Садржај

• Кораци
• Савет
• Упозорење

Време је да направите промену, било да се ради о новој каријери или једноставно изазовној.Процедура за оставку је прилично једноставна: обавестите, по могућности унапред. Али ако не желите да пређете друштвену игру и ометате будуће могућности, треба да будете посебно пажљиви и промишљени. Дати оставку на посао прилично је лако, али на неки начин дати оставку учтив не. Овај чланак ће се усредсредити на неколико начина да процес оставке учините што глаткијим и бесплатнијим.

Кораци

1. део од 3: Избор правог времена за оставку

1. 

   Покушајте да завршите добро. Већина људи се пријави за прекид кад се осећа исцрпљено и као да нису способни да раде свој посао. Овај осећај исцрпљености често узрокује недостатак продуктивности. Иако је то разумљиво, у завршном пројекту треба да се потрудите најбоље. На крају ћете можда желети белешку свог будућег шефа (или ћете можда желети да поново радите са њима). Било би боље да вас током радног периода памте као марљивог, потпуно посвећеног запосленог.
   • Знајте за све погодности за које имате право. Ако се припремате за пријаву за отказ, можете добити отпремнину или накнаду за незапослене. Они ће бити неопходни ако немате нови посао. Оставка вас може учинити неприхватљивим да прихватите било шта. У многим случајевима је боље добити ове додатке док тражите следећу позицију.

2. 

   
   
   Саставите план за послати обавештење. Ако желите да поднесете оставку на најбољи могући начин, не би требало да доводите шефа у тежак положај када се борите да пронађете некога ко би вам заменио положај. Требали бисте обавестити најмање две недеље уназад (или како је наведено у уговору о раду ако постоји) како би ваш шеф могао припремити некога другог да делује уместо вас или имао времена да се темељито припреми за вас. замена.
   • Чак и ако ваш уговор не одређује одређени отказни рок, требало би да дате 2-3 недеље унапред да бисте показали љубазност шефу. Обавештење више од 2 недеље касније спречиће вашег шефа да пронађе одговарајућу замену; Ако је прошло 3 недеље, ваш шеф ће се запитати зашто сте још увек у компанији.

3. 

   
   
   Нека ваша одлука буде приватна. Једном када донесете одлуку, немојте се хвалити компанијом док се не обавести ваш непосредни руководилац. Требали бисте дубље размишљати, попут генерала, и знати да је знање моћ.
   • Дајте шефу или супервизору времена да прими и обради информације. Ако компанија понуди понуду да вас задржи, може бити прилично незгодно ако сте већ обавестили своје колеге о плану.
   • Одредите како да своје податке о одласку делите са свим запосленима након разговора са шефом. Ваш шеф ће вероватно послати е-пошту целој компанији или затражити да предате своје обавештење. Избегавајте да било коме помињете свој одлазак пре него што га детаљно разговарате са шефом.

4. 

   
   
   Решите све нерешене проблеме. Ово је поступак с поштовањем и промишљеношћу, а шеф и колеге ће то ценити. Завршите пројекат на којем радите и припремите водич за особу која ће заузети ваше место. Размислите о томе да оставите смернице о томе где сте стали на било ком дугорочном пројекту и осталим основама које ваша замена треба да зна о ономе на чему радите. Обавезно проверите да ли је све организовано, означено и лако за пронаћи - нећете желети да вас успаничени колега назове након што напустите посао јер га не могу пронаћи. видети одређени документ.
   • Ово је посебно важно ако радите у тиму. Након што предате своје двонедељно обавештење, са својим тимом морате да разговарате ко ће преузети неки посао док компанија не пронађе замену за вас.
   реклама

2. део од 3: Напишите писмо о оставци

1. 

   Знајте о чему не бисте требало да пишете у писму о оставци. Никада не пишите ништа што је непристојно, увредљиво или просто зло. Вероватно ћете морати касније да контактирате шефа (можда ћете чак и поново радити с њим), па је најбоље да у свом писму задржите поштовање. У супротном, вратиће вас кратке, ружне и детињасте речи.
   • Пример онога што не би требало да напишете: „Господин Ан: Дајем оставку. Мрзим радити овде. Он је будала. Такође ми дугује 10 милиона донг за слободне и болесне дане. -Јар ".

2. 

   Напишите одговарајуће отказно писмо. Неколико детаља може вам помоћи да разликујете добро писмо од великог слова. У писму треба да следите доле наведена упутства.
   • Стандардно отказно писмо могло би изгледати овако: "Драги господине Нам: Част ми је радити за Сао Маи. Пишем ово писмо да бих вас обавестио да ћу дати отказ на Од датума је прихваћен на новом радном месту у другој компанији. Прихватите моју захвалност компанији и пожелите вама и целој компанији најбоље жеље. Срдачан поздрав, Нгоц Хаи "

3. 

