Садржај

• Кораци
• Савет
• Упозорење

Није лако позвати колегу напоље. Не желите да изгледате превише одушевљено, али желите да покажете да уживате у дружењу с њима. Такође не желите да имате дилему на радном месту, али заиста желите да га позовете. У ствари, забављање на радном месту је врло често и увек је било подржано. Све док се понашате уљудно и с поштовањем када позовете колеге и кад сте обоје способни да одржавате професионални радни однос, нема потребе за бригом. Међутим, увек је корисно проверити приручник за запослене или разговарати са особљем о људским ресурсима о политици упознавања на радном месту, како би се избегли будући проблеми.

Кораци

1. део од 3: Избор правог времена

1. 

   
   
   Утврдите да ли је сарадник самац. Пре него што се обратите колеги да их позове, уверите се да је он / она још увек самац. Ово ће вам помоћи да избегнете губљење времена, као и да избегнете неугодне ситуације и неће утицати на ваш радни однос.
   • Ако се спријатељите с колегом, можете потражити његове / њене друштвене медије како бисте видели предлоге о њиховом партнеру.
   • Неке платформе за друштвене мреже, као што је Фацебоок, у уводу омогућавају постављање статуса везе. Такође можете да погледате неколико недавних слика колега да бисте утврдили да ли имају фотографију држања за руке или мажења с неким, што је знак везе.
   • Ако у својој компанији имате пријатеља од поверења, питајте га за колегу који вам се свиђа. Требали бисте опрезно да питате: „Размишљам о томе да позовем _______ напоље; да ли мислите да је он / она самац?“
   • Ако то није могуће, увек их можете питати лично. Само будите опрезни и постављајте питања док разговарате.
   • На пример, можете рећи: "Овај викенд план звучи занимљиво. Хоћете ли ићи са својим дечком (девојком) или сами?" Ако су ваши сарадници слободни, одговориће им као: „Још немам љубавника. Идем сам“.

2. 

   
   
   Будите сигурни када отварате позивницу. Ако знате да је ваш сарадник слободан и желите да их позовете, побрините се да се добро обучете и осећате самопоуздано тог дана. У зависности од ваше личности, учините нешто ујутро да бисте се осећали добро или срећно. Такође се добро уверите да се осећате самопоуздано.
   • Носите своју најбољу одећу. Само се побрините за то да одговара радном месту.
   • Размислите о шишању неколико дана пре него што одлучите да позовете своје сараднике. Тако ћете изгледати младо и оставити добар утисак.
   • Обавезно се туширајте, користите дезодоранс и лепо обуците чисту одећу тог дана. Проведите мало више времена за негу, усавршавање косе, косе на лицу и шминке (ако их има).
   • Проверите зубе у огледалу како бисте били сигурни да зуби нису контаминирани храном. Користите водицу за уста или жвакајте нане пре него што се обратите колеги ради свежег даха.

3. 

   
   
   Дођите до колега на удобном месту. Где и како позвати колегу ван, веома су важни фактори које треба узети у обзир. Иако он / она такође има осећања према вама, он / она може да оклева или вам самопоуздано приђе, па би позивање њих да се друже на неприкладном месту, у погрешно време или у погрешним околностима могло да проузрокује ван притиска или чак нелагодности.
   • Приступите сарадницима кад су сами. Ако су у близини други људи, ваши сарадници ће се вероватно осећати нелагодно или под стресом да ли се слажу или одбијају.
   • Изаберите удобно место које ће вам обоје помоћи да се осећате сигурно. На пример, немојте тражити од њих да се друже чим изађете из купатила или у сопствену канцеларију, јер се на тим локацијама могу осећати узнемирено или очигледно неприкладним за позив. То се гаси.
   • Идеално место може бити неутралан радни простор, на пример место где штампач ради или када сте обоје за кухињским шанком ако радите у ресторану.
   • Уверите се да ваш колега није заузет обављањем нечег важног, јер желите да они буду потпуно свесни понуде.

4. 

   Буди оно што јеси. Када ћаскате са колегама, важно је да се понашате онако како се иначе понашате. Ако сте забринути, они ће то сазнати. Ако покушате да се претварате да сте неко други, ваш колега ће то сигурно препознати и често ће рећи не. Само будите мирни и поштујте их.

5. 

