Аутор:
Louise Ward
Датум Стварања:
8 Фебруар 2021
Ажурирати Датум:
1 Јули 2024
Садржај
Многе компаније користе квалификациони тест као део процеса запошљавања. Сврха ових тестова је да процене вашу личност као и вашу погодност за упражњено радно место. Повремено ће се одељци на тесту користити за мерење вештина као што су математика, граматика и знање одређених софтверских програма. Распитајте се унапред о менаџеру људских ресурса о кључним темама које су често укључене у тест како би се могле унапред припремити!
Кораци
Метод 1 од 2: Положите тест процене личности
Нека ваш менаџер људских ресурса мало каже о томе шта ће се проверити. Пошто ће ови тестови открити ваше особине личности, у њима неће бити „правих“ одговора. Међутим, менаџер вам може рећи неколико основних појмова на које можете наићи током процене. Можете им постављати питања попут:
- „Шта могу да урадим да бих се припремио за овај тест?“
- „Какве ћете теме полагати на тесту?“
Вежбајте онлајн тест личности. Пронађите Миерс-Бриггс тестове на мрежи и испробајте неке. Искрено одговорите на питања да бисте добили најтачније резултате. Полагање ових тестова може вам помоћи да откријете са каквим врстама питања ћете се сусрести.- Тест личности се користи за идентификовање вашег екстровертираног мишљења, разума и осећања између осталих квалитета. Послодавци користе овај тест за процену ваших особина личности, на пример да ли сте интроверт или екстроверт.
- Тестирање вам може помоћи да препознате особине личности које требате усавршити како бисте боље одговарали свом послу. На пример, ако ваш посао захтева пуно интеракције, можда ћете морати да порадите на њему како бисте постали друштвенији.
Дајте одговоре да сте погодни за посао. Када одговарате на питања, размислите о квалитетима које послодавци траже у огласима за посао. Ако траже надобудног кандидата, не дајте одговоре због којих ћете изгледати самозадовољно. Ако траже некога ко обраћа пажњу на детаље, уверите се да су ваши одговори доследни и прецизни.- Не будите понизни када одговарате на питања о себи, али такође пазите да не говорите истину о себи.
Одговарајте на питање доследно. Тест способности често поставља слична питања неколико пута користећи различите формулације. Ако на тест ставите недоследан одговор, ово је попут црвене заставе у очима послодаваца. Можда мисле да лажете или се понашате нестално.- На пример, ако у једном одговору тврдите да сте екстровертирани, али затим кажете да више волите да будете сами у другом одговору, ово може изгледати недоследно.
Одабир одговора показује да сте етични и оптимистични. Тестови компетенција често постављају питања да ли сте искрени, поуздани и оптимистични. Ако се учините неискреним или негативним, ваш послодавац може изгубити интересовање за вас.
- На пример, тестови компетенција често постављају питање да ли сматрате да је нормално красти посао или не. На ову врсту питања треба да одговорите са „Не“. Ако одговорите са „Да“, можете изгледати као скептик или као неко ко много краде.
Дајте одговоре који показују да можете добро сарађивати са другима. Људи који не раде добро са тимом често ће бити неефикасни на послу и ретко ће напредовати у компанији. Ако се учините превише стидљивим или неудобним, ваш регрут ће помислити да нисте прави кандидат за компанију.
- Ако је питање да ли сте друштвени, уљудни, флексибилни итд., Одговорите потврдно кад год је то могуће.
Одабир одговора показује да сте мирна особа. Ваш послодавац ће желети да зна да ли се можете носити са стресом и остати мирни. Никада немојте добити одговор који сугерише да мислите да је у реду бити љут на колегу или менаџера. Изаберите одговоре који показују да вас рокови или мултитаскинг не притискају. То ће регруту помоћи да зна да сте мирна и контролисана особа. реклама
Метод 2 од 2: Положите тест вештине
Питајте свог менаџера за људске ресурсе који тест вештина ћете морати да урадите. У зависности од слободног места, тестираћете се на једну или више вештина. Пошаљите менаџеру кратку и учтиву е-пошту да бисте их замолили да вам објасне о тесту. На пример, можете рећи:
- „Пишем овај имејл како бих поставио неколико питања након процене. Конкретно, како ће се извести тест и шта је укључено? Хвала на помоћи “.
Ако је потребно, положите тестове за правопис, граматику и математичке вештине. У тесту заснованом на вештинама, ово су најчешће вештине на којима ћете се тестирати. Међутим, прво се обратите свом менаџеру за људске ресурсе да ли ћете бити тестирани на било коју од ових вештина. Центри за посао понекад нуде тестове за проверу вештина на својим веб локацијама. За вештине попут математике књиге са узорцима тестова можете пронаћи у локалној библиотеци или књижари.
- Користите резултате на овим тестовима да бисте видели које вештине требате побољшати пре полагања правог теста.
Прегледајте све математичке вештине које ћете вероватно тестирати. Вежбајте решавање неких узорачких проблема најмање 1 сат дневно како бисте се припремили за тест. Ако требате брже да побољшате своје вештине, повећајте време вежбања. Ако имате пријатеље који су посебно добри у математици, замолите их да вам помогну у вежбању. Када погрешно узмете узорак, обавезно га прегледајте да бисте пронашли узрок.
- Усредсредите се на вежбање математичких вештина повезаних са радним местом. На пример, ако се пријавите за радно место архитекта, вероватно ћете полагати тест стручности везан за димензионисање.
Вежбајте своје вештине писања ако желите да се усавршите. Вежбајте своје вештине граматике, правописа и куцања по потреби. Ове вештине усавршите најмање 1 сат дневно како бисте се припремили за тест, или више ако је потребно. Представите свој рад некоме ко зна о писању и замолите их да вам покажу како се побољшати и које вештине требате побољшати.
Обучите вештине за рад са софтвером који посао захтева. Ако оглас за посао тражи стручност за одређени софтверски програм, тада морате да се докажете да сте стручни у тесту. На пример, ако посао захтева да знате како да користите Екцел, можда ће вам бити додељени и обављати узорке послова који се односе на коришћење тог програма.
- Ако требате да усавршите своје софтверске вештине пре теста, можете сами да вежбате неке примере задатака, тако да ћете се осећати сигурно користећи програм на тесту.
- Потражите неке водиче на мрежи ако требате да освежите меморију на овом софтверском програму.
Створите позитивно окружење за тест. Ако тест полажете код куће, клоните се предмета који вам ометају, попут телевизора. Требало би да се усредсредите на овај тест за преглед. Ако полажете испит у канцеларији, понесите боцу воде или шта год вам је потребно да бисте се осећали пријатно.
Будите мирни када одговарате на питања. Удахните дубоко ако се осећате под стресом. Ако не можете да смислите одговор на питање, вратите се на то питање након што завршите остатак теста. Покушајте да се не бринете хоћете ли добити посао, и уместо тога усредсредите се на то да одговорите на питање најбоље што можете.
Пажљиво прочитајте питање. Немојте само прелиставати питања и претпоставити да их потпуно разумете. Ако постоји питање које вас збуњује, прочитајте га поново. Ако питање прочитате много пута, а и даље ништа не разумете, потрудите се да погодите и вратите се на питање ако имате времена. реклама
