Садржај

• Кораци
• 1. део 3: Бољи односи
• 2. део 3: Добијање правог ума
• 3. део 3: Почетак
• Упозорења

Један од главних разлога зашто посао више није угодан су сиромашни шефови. Чињеница је чињеница - лош шеф може чак и пристојан тим претворити у потпуно непријатно окружење. Али то су шефови, људи који дају задатке, па чак, ох, ужас, имају право да потпишу налог за отпуштање! Због ове неравнотеже моћи важно је одржавати добре односе са менаџментом. Међутим, нико не каже да све треба прихватити тихо и са понизношћу. Ни у ком случају није у вашој моћи да промените ситуацију! Главна ствар је да преузмете одговорност и покушате да све промените на боље. Међутим, морате запамтити да се понекад шефови намерно показују са лоше стране, јер виде у вашем лицу претњу по њихов положај. У таквим случајевима морате научити како се бранити. Другим речима, ако желите да побољшате климу на радном месту и разумете како се носити са лошим шефом - прочитајте овај чланак!

Кораци

1. део 3: Бољи односи

1. 1 Изразите своје гледиште. Ако покушавате да изградите добар однос са менаџментом, не треба да ћутите. Разговарајте о проблемима са којима се сусрећете са шефом на миран, љубазан и професионалан начин како бисте их заједно решили. Наравно, на то како ћете водити ствари до таквог разговора утицаће и личност вашег вође и врста односа коју већ имате. Ипак, генерално, боље је говорити и покушати побољшати ситуацију него се љутити или одустати, неспособни да сами радите.
   • Бићете изненађени, али многи шефови ни не схватају да су људи под њиховом влашћу незадовољни, узнемирени или узнемирени због нечега. Када изнесете своју забринутост управи, они ће вам сигурно бити захвални на томе.
   • Ако никада не кажете ништа свом шефу, шансе су да се ваше радно окружење никада неће побољшати. Да, понекад је непријатно говорити о проблему. Међутим, дугорочно гледано, то је врло корисно.
   • Требало би добро размислити о свему што кажете - једном, питајте шефа када ће имати времена за разговор - два, имати доказе и доказе о проблемима са вама - три.
2. 2 Радите са шефом, а не против њега. Можда ћете бити мање -више задовољни што ћете "поткопати" свог шефа, чинећи га будалом у одређеним ситуацијама. Ипак, дугорочно гледано, сарадња у циљу постизања циљева и просперитета компаније је много исплативија. Губите време правећи будалу од свог шефа, само трујете радно окружење. Другим речима, престаните да размишљате о себи - покушајте да помогнете шефу у постизању циљева компаније и ствари ће ићи много боље.
   • Наравно, рад са неким кога заиста не поштујете је вероватно последња ствар за вас. Ипак, то је много боље од сталних сукоба на радном месту.
3. 3 Пратите све своје интеракције. Можда детаљно документовање свих ужасних ствари које је ваш шеф урадио није најбољи начин да проведете своје радно време, требало би то да урадите - посебно када осетите да ситуација почиње да добија на замаху. Сачувајте све те љуте и увредљиве е -поруке од свог шефа, као и све друге доказе да се спрема озбиљан проблем на вашем радном месту. У ствари, за то постоје два разлога:
