Садржај

• Кораци
• Савјети

Израчунавање флуктуације запослених један је од кључних аспеката периодичне процене многих предузећа. Ако сте вођа у тиму или сте добили упутства да израчунате овај параметар рада предузећа или предузећа, биће вам потребно додатно знање да бисте сазнали колика је стопа флуктуације у вашем одељењу или у целој компанији као цео. Финансијери и стручњаци за управљање пословањем пружају стручне савете о израчунавању и предвиђању флуктуације запослених и како се носити са њиховим последицама. Ево општих приступа које предузећа користе за израчунавање флуктуације запослених и процену утицаја овог фактора на крајњи резултат. Калкулације вам омогућавају да планирате акције за исправљање таквих ситуација.

Кораци

1. 1 Пребројите број отпуштених и оних који су сами отишли. Да бисте ефикасно израчунали флуктуацију запослених, требало би да почнете тако што ћете пребројати укупан број људи који више не раде за компанију. Већина предузећа такође додаје оне који су сами отишли ​​у број отпуштених ради израчуна флуктуације особља.
2. 2 Процијените број запослених који су отишли ​​у датом временском оквиру. Да бисте израчунали флуктуацију запослених, морате да одредите временски оквир у којем покушавате да одредите флуктуацију запослених. На пример, ако сазнате да је од 1. јануара претходне године до 1. јануара наредне године 12 људи напустило одељење или предузеће, тада ће промет у бројчаном износу износити 12 људи годишње.
3. 3 Поделите број отпуштених радника са укупним бројем запослених. У горњем примеру, ако компанија има 60 запослених, делимо 12 са 60 да бисмо пронашли укупну стопу флуктуације запослених, која је 20 процената.
4. 4 Процијените губитке компаније због флуктуације особља. Када израчунате стопу флуктуације запослених за предузеће или одељење, видећете како ти бројеви утичу на пословање компаније. Многе компаније такође израчунавају цену отказа по запосленом, која укључује ставке као што су трошкови обуке, пропуштени сати и друго.
   • Узмите у обзир трошкове губитка запослених у укупним трошковима. Вероватно ће трошкови флуктуације запослених постати део веће процене која ће смањити зараду компаније. Анализирајте трошкове операција запошљавања и сагледајте цену флуктуације запослених у ширем контексту.

Савјети

• За општу идеју о флуктуацији запослених, погледајте незваничне показатеље у пословању. Често су неки проблеми у предузећу у великој корелацији са великом или превеликом флуктуацијом запослених. На пример, низак морал је појава због које запослени често одлазе. Недостатак одговарајућег управљања такође може довести до повећане флуктуације запослених. Док покушавате разумјети проблеме флуктуације запослених у вашој компанији, процијените шире проблеме који могу узроковати ове проблеме. Са довољно информација надохват руке, можете утицати на негативне аспекте који воде компанију до још горих последица повезаних са ниским моралом или другим аспектима.