Садржај

• На корак
• Метод 1 од 3: бити поштен као шеф
• Метод 2 од 3: бити фер као учитељ
• 3. метод од 3: бити фер као родитељ
• Савети

Правда је врло личан концепт који значи онолико колико чините праву ствар или чините то на одговарајући начин. Сматра се квалитетом који је тешко добити, а изузетан је и у вођама и у односима. Наравно, не можете поделити свет на црни или бели и исправни или нетачни, али можете побољшати сопствену правду тако што ћете људима око себе дати време и пажњу коју заслужују.

На корак

Метод 1 од 3: бити поштен као шеф

1. Држите све своје запосленике према истим стандардима. Наравно, може бити тешко не показати преференције на радном месту. Можда постоји један запосленик који вас увек саслуша, похвали и поклони вам домаће пециво, док је неко други много хладнији и удаљенији. То не значи да је такође поштено отпустити љубазног запосленог сат времена раније, а мање пријатељског запосленог пустити да ради дуже. Ако заиста желите да будете поштени, морате критички да погледате сопствену пристрасност и побрините се да сви ваши запослени буду третирани подједнако.
   • Запитајте се зашто заправо преферирате одређеног запосленог.Ако је то зато што мислите да ваши мање вољени запослени не улажу довољно труда у свој посао, боље је разговарати с њима о томе, него бити груб према њима.
   • Ако разјасните своје жеље, запослени који немају вашу наклоност осећаће се неправедно третираним. Због тога се могу осећати бесно или огорчено. Праведност негује позитивно и подржавајуће радно окружење - обљубити је то што имате вољене особе.
2. Дати добар пример. Ако желите да будете поштен шеф, морате постати узор својим запосленима. Можете бити пример онога што бисте желели да видите од њих у смислу напорног рада, ентузијазма и добре сарадње. Ако својим запосленима кажете нешто, а затим се понашате потпуно супротно, они вас неће поштовати и осећаће се неправедно третираним. Дакле, ако желите да будете поштени, не можете бити строги према запосленима, а истовремено се заштитити.
   • Ако својим запосленима кажете да им је важно да на посао дођу одмах у 9 сати ујутро, али онда сами стално долазите са пола сата закашњења, запослени неће сматрати да је фер да им замерите што касне.
   • Ако грдите запосленог због ленарјења током радног времена док лично телефонирате или ћаскате у кухињи цело поподне, очигледно не показујете правду.
   • Ако ваши запослени не мисле да сте фер, много је већа вероватноћа да ћете им се супротставити.
3. Поставите правила. Други начин да будете поштени шеф је да правила постане кристално јасна. У многим случајевима, када запослени осете да имају неправедног шефа, то је зато што не разумеју шефова очекивања. Ако имате одређене квоте за оно што би ваши запослени требало да произведу, разјасните ово очекивање, уместо да будете само бесни или разочарани ако не испуне ваша очекивања. Ако имате одређене циљеве за нови производ, запишите их тако да ваши запослени знају шта желите и не морају да се коцкају.
   • Што боље будете могли да дефинишете своја очекивања, то ће ваша правила бити јаснија. Ако имате папир, е-пошту, извештај или било који други документ на који можете упутити своје запослене када имају питања о томе шта од њих очекујете, ваша правила ће се осећати праведније и мање произвољна.
   • Ако промените правила или очекивања, поштено је да унапред обавестите своје запослене, уместо да их касније изненадите. Они ће ценити вашу искреност и осећати се фер.
