Аутор:
Christy White
Датум Стварања:
12 Може 2021
Ажурирати Датум:
1 Јули 2024
Садржај
Микро менаџерима је тешко да верују другима да доносе одлуке и препуштају им да самостално обављају задатке. Ово може произићи из осећаја несигурности, притиска за обављање посла, корпоративне културе или низа других различитих разлога. Рад под шефом који контролише све што радите може вас довести у незгодну ситуацију ако осећате да то утиче на ваше перформансе на послу, као и на ваше целокупно здравље. Међутим, постоје ствари које можете учинити да ублажите напетост, помогнете шефу да се опусти и спречите га да вам дахће на врату.
На корак
1. део од 2: Добијање поверења свог шефа
Буди показивање. Покажите свом шефу да заслужујете његово поверење и да он или она не мора диктирати сваку ситницу која вам је потребна. Микро менаџери су често углавном забринути за учинак својих запослених. Дакле, добар начин за бављење микро-менаџером је да радите више него што се од вас очекује. Ако је ваш шеф микро-менаџер, он или она могу имати основне потешкоће у поверењу људима. Зато морате додатно да се потрудите да бисте стекли тај ниво поверења и поштовања. - Будите корак испред свог шефа. Припремите позитиван одговор сваки пут када вас шеф пита о вашем напретку и можда ћете видети да вас шеф ређе проверава.
- На послу створите репутацију изврсног запосленог. Можда немате много везе са сталном контролом шефа ако имате репутацију квалификованог запосленог.
Пратите правила. Не кршите и не извртајте правила која важе на вашем радном месту или их покушајте избећи чак ни у најједноставнијим стварима. Микро менаџери су врло добри у хватању људи на делу. Само ћете ојачати уверење свог шефа да се запосленима не може веровати. 
Сазнајте што више о свом шефу који заповеда. Сазнајте шта ваш шеф очекује од запосленог и играјте се. Избегавајте ствари које узнемирују вашег шефа и прилагодите се његовим преференцијама. Разговарајте са осталим запосленима који су радили са вашим шефом и разговарајте о стратегијама које би могле да помогну у суочавању са њим или њом. - Ако откријете да одређени запослени има посебно позитиван однос са вашим шефом, покушајте да откријете начин на који комуницирају и сарађују и савладајте све ствари које приметите. Можда је други запосленик искрен, избегава напетост користећи хумор, изузетно је љубазан или ради нешто друго што можете покушати са шефом.
Будите поуздани. Не дајте шефу никакав разлог да буде сумњичав према вама. Дођите на посао на време или чак рано, обавите задатке пре рока или чак неколико дана раније и обавите друге корисне послове, као што су узимање кафе, телефонирање и помоћ колегама у постизању циљева. Будите особа коју други људи траже помоћ јер знају да ћете обавити посао. Ако имате репутацију веома поверљивог, ваш шеф ће то приметити. Тада је већа вероватноћа да ће вам он или она допустити да радите слободније. - Ако обавите све своје дужности, шеф ће видети да вам уопште није потребна његова додатна помоћ.
2. део од 2: Разговарајте са шефом
Питајте да ли можете самостално да изводите мале пројекте. Почните са малим. Питајте шефа да ли би се уздржао ако бисте самостално извели мали пројекат - можда нешто што ће потрајати само недељу дана - да бисте стекли неко менаџерско искуство. Изаберите нешто ниско на листи приоритета вашег шефа и обавите посао на одличан начин. Ако докажете да сте способни да самостално радите нешто од почетка до краја, шеф ће вам бити отворенији да вам омогући да се сами носите са већим изазовима. - Након што успешно завршите мали пројекат, захвалите шефу на његовом или њеном поверењу у ваше способности. Реците шефу да сте стекли драгоцено искуство и да сте сада у могућности да свој посао обављате још ефикасније. Покажите да даје резултате када вам је дозвољено да самостално обављате задатке.
