Садржај

• Кораци

Постоји једна врло дилема са којом морате да се позабавите, а то је да откријете да ли сарадник осећа према вама. Не само да ћете добити мешовите сигнале од некога ко вам се свиђа, већ можда ни не знате како да реагујете у складу с тим због прописа на радном месту. Међутим, постоји много начина да сазнате да ли вас воле ваши сарадници. Оцењујући невербалну комуникацију и разговарајући лицем у лице са другом особом, моћи ћете да разумете њихова истинска осећања.

Кораци

Део 1 од 3: Процена невербалне комуникације

1. 

   Посматрајте како се друга особа односи према вашем личном простору. Обратите пажњу на то како изгледа да је ваш бивши у вашем личном простору. Ако се сараднику свиђате, вероватно ће вам се приближити чешће него када вам се није заљубио.
   • Да ли вам особа приступа нежно и удобно? Можда желе да се спријатеље с вама или покажу своју наклоност према вама.
   • Приметите ако ваш колега уђе у ваш приватни простор и додирне вас раме, поглади вас по коси, додирне или потапша по руци или вас више пута налети?
   • Увек обратите пажњу на то како се понашају према онима око вас пре него што донесете одлуку о томе да вам се неко свиђа.
   • Пазите да не помешате људе који вас воле са „људима који воле да стоје близу других током разговора“ или људима који не разумеју или не поштују свој приватни простор.

2. 

   
   
   Погледајте да ли друга особа често проналази изговор да се појави поред вас. Један од ефикасних невербалних начина упознавања сарадника који вам се свиђа је проценити да ли проналазе било какав начин око вас. Ако је тако, то би могао бити знак да им је стало до вас.
   • Ако неко нема практичног или корисног разлога да буде у вашој близини, али се увек појави поред вас, вероватно гаји осећања према вама.
   • Ако је неко стално у вашој близини, али је из неког разлога потребан његов изглед, можда се неће заљубити у вас.

3. 

   
   
   Обратите пажњу да ли вас колеге гледају. Одвојите тренутак да видите да ли вас друга особа непрестано гледа. У комбинацији са другим знаковима, поглед вашег бившег лица на вас можда говори чињеницу да их волите. Ваши сарадници могу бити заљубљени у вас ако имају нешто од следећег:
   • По цео дан буље у вас без очигледног разлога.
   • Они буље у вас, намигују вам или успостављају контакт очима са вама током састанака или других догађаја у компанији.
   • Стално гледају ваш изглед.

4. 

   
   
   Посматрајте говор тела друге особе. Говор тела је веома важан за одређивање да ли вас воле ваши сарадници. Посматрајући његов или њен говор тела, добићете неке неопходне трагове о томе како се осећају према вама.
   • Да ли особа удобно стоји и позира? Ако су им руке и ноге отворене, а држање природно, можда ће вас занимати.
   • Да ли шаљу сигнале да нису лако доступни? Ако стоје прекрижених руку или горе, вероватно су стидљиви или их не занимају.
   • Увек процењујте говор тела заједно са сигналима и знаковима које вам друга особа шаље.
   реклама

2. део од 3: Разговарајте са колегама

1. 

   Обратите пажњу ако вам друга особа често даје комплименте. Размислите о томе колико често вас је бивши хвалио. Комплименти или добри коментари могу рећи да вас цене или чак да вам се свиђају.
   • Ако ваш партнер непрестано хвали ваш рад, то може значити да вас поштују само као сарадника.
   • Ако бивша особа похвали ваш изглед или ради неке друге ствари повезане са послом, они могу имати посебна осећања према вама.
   • Не узимајте комплименте као признање да вас сарадници воле. Оцењујте комплименте у контексту многих других фактора.

2. 

   Размотрите о којим темама вам говоре ваше колеге. Предмет разговора може вам дати пуно чврстих трагова о томе како друга особа осећа према вама. Стога, обратите мало пажње на оно што вам друга особа говори и на врсту комуникације коју започиње. Запитајте се следеће:
   • Да ли друга страна говори о врло личним подацима? Ако је то случај, ово би могао бити сигнал да вас гледају на интимнијем нивоу од познаника.
   • Да ли особа говори о сексу, интимности или романтичним везама? То би могао бити романтичан начин да привучете вашу пажњу.
   • Да ли вам је друга странка поверила тајне? То сугерише да вас сматрају изнад нивоа колеге.
   • Да ли вас партнер позива на активности ван посла? Ово може бити сигуран сигнал да гаје према вама.

3. 

   Питајте сараднике о њиховом односу са вама. Након посматрања знакова, можда ћете требати искрено питати другу особу да ли им се свиђате. Иако ово није најлакше или најудобније што треба да урадите, добиће одговор који желите.
   • Питајте овако: „Да ли мислите да наша веза превазилази посао?“
   • Ако не желите лично да питате, покушајте да својим хумором питате полуистине и полу шале. Можете се нашалити како вас други сарадници избегавају, а затим рећи: „Изгледа да вас не мрзим као све остале“.
   • Будите опрезни када предлажете да желите нормалну везу са сарадницима.
   реклама

3. део од 3: Избегавајте проблеме

1. 

   Сазнајте о правилима компаније за ваше односе на радном месту. Пре него што уопште почнете да предузимате мере како бисте утврдили да ли се свиђате вашем сараднику, морате да сазнате како компанија регулише љубав према радном месту. Ово је важно, чак и ако не желите да се умешате у везу, јер гласине о вама и вашем партнеру могу да направе проблеме.
   • Погледајте приручник за запослене, ако га имате, сазнајте више о правилима односа на послу.
   • Разговарајте са менаџером људских ресурса ако не можете да пронађете релевантне информације.
   • Реците свом надређеном ако започињете формалну везу и обоје признајете.

2. 

   Избегавајте било шта што би се могло сматрати сексуалним узнемиравањем. Када покушате да откријете да ли се сараднику свиђате, избегавајте било какав разговор или радњу која би потенцијално могла да се доживљава као сексуално узнемиравање. Ово је врло тежак посао, јер ће многи други бити осетљиви на ту тему, а оно што мислите да је безопасан коментар могло би се сматрати нечим дубљим.
   • Никада немојте давати очигледан еротски или интиман коментар о некоме с ким немате формалну везу са признатим партнером.
   • Не додирујте друге сараднике ако од њих не добијете сигнал одобрења и никада не додирујте никога на послу сексуално или умиљато, чак и ако ћете се познавати.
   • Ако мислите да вас неко воли, а не знате како да их одбијете, идите у људске ресурсе.
   • Ако вам се неко обратио чак и ако вам се не свиђа и сигнализирао је да престанете, одмах то пријавите управи или људским ресурсима.

3. 

   Не претпостављајте. Можда најважнија ствар коју треба да урадите када покушавате да утврдите да ли вас се сарадник свиђа јесте избегавање одбитка. Када претпоставите, пожурит ћете закључити многа питања без размишљања. Тада ћете радити или рећи ствари које би вам могле створити невоље или повредити туђа осећања.
   • Обавезно имате тачне информације када доносите одлуку шта да радите.
   • Не понашајте се према некоме другачије јер мислите да вам се свиђа.
   • Не очекујте састанак, секс или нешто слично од некога за кога мислите да гаји према вама.
   реклама