Садржај

• Кораци
• Савет
• Упозорење

Генерално је лако израчунати зараду запосленог; Обично треба само да утврдите стопу редовног периода зараде који је запослени радио и уплатите одговарајући износ. И начин дневног плаћања и начин% зараде у складу су са америчким савезним законом. Резултат би био исти када би радници примали недељне зараде, а често и врло близу ако би радници примали месечне плате.

Кораци

Метод 1 од 2: Дневни начин плаћања

1. 

   Одредите годишњу зараду пре опорезивања. Почните са званичном годишњом платом запослених. Порез није укључен у овај корак; Они ће се одбити на крају овог одељка.

2. 

   
   
   Годишњу плату поделити са бројем радних недеља у години. Ово је износ који запослени добијају за недељу дана. Користите годишњу зараду пре пореза и одбитака.
   • За запослене који раде током целе године радно време је 52 недеље.
   • На пример, запослени зарађује 30.000 долара годишње; зарада недељно би била 30.000 ÷ 52 = 576,92 долара.

3. 

   
   
   Поделите недељну плату са бројем радних дана у недељи. Ово је дневна зарада или дневна зарада запосленог.
   • Настављајући горњи пример, запослени са 576,92 недељних зарада радио је 5 дана у недељи. Дневна зарада ове особе је 576,92 ÷ 5 = 115,38 УСД. "

4. 

   Помножите горњи резултат са бројем радних дана. Израчунајте број дана запослених у радном периоду за који платите. Помножите их са дневницом коју сте горе израчунали.
   • У нашем примеру, ако је запослени радио 3 дана у пропорционалном периоду, његова плата је 115,38 к 3 = 346,14 УСД.

5. 

   
   
   Уобичајени одбитак пореза. Не заборавите да се пропорционалне исплате зарада рачунају као нормалне зараде. То значи да ћете за порез морати да одузмете проценат зараде, баш као и обичну плату. Ако запослени има рачун за пензију или други посебан одбитак, и ови одбици се рачунају.
   • Ако радите у САД-у, погледајте наш чланак о савезном задржавању за више информација. Такође се могу применити додатни државни порези.

6. 

   Накнада бившем запосленом за време одсуства се не користи. Ако запослени напусти компанију због одмора или боловања, послодавац је по закону и даље дужан да плати запосленом за овај временски период. Користите исту методологију за израчунавање дневног износа.
   • Ако радница у горенаведеном примеру има 6 слободних дана, требало би да јој се исплати додатних 115,38 УСД (дневница) за сваки дан, или укупно 115,38 к 6 = 692,28 УСД. ла.
   • Задржите порез од овог износа.
   реклама

Метод 2 од 2: Проценат начина плаћања

1. 

   Запишите годишњу зараду запосленог пре опорезивања. Ово је први корак у утврђивању колико новца ће запослени зарадити током радног периода. Користите званичну плату, а не износ примљен након опорезивања.

2. 

   Сазнајте колико новца се зарађује по платном периоду. Ово је износ који запослени прима за сваки период исплате. Ако немате ове информације на располагању, израчунајте их на основу тога колико запослени обично прима:
   • Месечна зарада → поделите годишњу зараду са 12
   • Два пута месечно → подели са 24.
   • Сваке 2 недеље → подели са 26.
   • Недељно → подели са 52.
   • На пример, запослени има приход од 50.000 долара и месечну плату од 50.000 ÷ 12 = 4.166,67 $.

3. 

   Израчунајте однос броја радних дана током периода зараде. Погледајте одређени период исплате на који сте подељени и израчунајте следеће:
   • Унесите број дана када запослени ради (са платом коју обрачунавате).
   • Поделите број радних дана у том платном периоду. Пажљиво израчунајте. Не претпостављајте да сваки период исплате има исти број радних дана.
   • На пример, запослени је у септембру радио само 14 дана када је иначе радио 22 дана. Стопа његовог радног дана биће /₂₂.

4. 

   Помножите овај однос са вашом платом исплаћеном по периоду. Ова рачуница ће вам рећи тачно колико ћете платити запосленом.
   • На пример, запослени који прима месечно 4.166,67 долара, али у септембру ради само 14 дана уместо 22 дана, добиће следећу подељену плату. 4.166,67 к /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Порески одбитак. Израчунајте порезе на доходак, одбитке за пензије и друге одређене одбитке које бисте обично зарачунавали том запосленом.

6. 

   Исплата запосленима за боловање и време одмора. У тим случајевима послодавац је често дужан да плати готовину за било које време одмора које запослени није законито провео. Исплаћујте радницима редовну зараду за овај период користећи исти пропорционални метод горе.
   • На пример, ако запослени у горенаведеном примеру има 7 плаћених кумулативних одсуства, биће му исплаћен додатни износ од 4.166,67 к /₂₂ = 1.325,76 долара.
   • Ова накнада се такође опорезује, попут редовних зарада.
   реклама

Савет

• За раднике који раде по сату не треба да користите горњу методу. Једноставно помножите своју плату по сату са бројем сати одрађених током периода исплате. Исплате по сату запосленима такође подлежу пореским одбитцима као и обично.
• Плата за прековремени рад такође се израчунава на исти начин као и сразмерне зараде као горе.
• Не заборавите да многе државе имају свој сет правила о порезу / порезу на доходак која нису у складу са савезним законом. Када су сразмерне зараде опорезиве, мораћете и да их одбијете да бисте утврдили износ који се исплаћује запосленом.

Упозорење

• У Сједињеним Државама, плаћени радник може бити пропорционалан само под одређеним условима, најчешће када посао започиње или се завршава усред периода зараде. Не можете им смањити плату због смањених сати.
• Послодавци ће можда морати да се појаве на суду са опцијом да запосленицима исплате ниже износе новца. Најбоље је користити једну методу за све пропорционално плаћене раднике.