Садржај

• Кораци
• Савет

Праведност је субјективни концепт акције која се сматра одговарајућом или поштеном према свима. Способност поштеног понашања сматра се ретким квалитетом који је тешко пронаћи како код вођа, тако и у везама. Иако свет можда није црно-бели или истинит и лажан, у сваком случају можете побољшати своју способност праведног опхођења с другима тако што ћете им посветити време и пажњу. они то заслужују.

Кораци

Метод 1 од 3: Поштено је бити менаџер

1. 

   Поставите исте стандарде за запослене. Наравно, веома је тешко не поштовати некога на послу самог. Биће људи који ће вас увек саслушати, похвалити, па чак и донети вам свеже колаче, а биће и људи који су мало хладнији и удаљенији. Међутим, уопште није поштено ако љубазне запослене пустите сат времена раније и задрже хладне запосленике да раде до касно. Ако желите бити коректни према њима, потисните стереотипе о различитим запосленима и побрините се да се према њима поступа поштено.
   • Запитајте се зашто заиста фаворизујете једну особу у односу на друге. Ако је то зато што осећате да се особа која вам се не свиђа не труди онако како сте очекивали, најбоље је да отворено разговарате с њом о томе, уместо да је третирате теже.
   • Ако сте пристрасни према запосленима, особа која вам се не свиђа помислиће да сте веома неправедни и згадиће вам се што радите за вас.Капитал негује позитивно радно окружење и сви ће се подржавати; пристрасност ће обесхрабрити људе.

2. 

   
   
   Будите пример за вођење. Ако желите да будете поштени шеф, дајте пример својим запосленима. Мораћете да дате пример својим запосленима са стварима које бисте очекивали да виде од њих, попут њиховог напорног рада, ентузијазма и тимског рада. Ако им кажете ово, али учините другачије, неће вас поштовати и претпоставити да се према вама поступа неправедно. Ако желите да будете поштени, не можете бити строги према запосленима, али бити лаки према себи.
   • Ако запосленом кажете да морају бити у канцеларији у 9 сати ујутро, али увек касните пола сата, помислиће да је неправедно кривити их за кашњење.
   • Ако запосленог критикујете због лењости док зовете приватно или ћаскате у кухињи цело поподне, нећете се понашати фер.
   • Ако запослени мисли да сте неправедни, вероватно ће вам бити топло.

3. 

   
   
   Поставите правила. Други начин да будете поштени шеф је постављањем јасних правила. Много пута запослени мисле да је њихов шеф неправедан јер не разуме очекивања свог шефа. Ако поставите јасан репер за продуктивност запослених, реците им шта могу да очекују уместо да показују бес или фрустрацију када не испуњавају ваша очекивања. Ако у новом пројекту имате одређене циљеве, запишите их како би ваши запослени знали ваша очекивања, уместо да им допустите да погађају.
   • Што конкретније напишете своја очекивања, то ће правило бити јасније. Ако имате документе, е-пошту или било који други папир који можете смислити када вас запослени пита о вашим очекивањима, принципи до којих дођете биће мање произвољни и праведнији.
   • Ако сте управо променили своје принципе и очекивања, било би поштено да своје запослене прво обавестите, а не да их касније изненадите. Они ће ценити вашу искреност и осећати ће се праведније.

4. 

   
   
   Не дозволите да ваше властите пристрасности утичу на одлуку. Ако желите да вас доживљавају као поштеног, задржите своју највећу непристрасност приликом запошљавања нових запослених, отпуштања старих запослених, расподеле одговорности, предавања пројеката запосленима или других свакодневних задатака. Не можете само да унајмите људе који имају пуно сличности са вама, већ морате да изаберете најбоље; Не можете отпустити особу само зато што вас је узнемирила, али ако је то зато што се понаша превише лоше. Важно је добро размислити и побринути се да радите заиста поштен посао.
   • Наравно, не можете деловати без предрасуда. Међутим, бићете поштенији ако имате навику пажљивог разматрања у процесу доношења одлука. Ако се нагињете одређеном кандидату, запитајте се да ли је то било зато што сте особи нашли најбоље место или вас је највише похвалио. Ако сте незадовољни извештајем запосленог, запитајте се да ли вам се ова особа већ свидела.

