Садржај

• Кораци
• 1. део од 3: Анализирајте своја достигнућа
• Део 2 од 3: Потврдите изјаве чињеницама
• 3. део 3: Поставите нове професионалне циљеве
• Савјети

Писање самопроцене је задатак који за вас може бити стресан, па чак и застрашујући, али самопроцена може бити ваш алат за постизање циљева у каријери и допринос раду организације.Било да пишете самопроцену јер сте задужени да то урадите, или сте одлучили да то урадите сами у оквиру саморазвоја, рад је вредан труда. Прегледајте своја постигнућа, поткријепите своје ријечи чињеницама и поставите себи нове професионалне циљеве за писање ефикасне самопроцјене.

Кораци

1. део од 3: Анализирајте своја достигнућа

1. 1 Одвојите време за посао. Свеобухватна и ефикасна самопроцена захтева време, па ставите задатак у свој распоред. Ако журите, постоји ризик од пропуштања важних достигнућа и могућности за раст, због чега ће завршени посао бити мање продуктиван, јер не одражава вашу каријеру у потпуности.
   • Понекад је корисно размишљати о плану унапред.
2. 2 Испитајте своје циљеве. Самопроцена треба да покаже да успешно постижете и своје личне циљеве и опште циљеве компаније. Да би вас организација видела као ефикасног запосленог, посебно је важно показати посвећеност раду за добробит компаније.
   • Рад на самопоштовању ће показати како се ваше каријерне тежње остварују, јер ћете видети да ли вам напоран рад помаже да постигнете своје циљеве.
3. 3 Наведите своја достигнућа. Надоградите циљеве и наведите рад који сте обавили у прошлој години. Наведите завршене пројекте, учешће у радним групама и све припремљене извештаје. Листа би требала укључивати све, од привучених клијената до водећих пројектних тимова.
   • Процените сав радни материјал, попут е -поште и извештаја: који могу послужити као пример вашег рада и потврда постигнућа. Освежите памћење и обезбедите одломке из текстова и тачне бројеве.
   • Док записујете своја постигнућа, размислите о томе како се они пореде са вашим циљевима. Ове везе ће вам помоћи да изаберете прави израз. Дакле, ако је ваш циљ повећање продаје и позивање потенцијалних купаца, могли бисте рећи да сте „покретали продају“ или „тражили нове могућности продаје“, а не „хладне позиве“.
4. 4 Усредсредите се на себе. Самопроцена треба да садржи само ваша постигнућа, а не рад целог тима. Покажите како сте учествовали у тимским задацима, а такође укажите и на своје квалитете везане за тимски рад.
5. 5 Објасните на које сте потешкоће наишли. Сваки запослени има недостатке. Требали бисте искрено идентификовати своје слабости како бисте их уклонили. Анализирајте све потешкоће. То ће вам помоћи да поставите нове циљеве и одаберете корисне могућности раста.
   • Присетите се времена када нисте успели да обавите посао, била вам је потребна помоћ других или сте се питали да ли сте посао радили правилно.
   • Дај примере. Као и код успеха, и конкретни примери су важни за доказивање потребе за могућностима професионалног раста.
   • Ако вам је тешко да идентификујете своје недостатке, разговарајте са блиским сарадником, ментором или шефом. Ово ће вам дати времена да се носите са недостацима и да покажете напредак у свом послу самопоштовања.
6. 6 Објасните шта сте учинили да бисте се професионално развијали. Запишите своје активности професионалног развоја у протеклој години, а затим их повежите са својим циљевима и прошлим празнинама. Покажите колико сте успешно савладали све потешкоће и вредно радили да постанете запослени који је потребан вашој организацији.
   • Наведите циљеве каријере који су остварени ван радног времена, као и оне који су били део радних пројеката.
7. 7 Прикупљајте критике. Повратне информације о вашем раду у протеклој години бит ће доказ успјеха и помоћи ће у идентификовању аспеката за даљи развој. Ако је доступно, обавезно укључите повратне информације од свог шефа, колега и клијената.
8. 8 Одвојите се од осталих. Покажите својој организацији своје јединствене квалитете које сте спремни да користите у свом послу.На пример, да ли имате више високог образовања и знате стране језике? Наведите ове квалитете у самопроцени како бисте показали свој допринос компанији.
   • По чему се разликујете од осталих запослених? На који начин доприносите осим обављања свог посла? Евалуација се фокусира на ваш учинак, па покажите свој лични допринос и вредност организацији.
   • Наведите како су ваши напори помогли тиму да испуни или премаши своје циљеве.

