Како судити о карактеру

Видео: ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА на английском | Урок лексики на тему CHARACTER

Садржај

Кораци
Метод 1 од 3: Како мерити личност
Метод 2 од 3: Суђење понашања
Метод 3 од 3: Како одржати непристрасност
Савјети

Када се сретнемо, пре свега настојимо да схватимо карактер особе. Каква је ово особа? Колико је искрен? Ово је посебно важно за новог запосленог или некога попут нове девојке вашег брата. Ако научите да правилно процењујете карактер, лакше ћете се повезати са новим људима. За исправну процену карактера обратите пажњу на одређене особине и квалитете. Такође, немојте занемарити поступке особе.

Кораци

Метод 1 од 3: Како мерити личност

1 Размислите о свом стилу комуникације. Може се претпоставити да комуницирате са новом особом или покушавате да боље разумете особу коју познајете већ неко време. Процена ликова ће вам помоћи да пронађете прави приступ особи. Пре свега, морате обратити пажњу на стил комуникације.
- Оцените колико особа прича. Говори ли више од осталих присутних?
- Ако вам се разговор чини једностраним, особа можда није добар слушалац.
- Покушај да се контролише разговор такође може бити знак претјераности. Неће свима бити пријатно у друштву такве особе.
2 Обратите пажњу на говор тела. Говор тела је одличан показатељ личности и карактера. На пример, особа може избећи контакт очима. Ово понашање може бити узроковано бројним разлозима.
- Избегавање контакта очима може указивати на стидљивост, непоштење или сумњу у себе.
- О особи можете судити и руковањем. Чврст стисак руке говори о поверењу.
- Превише чврсто руковање може указивати на потребу доминације. Врло слабо руковање обично указује на недостатак интересовања.
3 Оцените енергију особе. Посматрајте како други људи реагују на особу коју покушавате да процените. Енергија вам омогућава да процените важне особине карактера. Обратите пажњу на промене расположења када особа уђе у просторију.
- Постоји ли изненадна тишина и непријатност у соби? Можда ова особа изазива анксиозност код људи.
- Да ли опште расположење постаје весело и радосно? Можда је поред такве особе свима другима лакше да се опусте. Ово може указивати на добро расположење.
- Да ли особа даје или апсорбује енергију? Увек је најбоље делити енергију уместо да је хранимо на рачун других.
- Размислите о томе колико би вам било угодно отићи на дуго путовање аутомобилом са таквом особом. Тако ћете лакше разумети свој став према њему.
4 Одлучите да ли можете веровати особи. Поверење је важан аспект сваког односа, личног и професионалног. Када процењујете карактер неке особе, покушајте да процените да ли јој је особа од поверења.
- Оцените његову репутацију. Раније радње често сугеришу будуће понашање.
- Можда размишљате о одласку на састанак са особом која је преварила своју бившу девојку. Нико није имун на грешке и људи често заслужују другу прилику. При томе је важно узети у обзир све релевантне информације ако желите формирати исправно мишљење.
- Да ли ваш запослени редовно касни на посао? Ако особа није у могућности да дође на време, може се испоставити да се на њу не може ослонити у важнијим питањима.
- Дајте људима прилику да стекну ваше поверење. На пример, у случају нове пријатељице, обратите пажњу на то како она реагује на личне податке са ваших усана. Ако је љубазна према вама и пажљиво вас слуша, онда је вероватно да се особи може веровати.
5 Понашајте се пристојно са непристојним људима. Нажалост, немају сви људи пријатне квалитете. Понекад морате да имате посла са преварантом или само грубом особом. Научите да правилно комуницирате са таквим људима како бисте имали мању вероватноћу да ћете осетити нелагоду у комуникацији са њима.
- Запамтите да сте у стању да контролишете своје реакције. Ако се особа понаша грубо, то није разлог да се понаша на исти начин.
- На пример, ако је запослени направио кратку примедбу о нереду на вашем столу, могли бисте одговорити избегавајућом фразом попут: „Да, у последње време сам толико заузет да једноставно нисам имао прилику да уредим документе . "
- Процијените мотиве лоших односа. Да ли ваша сестра стално осуђује вашу одлуку да немате децу? Можда је само љубоморна што сте слободнији у својим плановима.
- Запамтите, емпатија ће увек бити права одлука. Будите љубазни чак и када је неко груб према вама.