   Будите љубазни и с поштовањем. Ако се ви и ваш шеф зовете надимцима, можете их користити у пошти. Нема потребе да се понашате укочено ако се ви и ваш шеф зовете по имену. Такође, помињање њиховог имена додаје додир пријатељу писму и помало смањује фрустрацију.

4. 

   Јасно ставите до знања да сте поднели оставку из доброг разлога. Понекад ће компанија дати понуде да задржи запослене који желе да напусте посао. Ако сте сигурни да желите да напустите компанију, морате да наведете како се осећате.
   • Напишите нешто попут „Поднео сам оставку под датумом почетка ефективне позиције“.

5. 

   Покажите захвалност што радите овде. Чак и ако тренутно мрзите оно што радите, покушајте да похвалите. Изјава попут „Имам осећај да сам много научио из света уметничких галерија“ је учтива (чак и ако стварно мислите да сам научила много тога. о свету уметничких изложби и никада му се нећу вратити.)

6. 

   Прегледајте своја достигнућа. Не хвалите се, већ спомените неколико пројеката на којима сте радили и колико сте поносни на њих. Ово је важно јер ће се ваше писмо о оставци чувати у евиденцији, заједно са негативним коментарима које ће шеф додати вашој биографији.Помињање ваших достигнућа помоћи ће вам ако се пријавите за посао који прегледава исто одељење за људске ресурсе, јер ће се ваш профил процењивати, а ваш учинак ће бити један од главних фактора. Прво се снима.

7. 

   Завршите са наклоностима. Спомените колико сте били захвални на прилици да радите у компанији и да заиста цените људе који раде тамо (укључујући вашег шефа).
   • Реците нешто попут „Никада не бих могао да остварим свој сан да постанем писац са пуно рада без увида стеченог у издавачкој индустрији, радећи за јавност. Ова дивна компанија ”. Можете директно захвалити шефу и додати имена било кога кога цените.

8. 

   Имајте копију писма о оставци у руци када разговарате са шефом. Не бисте требали слати поруке е-поште, јер се то сматра непрофесионалним. Одштампајте га и предајте шефу кад их сретнете да разговарају о оставци. реклама

3. део од 3: Састанак са шефом

1. 

   Замолите шефа да разговара о важном питању. Довољно је куцање на врата канцеларије и тражење да се ускоро видите са својим шефом - само не заборавите да поштујете чињеницу да ваш надређени још увек има посла и неће моћи зауставити ствари у тренутку када сте спремни за разговор. јави им ову вест. Друга опција је да питате да ли ваш шеф има времена да се састане сутрадан. То ће им пружити прилику да проведу мало одвојеног времена фокусирајући се на ваше вести.
   • Ако се превише ствари догађа, само ћете им додати проблеме, па ако је могуће, сачекајте да шеф има тренутак да се усредсреди на оно што желите да кажете. .

2. 

   Будите спремни, директни и пристојни. Дискретно вежбање унапред помоћи ће вам да будете спремни када надређени затражи разговор са вама. Већина менаџера је врло заузета и они ће ценити ваш директан приступ, занемарити искушење да „ублажите ситуацију“, „пронаћи прави начин да то извучете“ или трчати около. земља. Можете рећи нешто попут:
   • „Већ неко време размишљам о својим могућностима у компанији и закључио сам да је време да кренем напред. Захвалан сам на прилици коју сам овде имао, али морам да обавестим. две недеље пре давања отказа “.
   • ИЛИ ... „Морам да вас обавестим да ми је друга компанија понудила ново радно место. Волео бих да радим овде, али морам да вас обавестим две недеље пре него што напустим посао. рачунајући од данас. Да ли ће вам мој последњи радни дан бити згодан? ".

3. 

   Будите спремни да разговарате о разлогу оставке. Можда већ неко време радите са шефом, и из било ког разлога због којег напустите посао, вероватно ће вас питати. Обавезно имајте сажет и лак за разумевање одговор. Ако одустанете због тога што мрзите свој посао, покушајте да прилагодите своје одговоре на невредљив начин. Уместо „Мрзим да радим овде“, можете да кажете „Мислим да је време да своју каријеру одведем у нови смер“.

4. 

   
   
   Размотрите могућност да компанија да понуду да вас задржи. Ваш шеф вас може ценити више него што ви то знате и понудити предлоге да вас задржи. Љубазност и поштовање када подносите оставку то омогућава. Морате унапред размотрити да ли ћете задржати повишицу, повећање накнада, унапређење или друге подстицаје.
   • Састанак са шефом углавном ће бити прилика за преговоре, тако да морате бити спремни и знати своје границе. Ако би останак у компанији био опција за вас, шта би вас натерало да јој се отворите? Међутим, требали бисте размотрити знак упозорења у следећем одељку, јер понуда за задржавање има такође озбиљне недостатке.
   • Ако вам шеф понуди да вас задржи, обавезно замолите да то запишу писмено и потпишу. Најбољи потпис је потпис шефа, супервизора и људских ресурса.
   • Када разматрате понуду, искрено процените зашто желите да одступите - и заштитите се. Иако повећање плате звучи прилично добро, вероватно неће решити проблем напредовања (ако напредовање у послу стагнира) или прећи на други тим (ако га имате). лични сукоб са шефом).