   • Прво: ако ви и ваш шеф седнете за преговарачки сто, а шеф се претвара да уопште не разуме да му то представљате овде, биће нељудски пријатно предочити доказ за то. Схватате да је једна ствар рећи свом шефу да издаје међусобно искључива наређења, а сасвим друго је то потврдити са два потпуно различита е -маила.
   • Друго, ако је ваш шеф особа која је спремна да оптужи било кога и било шта, онда ће вам документовање свих ваших интеракција (или комуницирање само са сведоцима) помоћи да не будете екстремни.
4. 4 Не причајте лоше о свом шефу пред колегама. Ако занемарите овај савет, само ћете додати уље на ватру ... или чак ући у саму врућину. Да, отпуштање коментара или два о стилу управљања шефа може бити само примамљива идеја. Ипак, најбоље је да се уздржите. Ако ваше колеге деле ваше огорчење, онда је то у реду (иако то неће решити проблем), али ако се ваш колега сети ваших речи које се не устручавају да вас положе шефовима ... ситуација може постати заиста непријатно.
   • Одвојено, наглашавамо да не бисте требали лоше говорити о свом шефу у присуству оних који су виши од вас у хијерархији компаније. Верујте ми, то неће помоћи вашој репутацији. На крају крајева, морате изгледати као решавач проблема, а не као неко ко се стално жали на све на свету.
5. 5 Покушајте да предвидите проблеме који ће се појавити. Други начин за побољшање односа са надређенима је рад на решавању проблема, како кажу, чак и пре него што се појаве. Знате, ово је донекле слично ономе како родитељи предвиђају излив бебе - ако приметите да је шеф љут на његово лице и да му прети изгледом, или будите спремни да му кажете нешто што га може смирити, или једноставно останите далеко. Ако добро познајете свог шефа, онда бисте требали знати шта ће га смирити. Верујте ми, биће боље ако проблем решите у пупољку.
   • Ако знате да ће на следећем састанку колега говорити о озбиљном проблему, шефу можете унапред наговести га да је био спреман.
   • Ако знате да је, рецимо, киша или гужва у саобраћају депресивна за шефа, будите спремни да му кажете добре вести када уђе у канцеларију.
6. 6 Не притискајте болне тачке лидерства. Наравно, бићете у искушењу да учините управо супротно, али то није пут мудрости.Уместо тога, требало би да помогнете свом шефу да се носи са оним у чему је лош, блиским, да тако кажем, његовим слабостима. На пример, ако ваш шеф стално касни на јутарње састанке, понудите то уместо тога. Ако ваш шеф стално заборавља шта и када треба да уради, понудите му помоћ у припреми следећег извештаја за кључне партнере. Размислите о томе како можете помоћи и не оклевајте у томе!
   • Помагање шефу може помоћи у побољшању вашег односа - штавише, ваш шеф вам може чак бити захвалан.
7. 7 Похвалите свог шефа што је учинио праву ствар. Многи менаџери никада не чују топле ријечи упућене њима, јер се из неког разлога вјерује да би требали похвалити своје подређене, а не обрнуто. Да, можда ћете се осећати непријатно ако изненада одлучите да се обратите менаџеру са саветима, али треба да знате да је добар вођа увек задовољан здравим саветом, јер ће му такве повратне информације од подређених омогућити да боље и боље организује свој посао ! Најважније је да не претерујете и не почните да ласкате.
   • Ваш шеф ће бити импресиониран што одобравате његов стил вођења и неће то заборавити.

