Садржај

• Кораци
• Савет
• Упозорење

Изгледа да је период чекања након пријаве за посао до саслушања компаније бескрајан и изузетно тежак. Исправно контактирање компаније за наставак извиђања може вам помоћи да се издвојите од осталих кандидата. Све док сте професионални и нисте хвалисави, можете е-поштом послати анкету како бисте импресионирали регрутера.

Кораци

Метод 1 од 1: Писање истраживачких писама

1. 

   Седи и сачекај. Завршили сте са слањем поште, сада је време да сачекате. Не зовите сонду након 30 минута да бисте били сигурни да је компанија примила писмо, нити пошаљите друго писмо сутра. На овом нивоу сте показали све напоре када сте се пријавили за то место: послали сте прелеп резиме и анкету. Будите сигурни у снагу свог животописа и животописа, комбинованог са истрајношћу приликом слања анкета. Они ће вам помоћи да осигурате ноге током разговора.
   • Немојте се обесхрабрити ако одмах не добијете одговор од послодавца. Регрути морају недељама прегледавати профил потенцијалних кандидата, понекад нису додирнули вашу биографију јер су преоптерећени послом. Не покушавајте да кривите себе и искористите следећу прилику.
   • Иако многи људи воле да врше телефонске анкете, сачекајте довољно дуго пре него што пређете на овај корак. Ако ово урадите, можете постати истакнути кандидат, али такође вас може претворити у хвалисавца, па будите самопоуздани, поновите зашто сте погодни за ту позицију и будите са поштовањем. важно ако одлучите да позовете.
   реклама

Савет

• Пажљиво размотрите своју адресу е-поште и шта она значи. Да ли „гадиентраи“ или „цогаисанхдиеу“ заиста показују да сте потенцијални запослени? Требало би да отворите други налог користећи име или нешто професионалније. Читав овај процес се углавном односи на повезивање и представљање слике код послодавца, па захтева да сами обратите пажњу на сваки аспект комуникације.
• Имајте на уму да менаџер запошљавања осим поступка запошљавања ради и друге ствари. Дакле, комуницирајте с поштовањем и концизно.
• Проверите потписе е-поште да бисте видели да ли је професионално, понекад постављамо краћа имена у пријемно сандуче да бисмо ћаскали са пријатељима или смешне речи или слике након имена. Запамтите да ако желите да вас људи озбиљно схвате, прво морате бити озбиљни, зато припремите писмо на најбољи могући начин.
• Искористите прилику да поново предате најважније квалификације које имате, ово ће помоћи менаџеру запошљавања да се сети вашег животописа ако га још нису прочитали или ће вам помоћи у организовању размишљања ако су га прочитали. од стране.
• Изаберите стандардни фонт за писање слова. Подебљани ружичасти фонт може бити савршен за слање порука пријатељу. Међутим, у овој ситуацији морате показати професионалност и одабрати црни, Ариал, Тимес Нев Роман или друге фонтове који се лако читају.

Упозорење

• Не будите хвалисави, захтевни или газда. Не би требало бити непристојно разговарати са службеником за запошљавање јер су они коначни доносилац одлука. Они схватају да вам је процес запошљавања важан, али то је само мали део њиховог свакодневног посла, па ће, ако се понашате безобразно или хвалисаво, оставити лош утисак.
• Будите пажљиви када шаљете пошту, обично у великим компанијама, пошиљалац одговора на вашу пријаву није нужно особа задужена за регрутовање, можда само запослени у одељењу за регрутацију. Проверите положај особе са којом сте повезани са позицијом за коју се пријављујете. Ако је службеник за регрутацију у контакту са вама, љубазно питајте ко је задужен за регрутовање и како да контактирате ту особу.