Садржај

• Кораци
• Савет

Чак и након интервјуа осећате се као да сте добро прошли, још увек морате сачекати да регрут донесе одлуку. Слање текстуалне поруке је сјајан начин да повећате шансе за успех у животу. Све што треба да урадите је да пошаљете једноставан е-маил или упутите кратак позив. Будите љубазни и пређите директно на тему када постављате питања о резултатима, а сазнаћете више о својим учинцима током процеса запошљавања.

Кораци

Метод 1 од 3: Позовите регрутера

1. 

   Позовите директно послодавце ако су вам дали број телефона. Требали бисте искористити све бројеве телефона за контакт које добијете током интервјуа. Ако вам анкетар да њихов радни број телефона, можете освојити бодове директно контактирајући. Ако није, пронађите телефонски број компаније и позовите некога.
   • Позивањем компаније можете директно контактирати шефа или менаџера. Старији запослени ће бити искренији у погледу резултата ваше пријаве.
   • Избегавајте тражење личних бројева телефона за контакт, посебно бројева мобилних телефона. Позивање личних бројева телефона може бити досадно за анкетере. Уместо тога, нека вас рецепционар пошаље на одговарајући број телефона.

2. 

   
   
   Наведите датум и време интервјуа. Када телефон почне да звони, имате неколико секунди да одлучите шта да кажете. Не дозволите да вас брине због долазног позива. Уместо тога, фокусирајте се на разлог позива који је резултат вашег интервјуа. Подсетите послодавца на састанак са вама.
   • Вероватно је слушалац примио много пријава за посао и интервјуа, па га морате подсетити на датум када сте интервјуисани како бисте му помогли да вас визуализује.
   • На пример, реците: „Здраво, интервјуисао сам те у уторак, 27.“

3. 

   
   
   Односи се на положај за који сте интервјуисани. Помаже у јачању циљева пријаве за посао. Понекад послодавци траже и кандидате за друга радна места или за многе друге послове због којих забораве детаље о вашој биографији. Помињање посла је јасан и концизан начин комуникације да сте и даље заинтересовани за посао.
   • На пример, можете рећи: „Здраво, звао сам да бих се распитао о резултатима 9. интервјуа о административној позицији“.

4. 

   
   
   Хвала слушаоцима на вашем времену. Поштујте их без обзира с ким разговарате. Слушајте и обратите пажњу на оно што желе да кажу. Оставите позитивну поруку да покажете своју професионалност, чак и ако није онако како се очекивало.
   • Једноставно захваљивање попут „Хвала на времену“ или „Хвала што сте ме размотрили“ биће прикладно у већини случајева.
   • Ако знате да је ваша пријава одбијена, реците: „Жао ми је што то чујем, али желим вам пуно среће са новим запосленим. Ако компанија треба да запосли неко друго радно место, обавестите ме ”.

5. 

   Назовите за неколико дана ако упит добро прође. Ако вам кажу да ваш животопис није одбијен или да радно место још није пронашло кандидата, и даље имате добре шансе да се запослите. Обично је одржавање везе са регрутером права ствар. Слушајте више информација, попут слободних места, и назовите поново након неколико дана након рока, ако још увек нисте добили одговор.
   • Користите своју способност просуђивања.Ако слушалац говори хладним, нејасним или апатичним гласом док говори, можда вас неће запослити и треба да престанете да зовете.
   • Не упућујте више од 2 телефонска позива да бисте се распитали. Ако после 2 позива и даље не добијете одговор, боље је потражити посао у другој компанији.
   реклама

2. метод од 3: Регрут за е-пошту

1. 

   Контактирајте анкетара путем е-поште ако знате његову е-адресу. Захваљујући погодности, е-пошта је постала ефикаснији начин комуникације са регрутима. Данас вам многи послодавци дају е-адресу уместо телефонског броја. Такође бисте их требали контактирати путем е-поште ако сте пријаву послали е-поштом, као што је тражење посла путем Интернета или интервју на мрежи.
   • Е-пошта је одличан начин да се обратите заузетим послодавцима. Ако анкетар путује, вероватно их не можете назвати.
   • Слиједите захтјев анкетара. Ако вам дају е-адресу, контактирајте мејлом. Ако вам дају свој број телефона, немојте га слати е-поштом.

