Аутор:
Carl Weaver
Датум Стварања:
23 Фебруар 2021
Ажурирати Датум:
1 Јули 2024
Садржај
- Кораци
- Метод 1 од 2: Полагање теста за процену личности
- Метод 2 од 2: Полагање теста за процену вештина
Многе организације приликом запошљавања тестирају кандидате за слободна радна места. На основу резултата теста, послодавац процењује личност кандидата и утврђује колико је он погодан за дату позицију. Неки тестови могу укључивати одељке за тестирање математичких способности, писмености и знања у одређеном софтверу. Унапред питајте стручњака за запошљавање са којим имате посла која питања су укључена у тестирање. Тако ћете знати за шта да се припремите!
Кораци
Метод 1 од 2: Полагање теста за процену личности
1 Разговарајте са својим менаџером за запошљавање и сазнајте шта можете очекивати од предстојеће пројекције. Овакви тестови имају за циљ идентификацију особина личности, тако да немају тачне или погрешне одговоре. Међутим, менаџер вам може дати општу представу о темама на које ћете наићи током тестирања. Можете поставити следећа питања: - "Како се могу припремити за тест?"
- "Које вештине ће се тестирати током тестирања?"
2 Вежбајте тестирање личности на мрежи. Претражите на Интернету Миерс Бриггс тестове и испробајте неке од њих. Искрено одговорите на питања за најтачнији резултат. Полагање практичних тестова помоћи ће вам да стекнете представу о могућим испитним питањима приликом пријављивања за посао. - Тестови личности помажу да се утврди колико је кандидат друштвен, рационалан и емотиван. Послодавци их користе за процену личности тражитеља посла. На пример, да бисте разумели да ли сте друштвени или повучени.
- Уз помоћ тестова за вежбање моћи ћете да одредите особине свог карактера на којима вреди порадити како бисте постали погоднији кандидат за ову позицију. На пример, ако рад укључује активну интеракцију са људима, вреди пооштрити комуникацијске вештине.
3 Одговори које ћете дати на тесту треба да покажу да сте подобни за посао. Одговарајући на питања, имајте на уму потребне квалитете кандидата, које је послодавац навео у огласу. Ако компанија тражи амбициозне људе, одговорите на начин који не личи на људе који су задовољни са мало. Ако им треба запосленик који је пажљив према детаљима, покушајте доследно и педантно да одговарате на питања. - Одговарајући на питања о себи, немојте бити превише скромни, али у исто време, будите искрени и не преузимајте заслуге за више од онога што имате.
4 Логично и доследно одговарајте на питања. Тестови способности могу постављати иста питања неколико пута, али у различитим формулацијама. Ако су ваши одговори контрадикторни, то може изазвати сумњу. Послодавац може помислити да га покушавате преварити или да имате нестабилну психу. - На пример, ако у једном од одговора наведете своју друштвеност, али даље назначите да више волите да проводите време сами, послодавцу ће ово бити сумњиво.
5 Одаберите одговоре који вас показују као пристојну и позитивну особу. Тестови за стручну оспособљеност могу укључивати питања која тестирају колико је кандидат искрен, поуздан и оптимистичан. Ако се представите као одбојни и непоштени, послодавац ће вероватно изгубити интересовање за вас. - Тест може поставити следеће питање: "Мислите ли да је могуће украсти ствари на послу?" Одговорите "не" на ово питање. Ако одговорите потврдно, послодавац може помислити да сте или циник или да можете себи приуштити да нешто украдете.
6 Покажите да можете радити у тиму. Људи који се не уклапају у тим обично се не могу похвалити успехом на послу и ретко бивају унапређени.Ако је, на основу ваших одговора, јасно да сте упорни интроверт или сукобљена особа, мало је вероватно да ће послодавац бити заинтересован за вас. - На питање да ли се сматрате друштвеним, добро васпитаним, неконфликтним итд., Ако је могуће, одговорите потврдно.
