Садржај

• Кораци
• Метод 1 од 2: Престанак у позитивној ситуацији
• Метод 2 од 2: Престанак у негативној ситуацији

Одлучили сте да дате отказ, али како ову вест саопштити својим послодавцима? Није важно да ли сте дали отказ ради новог посла, веће плате, личних разлога или чак сукоба на послу, најважније је да будете професионалац и следите процедуре компаније. Упамтите да желите дати све од себе да останете у добрим односима јер се потенцијални послодавци могу обратити вашој тренутној компанији. Осим тога, никад не знате ко знате кога изван посла! Иако је свака ситуација јединствена, у наставку је водич који вам може помоћи да објасните своју одлуку о одустајању на најпрофесионалнији могући начин, без обзира на разлог.

Кораци

Метод 1 од 2: Престанак у позитивној ситуацији

1. 1 Затражите састанак лицем у лице са својим менаџером. Ако радите у истој канцеларији или можете лако навратити до свог менаџера (као и код других обавеза), тражење састанка лицем у лице може бити врло једноставно. Ако није лако контактирати свог менаџера, можете се снаћи телефонским позивом или видео конференцијом. Не вреди летети или чак возити ако је за путовање потребно више од 4 сата да бисте сазнали вести.
   • Када затражите састанак, реците: „Желео бих да разговарам са вама насамо да разговарамо о нечему. Имате ли данас слободно време? " У овом тренутку не морате да кажете да желите да одустанете.
2. 2 Будите искрени и љубазни на састанку. Почните тако што ћете захвалити свом менаџеру што је одвојио време да се састане са вама. Наведите да сте одлучили да љубазно напустите друштво. Затим наведите последње датуме вашег мандата.
   • Уобичајено је да се најмање 2 недеље обавести о раскиду. Међутим, за неке позиције је потребан дужи рок (од 3 недеље до 1 месеца). Позиције за које је потребно много времена да се примете су обично оне које није лако пронаћи замену, на пример, ако постоји само једна особа у одељењу, или позиције вишег и извршног руководиоца.
3. 3 Не фокусирајте се на негативно. Будите што позитивнији и немојте се задржавати на негативним разлозима за одлазак.
   • На пример, ако одете у другу компанију ради веће плате, немојте рећи: „Дајем отказ јер је плата прениска и радим више посла од Џоа, за кога знам да је плаћен више од мене.“ Уместо тога, можете рећи: „Дајем отказ ради боље прилике“.
4. 4 Изнесите конструктивну критику. Конструктивна критика је најбоља током завршног интервјуа. Међутим, неке компаније можда неће моћи да воде такве разговоре; у овом случају можете изразити своја размишљања свом менаџеру. Да бисте сазнали да ли се воде разговори о раскиду, питајте свог менаџера или одељење за људске ресурсе.
   • Не заборавите да останете позитивни када дајете сугестије или конструктивне критике. Идеја је помоћи компанији да задржи запослене. На пример, ако компанија не пружа додатну обуку за менаџмент, могли бисте рећи: "Било би добро за запослене да компанија обезбеди обуку за менаџере."
5. 5 Не радујте се новом послу. Ако одете у добрим односима, ваш менаџер може бити тужан, изнервиран или чак љубоморан због ваше одлуке о одласку. Можете рећи свом менаџеру назив нове компаније и нову позицију у њој. Ограничите све детаље, попут кључних одговорности и пројеката, јер можете природно бити ухваћени у разговор о новој прилици и оставити лош последњи утисак.
6. 6 Захвалите се свом менаџеру на прилици да радите, учите и растете у оквиру компаније. Већина послова пружа вам драгоцено знање и искуство које вас може довести до следећих корака у каријери. Препознати ову чињеницу и захвалити се менаџеру веома је важно да бисте оставили добар, трајан утисак.
7. 7 Припремите потписану оставку. У вашој пријави треба навести главне разлоге за ваше отпуштање. Поднесите оставку на крају састанка. Ова изјава ће се чувати у вашем досијеу и треба да садржи:
   • Изјава да одустајете.
   • Рок за запошљавање у овој компанији.
   • Завршите то добро, захваливши им се на прилици.
   • Пример како да започнем своју изјаву о оставци: „Овом изјавом тражим оставку свог менаџера продаје од 23. јуна 2014. Захваљујем се компанији што ми је пружила прилику да учим и напредујем на свом положају и желим менаџменту и запослити најбоље у будућности. "