2. део 3: Добијање правог ума

1. 1 Запамтите разлику између лоших радних односа и лоших шефова. Лош шеф је онај који се намерно понаша непрофесионално, заборављајући на радну етику и норме интеракције код људи, укључујући. Лоши односи су немогућност расправе о проблемима или заједничког рада на постизању обострано корисних циљева. А када приђете свом шефу да разговара о нечему, не би требало да се фокусирате на особу, већ на однос. Ово ће вам помоћи да останете мирни и пронађете продуктивнији начин за решавање проблема.
2. 2 Уверите се да радите праву ствар. Пре него што шефа учините екстремним и окривите га за све проблеме, запитајте се - да ли сте заиста тако савршени, и то не са субјективне, већ са објективне тачке гледишта? Морате беспрекорно допринети заједничкој ствари, радити на пројектима, постићи своје циљеве итд. Запитајте се - можда можете нешто побољшати у свом понашању? Можда ћете исправљањем овога решити и неспоразуме између вас и ваших претпостављених.
   • Наравно, увек постоји шанса да је ваш шеф крајње неадекватна особа и глува за глас здравог разума. Међутим, и у овом случају боље је бити беспрекоран радник.
3. 3 Гледајте на све са хумором. Здрава доза смеха може вам помоћи да ствари не схватате превише озбиљно. Да, не расправљајте се, нема ништа смешно у сукобу на радном месту - али само се подсетите да ће радни дан ускоро завршити, да посао није цео ваш живот, да имате пријатеље и своје интересе који ваш живот испуњавају смислом. Зато следећи пут када вас шеф почне малтретирати, само научите да се не замарате тиме и не схватате све тако лично.
   • Опет, ако ваш шеф отворено претјерује, онда у томе нема ништа смијешно. Међутим, чак и тада ће бити корисно насмијати се свакодневним проблемима.
4. 4 Увек и свуда будите професионалац у својој области. Можда ћете доћи у искушење да опонашате шефа, зезате се, касните на посао или учините нешто глупо (попут крађе шефове хефталице). Међутим, ово није пут мудрости. Чак и ако се ваш шеф сам понаша као дете, погађајући људе око себе фротирним инфантилизмом - то није разлог да се спустите на његов ниво! Увек морате бити професионалац! Научите да останете мирни и достојанствени тако да само ваш шеф у случају сукоба изгледа непрофесионално, а не ви сами.
   • Ваше непрофесионално понашање лоше ће утицати на вас и ваше изгледе за каријеру. Не желите да ваши сарадници мисле лоше о вама само зато што вас шеф нервира, зар не?
5. 5 Немојте истискивати клин клином. Ако ваш шеф нема контролу, можда ће вам се помисао да одговорите на свом језику учинити врло разумном. Верујте ми, ово је заблуда. Чак и ако вас шеф покрива простирком од седам спратова, не дозволите да вам се емоције разбуктају (осим ако нећете одустати). Да, с једне стране, ако изразите све што кључа, онда ће вам бити лакше. Међутим, дугорочно гледано, ово ће само бацити сенку на вас. Морате сачувати људско достојанство.
   • Ако мислите да ће вас самоконтрола ускратити, извините се и прекидајте разговор док се поново не контролишете.
6. 6 Фокусирајте се на проблем, а не на шефа. Ако се фокусирате на особу, а не на проблем, онда ћете све превести у лични план, а ово је, нажалост, ћорсокак. Не љутите се на свог шефа јер је особа контроверзних личних и моралних квалитета; морате покушати да решите постојећи проблем, какав год он био. Размислите како можете решити овај проблем - радећи самостално и заједно са шефом.
   • Фокусирањем на проблем, а не на понашање вашег шефа, ваши поступци за побољшање тренутне ситуације биће продуктивнији. Ако учините супротно, онда ћете врло брзо све преврнути у план разјашњавања личних односа, а то неће помоћи послу.