4. Нека на вас не утичу ваше сопствене жеље. Ако заиста желите да будете поштени, мораћете да будете што објективнији приликом запошљавања или отпуштања запослених, додељивања одговорности и пројеката или када само радите. Не можете само да унајмите људе који су вам слични, већ морате пронаћи најпогоднију особу. И не можете само отпустити некога јер вам се не свиђа, али само ако се не понаша добро. Важно је да наставите да гледате себе и да се побрините да свој посао радите поштено.
   • Немогуће је бити потпуно непристрасан или непристрасан. Али ако се обучите да се редовно контролишете током процеса одлучивања, можете постати све поштенији. Ако преферирате одређеног кандидата, запитајте се да ли је то зато што је ова особа најпогоднија или вам је овај кандидат дао највише комплимената током интервјуа. Ако сте незадовољни извештајем који је написао један од ваших запослених, запитајте се да ли је то зато што се не слажете са тим запосленим.
5. Дајте глас својим запосленима. Иако ви као шеф можете да одредите правила, подједнако је поштено ако и ваши запослени имају прилику да дају повратне информације. Нађите времена да разговарате са њима појединачно, затражите повратне информације ако је потребно и јасно ставите до знања да вам је стало до тога шта они мисле и како се осећају. Слушајући своје запослене, можете створити поштено и глатко радно место, а да не будете преоптерећени.
   • Ако одвојите време за своје запослене, они ће вас почети доживљавати поштенијим. Не претварајте се да сте презаузети да бисте разговарали са запосленима, већ се потрудите да чујете шта имају да кажу о томе како посао тече. Због тога се осећају саслушанима и самим тим бољима на радном месту.
   • Ако непрестано постављате правила и наредбе не узимајући у обзир знање и идеје својих запослених, можете створити репутацију неправедног шефа. Наравно, постоје тренуци када само ви можете знати шта је најбоље за ваше пословање. Не можете дозволити запосленима да воде посао. Али ако знате да запослени добро разуме одређену ситуацију и одлучите да га игноришете, то може наићи на неправедно.
6. Извините се на грешкама. Можда сте шеф, али то не значи да никада не грешите. Ако сте се незаконито опходили са неким од запослених, ако сте погрешили или ако сте погрешили на радном месту, поштено је извинити се због тога. Ако уклоните своје грешке, ваши запослени ће помислити да је неправедно постављати им високо лествицу, док ви сами не одговарате за своје грешке.
   • Ако сте направили велику грешку која погађа више од једног запосленог, можда ћете морати окупити умешане и извинити се групи. Имати репутацију самопоузданог и напредног шефа много је боље од претварања да никада не грешите. Ако ваши запослени виде да имате јак осећај за морал, већа је вероватноћа да ће вас видети као праведника.
7. Не дозволи да те правда истроши. Бити искрен шеф је наравно важно ако желите да запослени буду задовољни, а посао несметано тече. Али студија показује да „правичност“ - тамо где избацујете пристрасност из ситуација са запосленима, поздрављате повратне информације, не сечете и тако даље - може проузроковати ментални замор код менаџера. Иако још увек треба да будете поштени, наравно, такође морате да се побрините да ваша потрага за правдом не проузрокује премореност. У том случају више не можете уопште доносити добре одлуке за своју компанију. Правда је важна, али исто тако треба вам времена да се опустите.
   • Да бисте избегли умор, одморите се довољно, једите енергичне ручкове, правите пуно пауза током радног дана и покушајте да не размишљате превише о свом послу после 19 сати. На овај начин можете с одушевљењем остати праведни шеф.