   Позовите колегу. Најтеже је отворити позив колегама на дружење. Ово може изгледати застрашујуће, али имајте на уму да нећете много изгубити. Најгоре што би се могло догодити је да ће вас он / она љубазно одбити, само се насмешити и нежно отићи.
   • Будите љубазни и нежни кад позивате. Не понашајте се исхитрено или превише нестрпљиво и понашајте се превише равнодушно.
   • Прво ћаскајте неко време како вам се не би чинило да журите да га позовете. Питајте да ли су ваши сарадници добро, како им је било викендом или који им је дан.
   • Пребаците тему природно да бисте их позвали. Можете да кажете: "Ах, стварно волим да разговарам с тобом. Могу ли да попијем кафу за још разговора, јеси ли слободан овог викенда?"
   • Ако се он / она слаже, можете и даље понављати: "Сјајно! У колико сати да закажем састанак?" Ако одбију, будите уљудни и љубазни, немојте молити или се осећајте непријатно.

6. 

   Знајте када треба да престанете. Ако сте позвали своје сараднике, али они нису заинтересовани, морате да прихватите. Само наставите да позивате колегу напоље, иако су они јасно ставили до знања да ће не заљубљеност у вас довести до непријатељског радног окружења и као резултат тога ћете добити отказ. Запамтите: ако се вашем сараднику не свиђате, још увек постоје други који желе да изађу са вама. Узнемиравање колега кад им се не свиђате само ће изгубити време, труд или ризик од губитка посла.
   • Ако ваш сарадник то одбије, понашајте се пристојно и поштујте их.
   • Реците нешто за ублажавање притиска, попут: "Нема проблема. Желим вам добар викенд."
   • Изговор за одлазак.Покушај задржавања учиниће вас обоје неспретнима.
   • Будите љубазни и уљудни према колеги у будућности, али припазите да никада не флертујете са њим / ом или показујете романтична осећања јер их очигледно не занимају за вас.
   реклама

2. део од 3: Процените да ли је забављање одлична идеја

1. 

   Процените да ли постоји неки елемент моћи. Главни случај због којег је забављање са сарадницима лоша идеја (заправо је то једини разлог на многим радним местима) је тај што је неко од вас на вишем положају. Изласци са шефом, менаџером или шефом могу вам створити претјерану радну пристрасност. Исто тако, изласци са запосленим (ако сте ви шеф) могу да изазову притисак да се друже с вама, осећају се нелагодно или несигурно због прекида у случају да веза пропадне.
   • Излази само са неким на вашем нивоу. Све док између вас двоје не постоји фактор снаге, осећаћете се сигурно са неким (ако смете да излазите на послу).
   • Чак и ако сте сада на истом нивоу, увек постоји шанса да неко од вас добије унапређење у будућности. Промоција је добра за вашу каријеру, али може драматично променити природу вашег радног односа.

2. 

   Дефинишите политику компаније у вези са колегама. Многа радна места имају одређене смернице, правила или чак забрањују забављање на радном месту. Пре него што изразите своја осећања, важно је знати да ли ваш шеф дозвољава забављање како бисте избегли ризик да неко од вас добије отказ.
   • Неке компаније захтевају од запослених да старешине пријаве било какве емотивне односе на радном месту. Друга места имају строжу политику.
   • Морате писмено описати природу везе, што може бити тешко ако обоје истражујете и тек треба да било шта „признате“.
   • Будите опрезни, ако ваша веза прети да утиче на продуктивност било које особе, обојица бисте могли добити отказ ако ова љубав учини радно окружење непрофесионалним.
   • Погледајте приручник о смерницама компаније (обично ћете га добити у понуди за посао или бити доступан на мрежи). Ако приручник о овоме није доступан, питајте некога у људским ресурсима или сличном положају о било којој политици у којој радите.
   • Имајте на уму да чак и ако су састанци на послу дозвољени, и даље можете бити у великим проблемима ако јавно показујете наклоност, флертујете на послу, користите умиљате речи или фаворизујете симпатије. моја.

3. 

   Размислите да ли ви и ваши сарадници радите заједно. Чак и ако сте обоје на истом нивоу, увек постоји ризик да уђете у непрофесионалну радну везу ако веза пође по злу. Ако се обојица могу правилно понашати у том случају, онда ће све бити у реду. Међутим, ако морате да радите заједно, ствари се могу закомпликовати приликом прекида везе.
   • Озбиљно се запитајте можете ли ви и ваши сарадници наставити да радите заједно ако сте управо прекинули везу.
   • Ефикасан начин да то погодите је да се сетите свог последњег бола због прекида. Можете ли ви и ваш бивши седети за истим столом и заједно радити на пројекту?
   • Ако мислите да не можете да наставите да радите са колегама након прекида, најбоље је да се уопште не забављате са њима.
   • Ако мислите да се обоје можете правилно носити с тим, позовите своје сараднике.

4. 