5. 

   
   
   Нагласите позитивно. Будите искрени, али пристојни. Ако вас шеф пита има ли везе са вашом одлуком, и они то имају је Укључени фактори, најбоље је да се у комуникацији ослоните на импровизацију и домишљатост како бисте дали истински одговор који чини да се друга особа осећа угодније.
   • Другим речима, сами себи нећете бити од помоћи ако кажете „Да, ти си лош надзорник и ја (или било који било би боље без тебе, "(чак и ако је ово истина). Можете бити искрени, а да не будете немилосрдни:„ То је један фактор, али не и целина. разлог. Осећам се као да се наш стил рада и приступ не поклапају и никада не можемо бити толико добри колико смо се надали. Свеукупно искуство је, међутим, углавном прилично позитивно; И овом приликом осећам се веома узбуђено због нових изазова “.

6. 

   
   
   Размислите о будућности. Запамтите, циљ пристојног поступка давања оставке је одржавање добрих односа са колегама. Ако гледате с висине на људе где ће вам то ускоро постати старо радно место, неће вам написати добро мотивационо писмо или вам можда неће рећи о продајном послу који су чули од пријатеља. . Запамтите да према одласку будете тактични, пристојни и паметни како бисте били сигурни да ћете себи пружити најбоље шансе за успех у будућности.
   • Имајте на уму да неки шефови не воле што сте „доносилац одлука“. Не заборавите да се уверите да заиста можете престати тог дана Јер понекад ће вас надређени лично напасти због одсуства, рећи ће вам да није потребно обавештење и тражити да одмах одете. У том погледу морате бити најбољи судија, па се потрудите да процените да ли је ваш шеф један од ових типова људи - али понекад морате бити опрезни. Не можете предвидети шта ће сви радити. Поново прочитајте уговор о раду - морате знати све могућности компаније и ваше за отказ радног односа.Ако немате формални уговор, требали бисте бити упознати са подразумеваном одредбом према законима града / покрајине у којој живите.

7. 

   Рукујте се, насмешите се и захвалите шефу. Без обзира да ли је ваш одлазак био услед пресељења, бољег посла или само што сте далеко од људи đóТребали бисте показати своју племенитост кад изађете кроз врата.
   • Рукујте се, хвала вам који ћете ускоро постати ваш бивши супервизор (сјајно!) За „све“ и крените.
   • Идите до свог стола и тамо седите најмање 10 минута. Сада Можете свима рећи, али немојте спомињати грешке шефа - будите пристојни и једноставно потврдите свој одлазак.

8. 

   Обавестите све који су погођени вашим отказом. Након што обавестите свог супервизора, требало би да лично јавите менаџеру или другом кључном запосленом са којим радите да сте дали оставку.
   • На пример, „Не знам да ли већ знате вести, али поднео сам оставку и заузео место у другој компанији. Пре одласка желео сам да вас обавестим да сам срећан што сарађујем са пријатељу ". У будућности, ови људи могу поднети оставку да би се бавили другим послом, а ви желите да сачувају позитивна сећања на вас. Никада нећете знати да ли ће они бити следећи фактор који ће утицати на вашу следећу транзицију у каријери или не.
   реклама

Савет

• Лажњак који сте данас оставили за собом могао би у будућности поново постати ваш шеф - или можда још горе, ваши подређени. И такође запамтите да понекад не знају да су непопуларни. Ако вас се људи сећају као позитивну и толерантну особу у прошлости, ваша будућност ће бити светла због вашег бившег шефа, а сада шефа. Нова, поставиће вам приоритет (љубазна особа које се сећају у прошлости) у односу на друге непознате људе приликом запошљавања на новом радном месту. Ово ће олакшати могућност пресељења у другу пословницу, боље овлашћен итд.
• Запамтите да врло мало људи има исту слободу као они који немају шта да изгубе - али то вам неће помоћи у будућности ако не држите језик за зубима да не поднесете оставку. Љубазност две недеље вам неће наштетити, јер ћете напустити посао и ускоро ћете цело искуство оставити иза себе.

Упозорење

• Обавезно будите физички спремни за одлазак тог дана: пре него што поднесете оставку, држите на дискети или у посебном имејлу све елементе који су вам потребни и имате право да их понесете, као што је комуникација са купцима, добављачима или другим заинтересованим странама; узорак рада; списак пројеката на којима сте радили итд. .