   

   Луци Иех

   Тренерка каријере и живота Луци Иех је менаџер људских ресурса, регрут и лиценцирани животни тренер, са преко 20 година искуства. Са својим искуством као животног тренера за програм смањења стреса пажљивости (МБСР) на ИнсигхЛА, Луци је радила са стручњацима на побољшању квалитета њихове каријере, личних односа / стручност, само-маркетинг и животна равнотежа.

   

   Луци Иех
   Тренер каријере и живота

   Стручни савети: Ако вас је неко из компаније представио, питајте их када је прикладно да контактирате анкетара. Ако не, имајте на уму да је свака ситуација другачија, зато обратите пажњу на било које од упутстава или распоређених временских рокова о којима је било речи на крају интервјуа.

2. 

   Напишите посебне теме, укључујући датум интервјуа. Трик за писање тема које привлаче пажњу је да звучи као одговор на прошли разговор. Анкетар ће помислити да сте били у контакту с њима, па ће обично прочитати ваше писмо. Одређени датум и време вашег интервјуа помажу им да утврде који сте кандидат.
   • На пример, „Одг: Интервју у среду, 9:00“.

3. 

   Започните е-пошту формалним поздравом. Текст е-поште напишите на исти начин као када пишете писмо. Одржавајте пријатељски тон гласа и понашајте се према послодавцу као према шефу или сараднику. Током интервјуа зовите их именом. Затим оставите празан ред између поздрава и остатка е-поште.
   • Можете да користите мање формални поздрав попут „Здраво, име“. У поље Име унесите име анкетара. Због превише формалности можете изгледати неприродно, па је у реду да користите овај једноставан поздрав.
   • На пример, свечани поздрав „Здраво, брате / сестро шефе људских ресурса“. Обавезно употребите одговарајућу заменицу и замените „шеф људских ресурса“ именом интервјуера.

4. 

   Хвала регрутацији или менаџеру људских ресурса на прилици за интервју. Користите тело е-поште да бисте пружили контекст. Напишите вам љубазан и професионалан увод као потенцијалног кандидата. Идеалан начин писања је помињање интервјуа и слање е-поште на упит. Размотрите положај за који сте се пријавили да бисте нагласили посао из снова.
   • Напишите, „Било ми је драго што смо се упознали прошле недеље и желим да кажем да волим место управника канцеларије“.
   • Можете споменути датум разговора. Ако сте то написали у теми, не морате то поново помињати у садржају.

5. 

   Питајте јасно и језгровито о резултатима интервјуа. Нека схвате да желите да знате напредак у регрутовању. Требали бисте бити јасни, али избегавајте тражити одговоре. Ово је срж е-поште и требали бисте је ограничити на 1-3 кратка параграфа.
   • На пример, можете написати: „Могу ли да питам о резултатима мог интервјуа“.
   • Можете навести неколико разлога због којих сте добар кандидат, али укратко. На пример, покушајте да напишете: „Рекли сте да компанији треба неко ко вредно ради. Уверен сам да увек радим напорно, па се надам да ћу имати прилику да компанији докажем своје способности “.

6. 

   Молимо одговорите на сва питања или питања послодаваца. Ова понуда ће служити као разлог да вас анкетар контактира. Оставите позивницу отвореном, рекавши да ћете радо одговорити без обзира на то шта желе да питају. Понекад ће вас регрут позвати и пружити вам прилику да примите повратне информације и одговорите на било која питања у вези са вашом биографијом.
   • Покажите своју отвореност тако што ћете рећи: „Обавестите ме ако имате питања или недоумице на које могу да одговорим“.
   • Други начин да их мотивишете да вам одговоре је постављање питања која сте заборавили током интервјуа, попут „Шта ће запослени морати да уради на крају године да би доказао да је прави кандидат. ? "

7. 

   Затварање пуним именом. Писање вашег имена на крају е-поруке одличан је начин да подсетите послодавце на вас. Овај одељак сигурно можете прескочити, посебно ако се ваше име већ налази на адреси е-поште. Међутим, стандардни пословни стил писања помаже анкетарима да вас препознају и упамте.
   • Завршно са „Хвала, ваше име“. У основи је најбоље написати пуно име и презиме јер вас послодавац не познаје добро и вероватно сарађује са пуно других кандидата.
   • Ако сте непрекидно размењивали неколико е-адреса са регрутом, не морате да уписујете своје име у сваку е-пошту. Молимо упишите своје име у е-пошту ако започнете писање новог писма након неколико недеља.
   реклама

3. метод од 3: Комуницирајте професионално

1. 

