пример, комуникација са колегама и понуда помоћи.
   • Ако можете помоћи свом шефу да постигне циљеве у каријери, то ће вам бити велики плус.
6. 6 Искористите своје време на радном месту максимално. Морате започети процес постизања својих циљева и успостављања веза што је брже могуће како бисте од свог положаја извукли највише користи.
   • На послу ће вам требати неколико дана да оставите позитиван утисак и разумете све што вам је потребно за будући успех у каријери.

Метод 2 од 4: Развијање професионалног усмерења

1. 1 Обавите информативни разговор са шефом. Овај разговор ће вам помоћи да организујете своју каријеру на основу тога како ваш шеф види компанију и вашу улогу у њој.
   • За успостављање здравог професионалног односа са шефом потребно је много времена.
   • Ваши планови и циљеви биће постигнути довољно брзо ако опишете потребе свог шефа.
   • Моћи ћете много постићи ако схватите како успети у организацији и како можете сарађивати са својим надређенима.
   • Добијте информације о томе шта ваш шеф жели; како се односи према свакодневним пословним обавезама и задацима како би се приближио корак ка разумевању својих очекивања.
2. 2 Развити план успеха од 30/60/90 дана. Рано би ваша комуникација са менаџером требала бити заснована на стварању плана за првих 90 дана вашег посла. У будућности се постављени циљеви могу развијати сваког месеца.
   • Морате бити јасни шта желите постићи у прва три месеца свог посла.
   • Ваш план треба да одражава интеракцију са вашим колегама.
   • На пример, ако сте себи поставили циљ активног слушања како бисте стекли одобрење вршњака, вреди показати да сте 100 одсто посвећени тиму.
   • Овакво понашање гарантује љубазну и топлу добродошлицу колегама.
3. 3 Поставите себи реалне циљеве. Питајте свог шефа за помоћ. Ваши циљеви у каријери треба да буду у складу са визијом вашег шефа, па је вредно пронаћи заједнички језик са њим.
   • Нека ваш шеф прегледа ваше циљеве да бисте добили његово одобрење.
   • Ваш шеф вам може дати идеју о томе који циљеви захтевају мање промене, с обзиром на ваш посао и културу компаније.
   • Морате поставити разумну границу за постизање. Ваши циљеви не морају бити високи до неба.

Метода 3 од 4: Кључ до ефикасне комуникације

1. 1 Проширите свој круг комуникације и укључите у то своје колеге. Уверите се да комуницирате не само са својим шефовима. Комуницирајте са свима који су укључени у здраво окружење у организацији.
   • Повежите се са људима који могу пружити информације и савете изван формалне комуникације (редовна комуникација понекад чак замењује извештаје компанија).
   • Понекад назив посла не показује јасно какав утицај ваше колеге могу имати.
   • Ваша је одговорност да дубоко разумете потребе сваког запосленог. Покушајте да развијете односе са свима у организацији.
2. 2 Понудите своју помоћ некоме коме је потребна. Ако неко може имати користи од ваше помоћи или савета, помозите му да заслужи част и поштовање.
   • Идите даље од уобичајених одговорности и понудите запосленима у компанији помоћ у пројектима. Ваши напори неће бити занемарени.
   • Идите даље од својих уобичајених обавеза и покажите људима да им желите помоћи, чак и ако вам је потребан додатни напор.
3. 3 Развијте навику да захваљујете људима на помоћи. Без обзира на ваш положај, покушајте да се захвалите особи на помоћи.
   • Морате показати одговарајуће поштовање према својим колегама и показати да сте захвални на њиховој помоћи.
4. 4 Обавестите свог менаџера да постижете циљеве и довршавате пројекте. Фокусирајте се на постизање својих циљева и уверите се да је ваш менаџер свестан ваших постигнућа.
   • Стална комуникација са менаџером помоћи ће вам да прилагодите планирани акциони план.
   • На крају свог 90-дневног плана, представите своја постигнућа менаџеру компаније.

Метод 4 од 4: Избегавање грешака које наносе штету каријери

1. 1 Не понашајте се као свезнајући. Чак и ако сте један од најискуснијих запослених у компанији, избегавајте да будете дрски и арогантни.
   • Будите скромни и учите.
   • Пред вама је много времена да покажете своје таленте.
   • Слушајте пажљиво и говорите мало.
2. 2 Не покушавајте да преузмете сав посао који можете. Не морате дуго остати на послу да бисте показали своју посвећеност.
   • Биће вам потребно много времена да постигнете циљеве постављене на самом почетку каријере. Уверите се да правилно користите своје радно време. Фокусирајте се на квалитет, а не на количину.
3. 3 Уздржите се од трачева. Наћи ћете пријатеље на радном месту, али не заборавите да покажете професионално понашање.
   • Не говорите лоше о својим колегама или шефу.
   • Ако имате легитимну жалбу, препустите је надлежној особи.
4. 4 Будите оптимистични док радите за компанију. Чак и ако вам се не свиђају нијансе организације рада или предвиђеног курса, немојте говорити негативно о ономе што се дешава у организацији.
   • Избегавајте поређења са претходним постовима. Ако је могуће, покушајте да направите позитивне промене у свом послу.