5. 

   Дозволите особљу да говори. Иако бити шеф значи постављати принципе, ако желите бити поштени, дозволите запосленима да дају повратне информације. Одвојите време да упознате људе један по један, затражите њихова мишљења када је то потребно и припазите на њихове мисли и осећања. Чак и ако не желите да будете троје људи, када слушате своје запослене, стварате поштено радно окружење и као резултат тога трчање постаје лакше.
   • Ако проводите време са својим запосленима, они ће мислити да сте непристрасни шеф. Уместо да се понашате као да сте презаузети постављањем питања, потрудите се да саслушате шта мисле о компанији; Тако ће се осећати више чути.
   • Ако постављате правила и законе без признавања знања и идеја својих запослених, можда ћете имати репутацију неправедног шефа. Наравно, понекад само ви знате шта је најбоље за вашу компанију и не можете дозволити запосленима да то воде уместо вас. Међутим, ако познајете запосленог који добро разуме тему и још увек одлучите да га игноришете, то би се могло сматрати неправедним.

6. 

   Извините ако сте погрешили. То што сте шеф не значи да никада не грешите. Ако сте се лоше понашали према запосленима, случајно сте нешто заборавили или сте једноставно погрешили на послу, много је поштеније то признати. Ако оперете руке да не признате грешке, особље ће сматрати да је врло неправедно када их превише тражите, а притом нисте одговорни за своје грешке.
   • Ако случајно направите грешку која погађа многе запослене, можда ћете морати да се извините пред тимом. Признавање грешака и жеља за променом је много боље од понашања као да нисте учинили ништа лоше. Ако ваши запослени примете да можете разазнати добро и нетачно, мислиће да сте фер.

7. 

   Не дозволите да вас правда исцрпи. Иако је правичност важан квалитет вођства који помаже запосленима да се осећају срећно и када компанија несметано послује, једна студија је открила „процедуралну правду“ - уклањање личне пристрасности. Рад са запосленима, осигуравање евидентирања свих повратних информација, избегавање употребе пречица и тако даље - може проузроковати психолошку исцрпљеност вођа. Иако бисте и даље требали бити поштена особа, такође морате бити сигурни да се жељом за тим поштеним поступком исцрпљујете, иначе ће вам бити тешко доносити мудре одлуке за компанију. Праведност је важна, али је потребно и време за опуштање.
   • Да бисте избегли сагоревање, побрините се за довољан одмор, добар ручак, паузе између радног времена и избегавајте размишљање о послу после 19 сати. Ово вам може помоћи да се осећате енергично, али да и даље будете поштени шеф.
   реклама

Метод 2 од 3: Поштено је бити учитељ

1. 

   Дозволите свим ученицима да говоре. Ако желите да будете непристрасни наставник, јасно ставите до знања да поштујете мишљења и идеје сваке особе у одељењу. Ако позовете само три тачна студента да говоре или не примите к знању студента са слабијим академским учинком, тада можете имати неправедну репутацију. Ако не дозволите стидљивим или проблематичним ученицима да говоре, они више неће активно учествовати у развоју лекције, јер се не осећају једнако третиранима.
   • Имајте на уму да када дозволите свом разреду да има вишедимензионална мишљења, сваки ученик ће имати боље искуство учења, чак и мање укључен у писање. Не би било поштено када бисте дозволили само ученицима које цените да се изразе.
   • Можете почети да зовете ученике који се не појаве и питају шта мисле. Иако бисте требали бити опрезни према стидљивим ученицима, постављање стандарда лекција за изградњу говора може учинити људе да се осећају одговорније.

2. 