   Распитајте се након неколико дана да бисте очекивали да се чујете од свог послодавца. Можда је анкетар рекао: "Обавестићемо вас за две недеље." Да бисте избегли ометање регрута, сачекајте 2 недеље. Сачекајте још 4-5 дана након именовања одређеног рока.
   • Прерано тражење информација може смањити ваше шансе за регрутовање. Ако се послодавац осећа непријатно због ваших позива, то ће негативно утицати на вашу могућност запошљавања.
   • Подсетите се да је ваш послодавац увек заузет. Можда још увек обављају интервјуе, доносе одлуке, позивају друге кандидате или нису у канцеларији.
   • Ако анкетар не закаже одређени рок за доношење одлуке, сачекајте најмање недељу или две пре него што их контактирате.

2. 

   Будите прецизни и пређите директно на тему када питате о резултатима. Неочекиван позив послодавцу може сметати. Избегавајте да им губите време. Након поздрава, одмах наведите разлог позива. Ово ће повећати ваше шансе за јасан одговор.
   • Реците: „Волео бих да знам да ли сте имали времена да погледате мој животопис“. То је све што треба да кажете да бисте поднели захтев.

3. 

   Говорите уљудним и професионалним гласом. Чак и ако бисте одмах требали да разјасните сврху позива, никада немојте бити преоптерећени или пожуривани. Понашајте се као да су ваше нове колеге. Никада их не приморавајте да донесу одлуку. Уместо тога, реците да желите посао, али нисте очајни.
   • Можете рећи: „Желим да питам о резултатима мог интервјуа и напретку процеса регрутовања. После интервјуа, радовао сам се прилици да се придружим компанији ”.
   • Никада не оптужујте и не нападајте испитивача, без обзира колико сте фрустрирани. Уништићете везу и изгубићете своје могућности у будућности.

4. 

   Избегавајте да превише потенцирате своје квалитете као кандидат. Не морате се оглашавати када је у питању позивање или слање е-поште. То је разлог за интервју. Понављање ваших квалификација може учинити послодавца досадним или, још горе, изгледа инфериорним. Чак и ако сте прави за посао, то може бити превише хвалисаво и фрустрирајуће за послодавца.
   • Ово је очигледно ако разговарате с неким уместо са особом која вас је интервјуисала. Усредсредите се на добијање информација о резултатима интервјуа. Причајте о себи само ако се то од вас тражи.
   • Укратко истакните неке од својих особина, попут марљивог рада и ентузијазма. Међутим, чин испитивања након интервјуа показује ваше особине.

5. 

   Дајте анкетарима најмање 3 дана да одговоре. Понекад нећете добити одговор од особе са којом сте контактирали. Можда су заузети или нису на послу. Ако вас не контактирају, можете их назвати или е-поштом да бисте затражили. Останите мирни и професионални док не добијете одговор.
   • Ако и после много покушаја и даље не добијете одговор, можда ћете моћи да контактирате некога вишег у компанији. Покушајте да контактирате менаџера или одељење за људске ресурсе.
   • Понекад треба да знате када треба да одустанете. Ћутање упркос поновљеним покушајима није добар знак, па размислите о томе да енергију посветите другим могућностима.
   реклама

Савет

• Чекање је тешко, али будите јаки. Одржавајте заузет живот како бисте избегли тенденцију да прерано зовете или шаљете е-пошту.
• Када присуствујете интервјуу, будите сигурни да знате о очекиваном временском периоду. Можете питати свог послодавца колико дуго треба да чекате да се чујете.
• Када разговарате са послодавцима, не бојте се питати када ћете добити резултате. У многим случајевима компаније су нејасне у вези са процесом запошљавања, али ипак имате право да знате када ћете добити добре вести или не онако како се очекивало.
• Увек пишите захвалнице након интервјуа. То је попут позивања или слања е-поште и помоћи регрутима да се сете вашег животописа.
• Замолите пријатеље и породицу да оцене садржај е-поште или оно што планирате да кажете телефоном. Они вам могу помоћи да одлучите да ли су ваше речи јасне, пристојне и професионалне.
• Избегавајте контактирање послодаваца непрофесионалним методама. Друштвене мреже се сматрају застрашујућим и узнемирујућим. Поред тога, већина анкетара не цени кандидата који се појављује пред њима без најаве.
• Избегавајте сталне телефонске позиве или е-пошту. Одједном вам треба само један телефонски позив или једна е-адреса са упитом. Претјерано контактирање учиниће да вас послодавац види неспособним или досадним.