Метод 2 од 3: бити фер као учитељ

1. Дајте свима прилику да говоре. Ако желите да будете искрен учитељ, морате јасно ставити до знања да поштујете мишљења и идеје свих својих ученика. Ако истим трима студентима дајете преокрет или не обраћате пажњу на коментаре ученика који се мучи више од осталих, можете стећи репутацију неправедног. Ако ученицима који се стиде или имају проблема не дате прилику да разговарају, осећаће се неправедно према њима и стога неће желети да активно учествују у вашим часовима.
   • Свим ученицима пружате боље наставно искуство омогућавањем широког спектра мишљења у учионици. Није фер да својим омиљеним ученицима пружите прилику само да се изразе.
   • Вежбајте давање окрета студентима који нису дигли руке и питајте их за мишљење. Иако са невољним ученицима увек треба бити опрезан, можете им пружити осећај одговорности редовним давањем гласа у учионици.
2. Будите свесни како реагујете на сваког ученика. Можда мислите да сте искрени у учионици, али ако се вратите корак уназад, можда ћете открити да не одговарате искрено сваком ученику. У идеалном случају, бићете пријемчиви за оно што сваки ученик има да каже, сачекајте довољно дуго да сваки студент одговори и пружите позитивне коментаре и охрабрење свим својим ученицима. На путу кући размислите како сте одговорили сваком од ученика и да ли сте могли учинити нешто поштеније.
   • Можете чак замолити другог учитеља да вас посматра и искрено вам да повратне информације. Можда ћете открити да с неким ученицима проводите двоструко више времена, а друге игноришете. Иако је неким студентима заиста потребна већа помоћ од других, поштено је да свим својим студентима дате мало свог времена и пажње.
3. Пронађите у свима нешто похвално. Ако заиста желите бити праведни, морате научити да добро видите у сваком ученику. Можда имате ученика који постиже тако лоше резултате да се осећате као да можете само критиковати. У таквом случају морате да се потрудите да бисте код те ученице пронашли нешто похвално, као што је њено око за детаље или способност сарадње. Као искрен учитељ, морате сваком ученику показати да заслужује ништа мање од најбољег.
   • Одвојите време за разговор са сваким студентом понаособ и дајте студентима са проблемима до знања да и они имају своје снаге.
   • Комплименти ученицима чине да се осећају боље према себи, све док се побринете да у неком тренутку завршите са комплиментима. Јавно подривање ученика, с друге стране, може наштетити њиховом самопоуздању и због тога није фер.
4. Дајте поштене бројеве. Понекад може бити тешко давати искрене оцене ако већ имате постављена очекивања за то који ученици добро раде, а који увек добију шести разред. Ипак, сваки чланак бисте требали читати као да немате појма ко га је написао. Такође је добро придржавати се специфичних захтева, тако да се ваше оцене не заснивају на сопственом хиру или „осећају“, већ на томе да ли испуњавате захтеве. Добијање поштених оцена једна је од најважнијих особина поштеног учитеља.
   • Покушајте да потрошите приближно исто толико времена на сваки део посла. Не дајте ученицима који одлично раде посао више времена од оних који могу користити повратне информације.
   • Не покушавајте да голубате студенте. Ученик који обично добије седмице заиста може бити довољно добар за деветку, а ако не препознате већи напор на папиру са вишом оценом, тај студент ће помислити да ионако не може бити бољи.
5. Имајте на уму да правичност није исто што и третирање свих једнако. Свако дете је различито и има различите снаге и слабости. Ако се придржавате својих правила и обраћате другој деци, не губите из вида ко су они као појединац, а истовремено покушајте да будете искрени. Наравно, потребно је више труда да бисте добро упознали сваког од својих ученика - и њихових родитеља, али овај корак је управо оно што вас може учинити поштеним и поштеним учитељем.
   • На пример, ако је дете први пут заборавило домаћи задатак код куће, док неко други то ради по пети пут, не бисте се требали понашати једнако према овим ученицима.
   • Покушајте да се усредсредите на узроке нечијег понашања када ученик узнемирава, без изговора за лоше понашање. Можда знате да студенткиња тешко подноси развод родитеља, па се понекад лоше понаша. Ова врста знања може вам помоћи да са студентом радите на његовом или њеном успеху.
6. Избегавај драге. Понекад може бити тешко да немате фаворите као наставника, али важно је што више избегавати пристрасност као вођа учионице. Чак и ако се одређени студент труди и добро се понаша према вама, не можете себи приуштити да обасипате овог ученика комплиментима, док друге студенте - којима је такође потребна ваша пажња - изневерава. Ако имате тешког ученика, увек разговарајте с њим појединачно. Не можете себи дозволити да кажете непријатне ствари овом студенту на часу.
   • Имати драге ствара репутацију некога ко се не односи коректно према студентима. На овај начин ће ученици изгубити поштовање према вама.
   • Деца која нису међу вашим фаворитима могу се обесхрабрити и престати покушавати на часу јер осећају да ионако не могу ништа постићи.