   Приметите како комуницирате са сваким студентом. Можда мислите да сте фер, али кад размислите, можда ћете открити да се нисте стварно поштено односили према сваком ученику. У идеалном случају, требали бисте бити пријемчиви за оно што студенти имају да кажу, застати на тренутак да одговоре и пружити позитивне повратне информације и охрабрење свим студентима. Када се вратите кући, запитајте се како сте се понашали према сваком свом ученику и да ли је требало нешто учинити да бисте били поштенији.
   • Можете чак замолити другог учитеља да посматра ради искреног коментара. Можда ћете открити да проводите двоструко више времена са одређеним ученицима и игноришете друге. Иако је неким ученицима заиста потребна већа помоћ, биће праведније ако свима пружите исто време и пажњу.

3. 

   Нађите похвале за сваког ученика. Ако заиста желите да будете фер учитељ, научите да видите снаге сваког ученика. Можда постоји студент који је толико лош да се осећате као да желите само да критикујете, међутим, покушајте да пронађете нешто вредно овог ученика, било да је то пажња према детаљима или способностима. радна група. Ако желите бити поштени, морате показати ученицима да заслужују најбоље.
   • Одвојите време да се упознате са сваким студентом појединачно и дајте до знања ученицима са потешкоћама у учењу да и они имају снаге.
   • Похвала ученицима током наставе може учинити да се осећају боље према себи, све док у неком тренутку покушавате да похвалите све. Међутим, критиковање ученика пред одељењем може много наштетити учениковом самопоштовању и није непристрасан чин.

4. 

   Обавезно поентирајте. Понекад може бити тешко постићи правичан резултат када имате велика очекивања од доброг и лошег ученика. Међутим, требало би да покушате да пажљиво погледате сваки задатак ученика као да не знате ко је њихов власник, а можете чак применити и метод процене рубике који ће вам помоћи да постигнете резултат. давање се неће заснивати на осећању већ на скупу критеријума. Поштено оцењивање је једна од кључних карактеристика непристрасног наставника.
   • Приликом обележавања, дајте сваком чланку једнако време. Не трошите најбоље студенте више времена од оних којима је ваш коментар заиста потребан.
   • Не плаћајте студенте. Ученик који доследно постиже оцене Б и даље је савршено способан да добије А и не бисте требали занемарити његове покушаје да их натерају да мисле да не можете да се побољшате.

5. 

   Имајте на уму да коректно поступање са ученицима не значи увек једнако поступање према студентима. Сваки ученик је појединац са различитим снагама и манама. Док примените правила у учионици и понашате се према сваком ученику, имајте на уму да су они појединци, али да се према њима поштено понашају. Иако ће вам требати неко време да упознате сваког ученика и његовог родитеља, то вам може помоћи да постанете праведнији и непристраснији учитељ.
   • На пример, ако један студент први пут заборави домаћи задатак, док други студент до петог пута направи исту грешку, не би требало да се према ова два ученика понашате једнако.
   • Чак и ако не можете да оправдате некога другог, када ваш ученик учини нешто погрешно, пронађите узрок таквог понашања. Можда знате да се један од ученика мучи јер су им се родитељи развели па се тако понашају; Ове информације могу вам помоћи да боље подучавате како бисте осигурали успех за тог ученика.

6. 

   Избегавајте пристрасност. Иако ће вам бити тешко да не пристрасите некоме као учитељу, покушајте да разбијете своју предрасуду јер сте вођа одељења. Чак и ако постоји студент који је врло добар у вама и понаша се љубазно према вама, не можете му само дати комплимент, већ игнорисати оне студенте којима је такође потребна ваша пажња. Ако ученик има потешкоће на часу, са њим бисте требали разговарати приватно, али не дозволите себи да се понашате непримерено према ученику на часу.
   • Ако се понашате пристрасно, имаћете репутацију нефер учитеља и ученици вас неће поштовати.
   • Студенти који према вама нису пристрасни могу се осећати обесхрабрено у учењу јер се не осећају као да победјују.
   реклама

3. метод од 3: Бити родитељ

1. 

   Увек разуми. Једна од најважнијих особина поштених родитеља је разумевање. Ако желите да будете успешни као родитељ, потрудите се да разумете шта ваше дете мисли, његов живот у школи и однос са пријатељима. разлоге је тешко распознати и можда ћете морати да се ставите на своје место да бисте их разумели.
   • Пре него што казните дете или поставите ново правило, одвојите мало времена да размислите како ће то утицати на ваше дете. Једнакост је када узмете у обзир осећања вашег детета пре него што започнете акцију.