   Размислите шта би се догодило да се веза заврши. Чак и ако вас двоје не морате да радите заједно или радите заједно, бол прекида везе и даље може утицати на вашу способност за рад. Свакодневни састанак на послу може вам створити нелагоду, посебно ако неко од вас и даље осећа осећања према другој особи. То не значи да ваше забаве неће проћи добро; уместо тога, то само значи да бисте требали одвагнути све могуће исходе пре него што поступите.
   • Ваша радна способност ће одредити да ли се неко од вас или обоје осећа нелагодно радећи блиско.
   • Свако од вас ће вероватно изаћи из одељења или ћете обојица напустити компанију.
   • Ако сте већ пријатељ са колегом и желите да га позовете, можда ћете морати озбиљно разговарати с њима о томе шта бисте урадили ако би вас шеф притискао да прекинете везу. однос. Припремите унапред резервни план са којим се обоје слажете.
   реклама

3. део од 3: Позовите колегу да изађе као и обично

1. 

   Припремите се унапред шта ћете рећи. Не покушавајте да импровизујете на лицу места. Када се обратите колегама, свиђали вам се или не, нејасни или нејасни планови често неће успети. Молимо вас да се понашате као и обично, али размислите шта ћете рећи пре него што проговорите.
   • Ако нисте сигурни да ли се свиђате вашем сараднику, већа је вероватноћа да ћете тражити од њих да раде нешто уобичајено, него да их свечано позовете на вечеру или на кино.
   • Унапред одлучите шта треба да радите - на пример, отиђите на кафу или попијте пиво заједно након посла (ако сте обоје довољно стари).
   • Када затражите од колеге да се дружи, позовите га / је да се придружи свим догађајима које сте планирали.
   • Уместо да дате неодређени позив попут „Да ли желите да изађете са мном?“ Уместо тога, требали бисте понудити нешто попут: „Ако имате времена, волео бих да вас позовем на кафу или нешто слично да бих могао да разговарам“.

2. 

   Позовите колегу да се придружи одређеним друштвеним догађајима којима планирате да се придружите. Ако сте забринути да се понашате превише ентузијастично, лежерно замолите њега / ње да уради нешто са вама што планирате. Само проверите да ли сте изабрали прави догађај за позивање сарадника, попут концерта или уличног фестивала.
   • Предност позивања некога на овај начин је што га природно позивате док ћаскате.
   • Ако разговарате са колегом, вероватно ће вас питати шта ћете радити током викенда. Ово је одлична прилика да разговарате о својим плановима и позовете их да пођу.
   • Могли бисте да кажете нешто попут: „Идем на концерт ове суботе. Остала ми је још једна карта - желите ли да пођете са мном?

3. 

   Предложите забавно „такмичење“ идеја за први спој. То значи да ћете се вас двоје прво такмичити да видите ко има најзанимљивију идеју. Позивање сарадника на овај начин може бити врло ефикасно ако сте ви и ваши сарадници имали редовне интеракције и блиске разговоре једни с другима. Поента је у томе да разговарамо као и обично и да их не узнемиравамо.
   • Ово ће успети само ако ви и ваш колега флертујете и јасно је да се обоје волите.
   • Природно, покушајте да предложите „такмичење“. Није лако јер морате време и понашати се савршено, иначе ће то постати чудно и збунити их.
   • Ако је неко у компанији недавно прошао лош састанак, можете рећи нешто попут: „Жао ми је Хунга након тог лошег споја. Мој идеалан први спој. је _______. Шта је с тобом? "
   • Када ваш колега одговори на први датум снова, могли бисте да кажете нешто попут: „Вау, то звучи врло занимљиво. Да ли желите да га примените на стварност? Да ли је реална? "
   реклама

Савет

• Разумети правила за упознавање на радном месту и придржавати их се. Сазнајте да ли треба да пријавите своју везу и ако је потребно коме треба да се пријавите.
• Обично треба да радни однос држите у тајности, уместо да обавестите шефа, претпостављене или људске ресурсе (ако политика компаније захтева да пријављујете). Не показујте наклоност док радите, јер ће то узнемирити друге сараднике.
• Одржавајте професионални стил током рада. Не морате да се игноришете или понашате као да се не познајете, али немојте се држати за руке, љубити или мазити на послу.

Упозорење

• Не користите имејл компаније да бисте позвали колеге или послали љубавна писма. Ако се рачунари прате или открију, можда ћете добити отказ. Имејлови флертованих колега користиће се као доказ против вас у случају сексуалног узнемиравања на радном месту.
• Не третирајте професионалне или професионалне састанке као датум. Јасно разликујте радну комуникацију од личног контакта.
• Ако погрешно разумете „сигнале“ или се понашате непристојно, можда ћете бити тужени за сексуално узнемиравање.
• Ако ваша љубавна веза узнемири друге у компанији, вероватно ће се жалити управном одбору. Чак и ако то не крши политику компаније, увек се понашајте професионално на радном месту. Пазите да избегнете ризике.