Метод 2 од 2: Престанак у негативној ситуацији

1. 1 Затражите састанак лицем у лице са својим менаџером и / или шефом људских ресурса. Обично је, када напустите компанију, довољно обавестити свог менаџера. Међутим, ако је ХР већ укључен у ситуацију (на примјер, спор са вашим менаџером или питање узнемиравања на послу), затражите да његов представник буде присутан. Ако радите у истој канцеларији или можете лако навратити до свог менаџера (као и код других обавеза), тражење састанка лицем у лице може бити врло једноставно. Ако није лако доћи до вашег менаџера или представника за људске ресурсе, можете користити телефонски позив или видео конференцију. Не вреди летети или чак возити ако је за путовање потребно више од 4 сата да бисте сазнали вести.
   • Када затражите састанак, реците: „Желео бих да разговарам са вама насамо да разговарамо о нечему. Имате ли данас слободно време? " У овом тренутку не морате да кажете да желите да одустанете.
2. 2 Будите искрени и љубазни на састанку. Почните тако што ћете захвалити свом менаџеру што је одвојио време да се састане са вама. Наведите да сте одлучили да љубазно напустите друштво. Затим наведите последње датуме вашег мандата. Обавештење од 2 недеље сматра се рутинским и професионалним. Међутим, ако је ситуација озбиљна, као што је проблем узнемиравања, можете се одрећи захтева од 2 недеље за обавештење.
3. 3 Не изражавајте никакве негативне емоције попут беса и / или фрустрације. Кад дођете на састанак са снажним, узнемиреним осећањима, може бити тешко имати продуктиван састанак. Састанак може бити веома стресан и оставити обе стране узнемиреним. Ово није најбољи начин да напустите посао. Важно је да останете што смиренији, чак и ако вас то боли.
4. 4 Не вешајте се негативцима. То значи да не расправљајте о свим негативним аспектима вашег рада. Нека ваш разлог одласка буде једноставан и кратак, дајте му кратку поруку и крените даље.
   • На пример, ако одлазите због сукоба са менаџером, немојте рећи: „Одлазим јер је мој менаџер злобан и не разуме ме“. Уместо тога, можете рећи: „Одлазим због сукоба у стилу управљања и (име вашег менаџера) ће се сложити да такав радни однос није добар за компанију.
5. 5 Изнесите конструктивну критику. Конструктивна критика је најбоља током завршног интервјуа. Међутим, неке компаније можда неће моћи да воде такве разговоре; у овом случају можете изразити своја размишљања о томе како побољшати компанију свом менаџеру или представнику за људске ресурсе. Ако одбију, немојте инсистирати. Ако компанија заиста жели да чује ваше предлоге:
   • Пружање вредних сугестија или конструктивних критика како би компанија задржала остале запослене. На пример, ако прекинете због узнемиравања, могли бисте рећи: "Било би добро за запослене да компанија обезбеди додатну обуку о узнемиравању."
6. 6 Не радујте се новом послу. Ако одлазите на нови посао, сасвим је нормално да наведете назив нове компаније и нову позицију у њој. Међутим, ограничите све детаље, као што су ваше нове одговорности, јер вам се може чинити да се хвалите и оставити лош последњи утисак.
7. 7 Хвала вашем менаџеру на прилици да ради за ову компанију. Већина послова пружа вам драгоцјено знање и искуство које вас може подићи на љествици каријере. Чак и ако одете због негативних фактора, важно је признати ову чињеницу и захвалити се менаџеру на прилици. Ово ће оставити добар последњи утисак.
8. 8 Припремите потписану оставку. Ваша пријава треба да садржи главне разлоге за ваше отпуштање. Поднесите оставку на крају састанка.Ова изјава ће се чувати у вашем досијеу и треба да садржи:
   • Изјава да одустајете.
   • Рок за запошљавање у овој компанији.
   • Хвала вам на могућности да радите у овој компанији.
   • Пример добре изјаве о оставци: „Овом изјавом желим да вас обавестим да напуштам своју позицију менаџера продаје. Рок за рад у компанији је 5. април 2014. Захваљујем се компанији што ми је пружила прилику да стекнем драгоцено искуство и желим јој срећу у будућности. “