2. 

   Слушајте потребе детета. Ако желите да будете поштен родитељ, слушајте своју децу. Можда мислите да се дете једноставно лоше понаша и осећате се веома бесно, али често проблем лежи много дубље од тога. Ако желите да будете коректни према детету, седите и питајте их са чиме се суочавају и зашто се понашају погрешно у школи или код куће. Ово вам може помоћи да будете поштени и искорените проблем.
   • Слушање ваше деце такође вам може показати бригу и они ће открити да се трудите да разумете њихове мисли уместо да намећете правила.
   • Наравно, биће дана када нећете имати снаге да слушате. Међутим, побрините се да проводите довољно времена са дететом и да га заиста слушате. Ставите телефон или рачунар на страну и сву пажњу усмерите на своје дете.

3. 

   Дајте детету оно што му треба. Праведност не значи једнако поступање према целој деци; правичност значи поступати према њима поштено. Једно дете може бити активније од другог, једно дете може бити топлије од другог или једно дете може имати лошије резултате од другог. Ако желите да будете поштен родитељ, уверите се да детету посветите пажњу која му је потребна и поставите разумне принципе и смернице за свако дете.
   • Свако дете је засебан појединац, па није поштено према њему се односити једнако. Уместо тога, обратите пажњу на стварне потребе детета и одговорите на њих.

4. 

   Избегавајте да својој деци кажете: „Живот није фер!". Иако многи родитељи то говоре кад су љути на своје дете, покушајте то да избегнете. То ће смањити њихова очекивања од света и можда их учинити песимистима. Када ваше дете каже „То није фер!“, Уместо да кажете „Живот није фер“, објасните разлоге своје одлуке или допустите детету да изјави како се осећа када је то прикладно.
   • Избегавајте да кажете „Живот није фер“ када објашњавате својој деци да се свет не врти око њих. Желите да осете да су способни да достигну врхунац овог отвореног света, али такође не треба да их размазите и мислите да могу да имају све што желе.

5. 

   Јасно одредите правила куће. Ако желите бити поштен родитељ, поставите јасна очекивања за своје дете. Реците детету шта је полицијски час, колико дуго треба гледати телевизију, како бисте желели да учи и које послове треба свакодневно да обавља. Ако сте поставили правила, морате бити доследни и придржавати их се, водећи рачуна да свако дете мора следити одређене стандарде. Ако промените правило, објасните зашто ваше дете неће бити изненађено.
   • Један од најлакших начина да се понашате поштено је подсетити дете на правила куће. Ако ваше дете упадне у невоље због нечега што мисли да смете да радите, лако ће се пожалити: „То није фер!“
   • Ако су вам деца одвојена од старости, обично старије добија више привилегија од мале. Обавезно објасните најбоље што можете, тако да дете не осећа да сте пристрасни или да се неправедно поступа према вама.

6. 

   Буди добар пример. Да бисте били поштен родитељ, морате да кажете шта радите да бисте детету увидело да ваши принципи заслужују да их се следи. Наравно да ће постојати правила која сте поставили, али не примењивајте на себе, попут раног одласка у кревет, али кад год желите да се ваше дете понаша, пустите га да то учини ако желите да покажете правичност.
   • Ако научите своју децу да се добро понашају према другима, али не поштујете комшије или странце, или ако учите децу да сређују кућу, а кухињу остављају неселективну ..., дете ће бити збуњено под претпоставком да шаљете превише контрадикторне поруке.
   • Не допустите деци да мисле да сте лицемер при наметању принципа које ви сами не чините.
   реклама

Савет

• Ако се трудите да будете поштени на послу, прво прочитајте закон о раду. Већина закона о запошљавању доноси се како би се побољшала равноправност и елиминисала дискриминација на основу расе, пола и других фактора. Поштивање закона о раду учинит ће ваше одлуке транспарентнијим, а често је незаконито непридржавање закона о раду.