3. део 3: Почетак

1. 1 Разговарајте са шефом. Ако је проблем заиста ван контроле, онда је најбоље да о свему разговарате са неким ко је изнад вашег шефа у хијерархији компаније. Ако сте све покушали, али ништа није помогло, онда је најмудрија одлука да проблем пријавите менаџерима вишег нивоа. О проблему разговарајте са шефом. Објасните да сте спремни да радите за добробит компаније, али, нажалост, не можете радити са таквим шефом. Будите што смиренији, понашајте се достојанствено професионално, чак и ако вам је јесен у срцу.
   • Фокусирајте се на продуктивност, а не на емоционална питања. Не жалите се на то што вам је шеф непристојан, већ се фокусирајте на ствари које су релевантне за посао - на пример, планове рада ометају проблеми у комуникацији са шефом.
   • Наравно, не бисте требали лоше говорити о свом шефу у присуству вишег руководиоца. Треба да будете што је могуће тактичнији када говорите о проблемима. Немојте рећи да је ваш шеф "потпуно луд" - реците да ваш шеф стално мења циљеве или не показује потребну флексибилност. Запамтите, морате се понашати тако да нико не сумња у вашу способност рада са другим људима.
2. 2 Пронађите другог ментора. Ваш вођа није једина особа под чијим окриљем можете да радите. Ако желите да задржите посао, али знате да нећете радити са својим шефом, покушајте да пронађете некога у својој компанији са ким можете да радите. Нашавши такву особу, радите с њом, учите од ње, узмите пример од ње.
   • Ако ви и ваш ментор заиста радите заједно, можда вам може дати савет или два како да ипак успоставите мање -више пристојан радни однос са својим шефом. Свакако не би требало да бацате блато на свог шефа да бисте добили савет како да исправите ствари. Вероватно је ваш ментор радио у компанији дуже од вас, па стога боље познаје вашег шефа - зато искористите ово знање!
3. 3 Затражите премештај у друго одељење. Други начин да решите проблем шефа са којим не можете да радите је прелазак у друго одељење или одељење. Ако желите да останете у компанији, разговарајте о свему са руководиоцима фирме и питајте да ли могу да пронађу боље место за вас. Можда ћете имати прилику да почнете да радите у новом тиму који ће водити шеф који разуме.
   • Ако прије нисте имали притужби на ову тему, а испоставило се да је само ваш тренутни шеф особа с којом не можете радити на било који начин, не брините - то неће лоше утјецати на вас. Штавише, ако одлучите да преузмете иницијативу у своје руке и исправите ситуацију на боље, то ће вам бити само плус.
4. 4 Ако сте дискриминисани, предузмите драстичније мере. Ако сте жртва дискриминације, обратите се било којој служби за права радника у вашој земљи. Видите, неки сукоби на радном месту понекад надилазе закон. Они који пријављују повреде ове или оне природе имају право на правну заштиту, а такође имају прилику да траже правду заобилазећи оно што се назива „вертикалом власти“.
   • Ако је сукоб заснован на финансијској превари, тада могу ступити на снагу посебна законска правила која захтевају посебне радње од пријављивања кршења, итд. Прочитајте законе своје земље на ову тему.
5. 5 Размислите о напуштању посла. Ако је све отишло толико далеко да вам је једини излаз отказ, онда погледајте у себе и размислите да ли ћете учинити праву ствар ако одустанете. Ако радно окружење штети вашем здрављу, самопоштовању и достојанству, ако не постоји начин да побољшате ситуацију или пређете на друго одељење, онда је, наравно, отказ здрав корак. Међутим, не заборавите да проналажење новог посла може бити јако, јако тешко, посебно ових дана. Обавезно размислите да ли је вредно одустати.
   • Наравно, ништа вас не спречава да започнете тражење посла пре него што дате отказ. Тако, у ствари, многи раде. Ово је, иначе, само у вашу корист - ако радите, онда имате јаснију представу о тренутној ситуацији на тржишту, што повећава ваше шансе за проналажење посла.
   • Ипак, ако је ситуација врло тешка, онда ни тешка економска ситуација не би требала постати разлог да останете на послу и издржите све ово. Пазите на своје стрпљење и кад падне и последња кап ... знате шта вам је чинити.
6. 6 Проучите ситуацију пре промене посла. Неки људи су толико жељни да се ослободе угњетавања деспотског шефа да су спремни да прихвате било који посао који им се понуди. Ипак, на овај начин можете изаћи из ватре и ући у ватру! Када добијете посао, разговарајте са будућим колегама, са будућим менаџером и покушајте да схватите - мењате ли шило за сапун? Чак и ако настојите што прије напустити посао, нећете си помоћи ако се, када дате отказ, суочите с потпуно истим проблемима.
   • Када преузимате нови посао, одбаците све сумње у вези са новим шефом - ово је први корак ка изградњи здравог и продуктивног радног окружења.

Упозорења

• Неки прекршаји морају бити пријављени у одговарајућем временском оквиру. На пример, ако ваш шеф уништава природу, што изазива ваше негодовање, имате само 30 дана да поднесете жалбу (ако сте у Сједињеним Државама). Понекад ове границе не прелазе десет дана, зато не оклевајте!