Метод 2 од 3: Суђење понашања

1 Обратите пажњу на понашање особе са странцима. Посматрање понашања ће вам помоћи да разумете важне аспекте карактера особе. Понекад је веома занимљиво пратити како људи комуницирају са странцима. Обратите пажњу на ову тачку у различитим ситуацијама.
- На пример, рецимо да сте дошли на први састанак. Ако је ваш сапутник груб према конобарима, ово није најбољи знак.
- Ако се особа понаша грубо са странцима, онда може бити непристојна према блиским људима. Можда је он формирао комплекс своје супериорности.
- Рецимо да сте у таксију са новим запосленим. Погледајте како комуницира са возачем.
- Ако сарадник одбије да одговори на питања или да се упусти у разговор, ово понашање може указивати на лош карактер и неспремност да буде љубазан према људима.
2 Оцените доследност карактера. Посматрајте како се особа понаша у различитим ситуацијама. Важно је разумети како реагује на различите сценарије. Не можете судити о лику након једне интеракције.
- Уочите обрасце понашања. Да ли је особа стално груба према другим мамама на састанку у школи? Таква жена можда није најпријатнија особа.
- Да ли се ваш комшија скоро увек срдачно односи према вама? Једна груба примедба о јачини музике не значи да је он гадна особа.
- Запамтите да су сви лоше воље. Важно је посматрати особу у различитим данима и под различитим околностима.
3 Пазите на сигнале опасности. Разумевање намера неке особе није увек лако. Још је теже судити о карактеру непознатих људи. Срећом, постоје неки знакови који ће вам помоћи да боље разумете.
- Обратите пажњу када се особа одједном наљути или воли да прича о злостављању. Ови сигнали могу указивати на немогућност контроле беса.
- Уочите тенденцију пребацивања кривице на друге. На пример, ваш запослени стално тражи некога за кога је купац незадовољан понудом. То може указивати на недостатке у карактеру.
- Обратите пажњу на недостатак емпатије. Ако ваш пријатељ никада не уступи место старијим људима у транспорту, обратите пажњу на такав сигнал упозорења.
4 Оцените ниво искрености. Лагање је општеприхваћен показатељ лошег карактера. Како знате да је особа тако искрена према вама? Срећом, постоји низ знакова на које треба пазити.
- Особа можда не говори истину ако се тон и јачина гласа нагло промене. На пример, ако сте у разговору са комшијом споменули да вам је заливка нестала из баште, обратите пажњу ако комшија вришти: "Немам појма о чему говорим!"
- Особа која стално објављује своју искреност можда није потпуно искрена. На пример, ако нова девојка вашег брата инсистира на томе да увек говори само истину, онда се може испоставити да нешто крије.
- На пример, ако често каже: „Ја сам врло поштена особа. Питајте било кога! “, Тада бисте требали размислити зашто стално треба да наглашава своју искреност.
5 Узмите у обзир своје интересе. Понекад је тешко схватити колико се особа води добрим намерама или покушава намерно да вас повреди. Ово је важна разлика. Љубазна особа вас никада неће намерно узнемирити или узнемирити.
- Запамтите своја интересовања. Размислите како таква особа води рачуна о вашим интересима.
- На пример, да ли вам мама стално покушава да вам нађе младожење? Можда само мисли да ће ваш живот бити срећнији у вези.
- Шта ако пријатељ стално критикује вашег супружника? Можда се испостави да то не долази из најбољих намера.
- Запитајте се: „Како се осећам око особе? Колико ми је пријатно бити с њим? "
- Такође бисте могли помислити: "Да ли је особа забринута због мојих осећања?" Ако је одговор негативан, можемо закључити да му није стало до ваших интереса.

Метод 3 од 3: Како одржати непристрасност

1 Размислите о својим емоцијама. Не журите са закључцима и процените своја осећања. Ако вам се чини да нова девојка на часу јоге није пријатељска, помислите: можда пројектујете своје расположење?
- Процените своје стање. Да ли сте разочарани критикама вашег шефа? Можда ваше лоше расположење утиче на перцепцију особе.
- Да ли се нови запосленик понаша као зналац? Покушајте да процените своју улогу у компанији. Можда се једноставно плашите да ћете изгубити дуго очекивано унапређење?
- Ваше емоције несумњиво утичу на перцепцију околне стварности, укључујући просуђивање о карактеру особе. Увек запамтите ово.
2 Научите да слушате. Важно је имати отворен ум када покушавате да разумете особу. Запамтите да можда имате пристрасности. За објективност је важно да може да слуша.
- Можда сте одувек мислили на свог комшију на спрату као на иритантну грубу особу. Након личног разговора, могло би се показати да је само узнемирен због раскида са девојком.
- Уклоните сметње. Да ли вам је увек шурак био досадан? Оставите телефон са стране и престаните да шаљете поруке пријатељима како вам се не свиђа.
- Одвојите време да саслушате особу и немојте да вам омета телефон или телевизор. Можда ћете изненада открити да делите његове ставове и вредности.
3 Уочите позитивне стране. За отворен ум, важно је не задржавати се на негативним аспектима. Уместо тога, покушајте да се фокусирате на позитивно. Промените своју перспективу да бисте видели више позитивног.
- На пример, увек обраћате пажњу на нестрпљиво понашање сарадника. Погледајте боље - можда ћете приметити да је увек спремна да помогне колегама који немају времена да заврше пројекат на време.
- Такође, не би требало да се прилагођавате негативним последицама. Ако се стално свађате са власником изнајмљеног стана, следећи пут покушајте да се прилагодите позитивном и понашајте се отвореног ума.
4 Прихватите разлике. Отворени ум је спремност за удобну интеракцију са људима који су другачији од вас. Можда нови члан ваше групе пријатеља нема најбољи смисао за хумор. У реду је ако двоје људи смеју различите шале. То никога од вас не чини бољим или лошијим.
- Увек је важно узети у обзир различите позадине и позадине. Људи са различитим искуством могу различито реаговати на исту ситуацију.
- Прихватите да су сви различити. Ако неко није попут вас, то га не чини особом лошег карактера.