3. метод од 3: бити фер као родитељ

1. Будите разумни. Једна од најважнијих особина праведног родитеља је разумевање. Ако желите да будете успешан родитељ, мораћете да се потрудите да заиста схватите шта се дешава у уму вашег детета, шта се дешава у школи и какве су његове везе са пријатељима. Ако се ваше дете лоше понаша, то је често из разлога који нису одмах очигледни. Дакле, мораћете да покушате да се ставите на место свог детета да бисте разумели ситуацију.
   • Пре него што изрекнете казну или правило, добро размислите како ово може утицати на вашу децу. Поштено је размотрити како се осећају ваша деца пре него што нешто предузмете.
2. Слушајте шта вашој деци треба. Ако желите да будете праведан родитељ, важно је да слушате своју децу. Можда мислите да се ваше дете једноставно лоше понаша и да га то може иритирати, али често проблем лежи дубље. Ако заиста желите да будете искрени са дететом, разговарајте с њим о томе шта се догађа и зашто се ваше дете тако понаша код куће или у школи. То вас чини поштенијим и може открити корен проблема.
   • Слушајући своју децу, такође показујете да вам је стало и да се трудите не само да измишљате правила већ и да заиста разумете шта раде.
   • Наравно, увек могу бити дани када сте једноставно преуморни да бисте слушали. Упркос томе, важно је да својој деци пружите време које заслужују и да заиста чујете шта имају да кажу. Склоните свој радни телефон или рачунар и пружите деци сву потребну пажњу.
3. Дајте неколико деце оно што им је потребно. Бити поштен не значи једнако се понашати према својој деци; то значи да се према њима морате поштено понашати. Једно од ваше деце може бити бујније од другог, или несталније од другог, или има више потешкоћа у школи од другог. Као праведан родитељ, сваком детету дајете пажњу која му је потребна и успостављате правила и смернице које одговарају сваком вашем детету.
   • Свако дете је јединствено, па није фер према сваком детету поступати једнако. Уместо тога, обратите пажњу на то шта је вашој деци заиста потребно и покушајте то да им пружите.
4. Не говорите својој деци да „живот није фер“. Многи родитељи користе ову фразу као излаз када су фрустрирани својом децом, али је боље да је избегавају. То је зато што ово деци даје мања очекивања о свету, а то може довести до тога да постану песимистичнији. Па ако ваше дете „није фер!“ не одговарајте „да, живот није фер!“, већ покушајте да објасните свој избор и дајте детету простор да разговара о својим осећањима.
   • Иако је најбоље избегавати „живот није фер“, такође би требало да буде јасно да свет није о вашој деци. Наравно да желите да се ваша деца осећају као да могу напредовати у релативно привлачном свету, али оно што не желите је да се размазе и мисле да могу добити све што желе.
5. Јасно објасните правила домаћинства. Као праведан родитељ, својој деци морате јасно објаснити своја очекивања. Дакле, обавестите их када морају бити унутра, колико дуго могу гледати телевизију, шта очекујете од њих у школи и које послове морају обављати свакодневно. Једном када успоставите правила, морате се с њима доследно бавити и јасно ставити до знања да сва ваша деца морају испуњавати овај стандард. Када мењате правило, објасните своје образложење како своју децу не бисте непријатно изненадили.
   • Подсећање деце на правила домаћинства један је од најлакших начина да будете поштени. Ако упадну у невоље због нечега што нису знали да им није дозвољено, већа је вероватноћа да ће се жалити да то „није фер“.
   • Наравно, ако имате децу која се разликују у годинама за више од неколико година, нормално је да старије дете има више привилегија од млађег. Објасните ово што је могуће јасније како се млађе дете не би осећало као да сте случајни или да преферирате.
6. Буди добар узор. Као праведан родитељ, морате да радите оно што кажете како би ваша деца могла да виде да су ваша правила вредна поштовања. Наравно, постојаће правила која се не односе на вас, попут раног одласка у кревет, али ако од своје деце очекујете одређено понашање, најбоље је да то понашање покажете сами ако желите да изгледате праведно.
   • Ако својој деци кажете да буду пријатељски расположени према другима, а затим се према њима понашате према комшијама или странцима без поштовања или им кажете да се поправе док сами остављате неред, шаљете помешане сигнале и збуњујете децу.
   • Ваша деца не би требало да мисле да сте лицемер због доношења правила којих се не придржавате.

Савети

• Ако желите бити поштени на радном месту, придржавајте се закона о раду. Закони о раду постоје да би промовисали праведност и спречили дискриминацију на основу расе, пола и других фактора. Одлуке ће вам бити лакше ако се придржавате ових закона, а њихово кршење је често незаконито.