Део 2 од 3: Потврдите изјаве чињеницама

1. 1 Наведите доказе о својим постигнућима. Прегледајте листу постигнућа, а затим наведите пројекте и задатке који су довели до тих постигнућа. Анализирајте све задатке и укратко опишите рад који сте обавили употребом активних глагола.
   • Активни глаголи ће вам показати шта је урађено у одређеном временском оквиру. На пример, можете навести да сте оценили резултате студије, обучили новог запосленог или развили нови пројекат.
   • Напиши истину. Иако бисте можда желели да опишете своја постигнућа на начин који вас приказује у најбољем светлу, не заборавите на тачност информација. На пример, не бисте требали навести да сте били задужени за пројекат ако сте били једини извршилац.
2. 2 Квантификујте резултате свог рада. Потврдите своја достигнућа квантитативним примерима - статистиком, процентима или апсолутним бројевима. На пример, пријавите: „Повећао сам свој број клијената за 20%“ или „Смањио сам број извештаја о проблемима за 15%“. Такође можете навести тачне бројеве попут: "Урадио сам 5 студија" или "Просечан раст је био 4 клијента дневно."
3. 3 Обезбедите квалитетне податке. Припремите листу висококвалитетних примера како бисте доказали своја постигнућа, посебно у оним аспектима посла у којима није могуће оперисати тачним бројевима. Квалитативни примери ће показати да сте нешто предузели, али не можете да наведете бројеве. На пример: "Побољшао сам квалитет корисничке подршке развијањем нове веб апликације."
   • Квалитативни примери пружају одличне доказе када је предузета акција важна, без обзира на величину резултата. На пример, ако водите пројекат превенције алкохола међу младима, сви кораци које предузмете биће од помоћи, чак и ако сте помогли само једном тинејџеру.
4. 4 Приложите рецензије. Користите позитивне критике својих постигнућа да бисте колегама указали пажњу на ваше успехе. Укључите само сведочанства која јасно подржавају ваша постигнућа како би ваша самопроцена била тачна и корисна.

3. део 3: Поставите нове професионалне циљеве

1. 1 Прегледајте резултате. Поново прочитајте текст самопроцене, обраћајући посебну пажњу на то колико сте добро испунили прошлогодишње личне и опште циљеве. Идентификујте слабости које је потребно побољшати. Испитајте уочене недостатке и области на којима ћете радити.
2. 2 Поставите нове циљеве. На основу идентификованих проблема и недостатака формулирајте нове професионалне циљеве за наредну годину. Одаберите око два нова циља и не заборавите да наставите да радите на укупним циљевима компаније.
   • Приликом постављања циљева запамтите да ћете морати да потврдите да их можете постићи и да будете спремни да предузмете мере у смислу професионалног раста. Поставите себи циљеве имајући у виду ове захтеве.
   • Не постављајте тешко доступне циљеве. Одаберите циљеве које је реално постићи до следеће самопроцене.
3. 3 Разговарајте о тексту самооцењивања. Закажите састанак са шефом како бисте разговарали о самопоштовању. Припремите се за пружање објашњења за дате информације. Пренесите нове циљеве и објасните зашто сте се одлучили за таква подручја.
4. 4 Добијте мишљење свог шефа. Када ваш шеф заврши са испитивањем ваших резултата самопроцене, питајте га о вашим слабостима и предностима.Питајте свог шефа за његове нове личне циљеве и допустите му да се прилагоди.
5. 5 Предложите иницијативе за професионални раст. Разговарајте са шефом о својим претходним недостацима и смислите идеје за раст каријере за следећу годину. Слушајте предлоге свог шефа и покушајте да размишљате отвореног ума. Покажите да сте свесни својих недостатака и настојте да постанете бољи.
6. 6 Довршите своје нове циљеве. На основу разговора са шефом, довршите нове циљеве и ревидирајте своју самопроцену.
   • Ако је потребно, задржите копију документа за референцу.

Савјети

• Планирајте следећу процену са својим менаџером: дефинишите посебне циљеве и критеријуме за процену тих циљева (бодовна картица). Договорите се унапред о томе како ћете бити оцењени на основу ваших резултата, тако да ви и ваш менаџер немате разлике у разумевању циљева.
• Ажурирајте свој животопис након што завршите самопроцену.
• Закажите тромесечне састанке са својим менаџером како бисте разговарали о побољшањима и поставили циљеве који се могу користити у вашој следећој самопроцени.
• Будите искрени у погледу својих постигнућа, предности и слабости.