7 Одаберите одговоре који показују да сте особа са разумном главом. За послодавца је важно да се побрине да се носите са стресом и да се контролишете. Никада не бирајте одговоре који указују на то да је препуцавање са колегама и надређенима за вас прихватљиво. Такође покушајте да покажете да сте способни да на време извршавате задатке и обављате више задатака. Ово ће помоћи послодавцу да схвати да ћете бити миран и прибран запосленик.
Метод 2 од 2: Полагање теста за процену вештина
1 Питајте свог ХР менаџера које ће се вештине тестирати током тестирања. У зависности од позиције, бићете тестирани на поседовање једне или више вештина. Напишите кратку, љубазну поруку е -поште свом менаџеру тражећи од њих да објасне како ће тест функционисати. На пример, можете написати: - „Желео бих да разјасним неке ствари о тестирању. Конкретно, како ће се тест одвијати и које теме ће бити укључене у њега. Хвала на одговору".
2 Ако је потребно, покушајте да полажете тестове из правописа, граматике и математике. Ово су најчешће вештине за које се можете тестирати приликом пријављивања за посао. Међутим, пре него што то учините, питајте свог ХР стручњака да ли ће ове теме бити укључене у тест. Неке агенције за запошљавање пружају тестирање праксе на својим веб страницама. Ако требате побољшати знање о математици, збирке релевантних тестова можете позајмити у библиотеци или купити у књижари. - На основу резултата задатака обуке, утврдите које знање морате побољшати пре полагања теста.
3 Прегледајте математичке теме које се могу појавити на тесту. Решавајте математичке задатке најмање један сат дневно. Ако желите да напредујете брже, повећајте број сати које проводите припремајући се за тест. Ако имате пријатеља који зна математику, замолите га да вам помогне. Ако вам неки од задатака за обуку нису дати на било који начин, покушајте да схватите шта не разумете. - Фокусирајте се на проучавање математичког материјала који је најрелевантнији за вашу позицију. На пример, ако интервјуишете за место архитекте, можда ћете наићи на задатак за израчунавање мерења у тесту.
4 Научите вештину писања. Ако је потребно, увежбајте своје знање граматике и правописа, вежбајте куцање на тастатури. Проведите на ово најмање сат времена дневно током припремног периода. Повећајте време припреме ако је потребно. Покажите свој рад некоме ко може да пише текстове и питајте на чему вреди радити, које знање вреди побољшати. 
5 Вежбајте рад са софтвером који кандидат за ту позицију треба да поседује. Ако у огласу стоји да подносилац захтева мора бити упознат са одређеним софтвером, можда ћете морати да покажете свој ниво на тестирању. На пример, ако послодавац захтева познавање програма Екцел, можда ћете наићи на задатке везане за овај програм. - Ако пре теста морате да вежбате вештину рада са одређеним програмом, вежбајте обављање задатака код куће. Ово ће вам помоћи да се не збуните током тестирања.
- Погледајте упутства за кориснике објављена на Интернету ако желите да се осврнете на овај програм.
6 Створите окружење погодно за тестирање. Ако тест радите код куће, уклоните сметње попут телевизора. Морате се потпуно усредсредити на тест.Ако испит полажете у канцеларији, понесите боцу воде или било шта друго што вам одговара. 
7 Останите мирни док полажете тест. Ако осећате нервозу, дубоко удахните. Ако не можете одговорити на питање, вратите се на њега касније након што одговорите на остала питања. Покушајте да не размишљате о томе да ли ћете на крају бити примљени на овај посао. Уместо тога, искористите сву своју менталну енергију да бисте тачно одговорили на питања. 
8 Пажљиво прочитајте питања. Кратко читање није увек довољно за разумевање питања. Ако не разумете питање, прочитајте га поново. Ако сте питање прочитали неколико пута, али вам и даље није јасно, покушајте бар да погодите шта се од вас тражи. Ако имате времена, вратите се на то касније.