Унапред разговарајте о принципима пројекта. Ако вам је шеф дао нови пројекат - заједно са три странице бележака и списком како да обавите овај задатак - побрините се да седнете с њим или њом како бисте прошли широк приказ пројекта. Уместо да разговарате о којем фонту користити. Разговарајте о томе који би циљеви могли бити циљеви пројекта и како их можете постићи. Покажите и да добро разумете ширу слику. Ако ваш шеф види да заиста разумете, мање ће га бринути да ли се држите свих тачака са списка. - Ако вам постане навика да то радите пре започињања пројекта, мања је вероватноћа да ће ваш шеф врло детаљно записати како треба извршити задатак.
Слушајте пажљиво када вам шеф нешто каже. Поновите то и пружите повратне информације да покажете шефу да обраћате пажњу и разумете шта се од вас тражи. Успоставите контакт очима, климајте главом, па чак и правите белешке ако је потребно. На овај начин показујете свом шефу да вам ништа није заобишло оно што је рекао. Ако вам се чини да сте растресени или вам је нелагодно, ваш шеф неће имати разлога да вам верује. 
Редовно обавјештавајте свог шефа о напретку. Ваш шеф је вероватно забринут што нећете моћи да радите све онако како он или она жели да ви то учините. Дакле, важно је да шефу кажете како иде. Да ли сте управо послали свој недељни извештај шефу? Пријавите ово кад га видите у мензи. Јесте ли управо завршили пројекат на којем сте радили? Затим реците то свом шефу пре него што ставите извештај на његов сто. Јесте ли обавили онај важан телефонски позив који вам је рекао шеф? Затим му реците о томе и опишите детаље. - На овај начин можете показати шефу да радите оно што је неопходно. Поред тога, ваш шеф такође може да се осети помало изнервирано и осећа се као да сам ради под микро-менаџером. То може довести до тога да се ваш шеф мало опусти.
Покажите да саосећате. Покушајте да схватите шта мотивише вашег шефа. Да ли је ваш шеф само разметање који жели да ради свој посао најбоље што може и који се стиди да своје обавезе преда другима? Или је ваш шеф гладан моћи и жели да буде укључен у све задатке да би све био под контролом? Без обзира из разлога због којих вас шеф непрекидно одјављује, покушајте да му покажете да разумете његове или њене возаче. - Ако је ваш шеф само забринут да ли он или она посао добро обавља, реците нешто попут „Разумем колико је овај пројекат важан за вас и за целу компанију. Даћу све од себе“.
- Ако ваш шеф само жели да има потпуну контролу над свим, можете рећи нешто попут "Толико сте допринели овом пројекту. Нико од нас није могао да обави посао без вас." Похвалите шефа на његовом напорном послу чак и ако сте већину тога урадили сами. Тада ће се ваш шеф осећати више под контролом свега.
Разговарајте са шефом ако ситуација прети да измакне контроли. Иако ово не би требало да буде прво што треба да урадите јер би могло довести до сукоба, разговор са шефом може вам помоћи да изразите своје потребе за њим ако осећате да немате простора за дисање. Микро-менаџери често нису свесни да контролишу све. Ако осећате да вам стрес који имате због рада под микро менаџером постаје превелик залогај и ризикујете посао, онда не чините услугу ни себи ни шефу ако не преузмете иницијативу да промените ситуацију. - Нагласите чињеницу да бисте посао могли обављати и боље ако бисте смели да преузмете већу одговорност, уместо да вас непрестано надгледају и до најмањих детаља следите наредбе шефа. На крају, ваш шеф жели да посао буде обављен што боље. Дакле, нагласите чињеницу да бисте могли боље да радите свој посао ако вам се неко ређао.
- Водите рачуна да пажљиво приступите теми и разговарајте са шефом о ситуацији. Не заборавите да будете пристојни. Не зовите свог шефа микро-менаџером.
- Не показујте прстом, већ питајте да ли можете било шта учинити за побољшање комуникације између вас двоје.
- Објасните да сте забринути да нећете моћи да максимално искористите своје таленте када је тако мало простора за личну одговорност.
