Садржај

• На корак
• Метод 1 од 4: Лидерство у пословном свету
• Метод 2 од 4: Вођство у спорту
• Метод 3 од 4: Руковођење у школи
• Метод 4 од 4: Будите глава породице
• Савети
• Упозорења

Прави вођа је добар узор, ауторитет на свом пољу и поштован. Постоји много различитих начина вођења, на пример преузимањем вођства на послу или постајањем капитеном свог спортског тима. Ево неколико савета који вам могу помоћи да се истакнете као лидер у било којој ситуацији.

На корак

Метод 1 од 4: Лидерство у пословном свету

1. Буди добар узор. Да бисте стекли поштовање, важно је да покажете да разумете свој посао. Ако људи знају да сте ауторитет на свом пољу, поштоваће вас и слушаће вас.
   • Разговарајте о свом искуству. Без хвалисања, својим запосленима јасно стављате до знања колико дуго послујете и шта сте за то време постигли. Као резултат тога, они боље разумеју зашто сте ви главни, а истовремено их чини ентузијастичнијим што су део вашег тима и чине да се угледају на вас.
   • Понашајте се професионално. Иако сте ви главни, и даље морате бити срдачни са свим својим запосленима. Такође морате да испуните основне захтеве за професионализмом, као што је одговарајућа одећа, на време долазите на посао и састанке и професионално комуницирате.
2. Јасно се упознајте са својим правилима игре и својим очекивањима. Без обзира да ли сте директор велике компаније или управљате тимом од 4 особе; и даље је важно разјаснити своја очекивања од самог почетка.
   • Обавезно имајте кодекс понашања или књигу правила на коју можете упутити своје запослене.
   • Када радите на пројекту, ваш циљ и очекивања требају бити јасни од самог почетка како бисте мотивисали и не збуњивали своје запослене. Најбоље је ако своје циљеве имате писмено.
   • Не мењајте упутства на пола пројекта. Понекад је заиста потребно извршити неколико прилагођавања на радном месту, али важно је не само да будете јасни у вези са својим очекивањима, већ и да будете доследни. Ако се предомислите шта желите да постигнете на пола састанка, запослени вас више неће схватати озбиљно.
3. Направите места за унос. Важно је бити непоколебљив, али ипак требате оставити мало простора за разматрања других како не бисте изгледали као диктатор. Поред тога, од својих запослених можете много научити и то ће вам помоћи да изградите успешан посао.
   • Тражите повратне информације на неагресиван начин. Важно је тражити повратне информације ако сте завршили пројекат, поставили смернице на састанку или организовали добротворни пројекат. То можете учинити врло лако, без застрашивања запослених, постављањем питања у е-пошту или слањем анонимног упитника.
   • Питајте за мишљење у разговору један на један. На крају састанка можете необавезно питати да ли људи имају питања или сугестије. То даје запосленима времена да пусте своје мисли на посао. Увек можете некога одвести на страну или позвати у своју канцеларију да даље разговара о пројекту, рекавши да је њихово гледиште од виталног значаја за ваш успех.
4. Наградите своје запослене за лепо понашање. Да бисте били добар вођа, морате одржавати тимски дух високим и мотивисати своје запослене да на време постигну своје циљеве. А и награде могу бити забавне!
   • Организујте тимску вечеру сваког месеца како бисте прославили постизање циља. Ово није само укусан, већ и забаван начин да успоставите везу са колегама и мотивишете их да на време постигну своје циљеве.
   • Дајте људима кредит који заслужују. Ако је неко од ваших запослених постигао нешто посебно, неће шкодити ако то најавите е-поштом или током састанка. Можда их поцрвене, али он или она ће схватити да имате око за његов / њен труд.
   • Наградите своје вредне раднике наградама. Награда (било да је реч о најновијој технологији или само за биоскопску карту) може вашим запосленима дати награду која им је потребна за напоран рад; уз то ће мислити да сте сјајан шеф.
5. Учините себе вољеним. Иако је посебно важно да вас запослени поштују, не шкоди ако вас виде као некога с ким можете бити задовољни. Као резултат тога, они воле да раде за вас и уживају у томе што сте вођа! Ево неколико начина да се удовољите:
   • Признајте своје грешке. Нисте савршени и ако повремено покажете да сте можда нешто боље урадили другачије, показујете да сте човек и људи ће вас због тога поштовати. Наравно, морате бити сигурни да не морате увек да признате грешке, јер желите да оставите утисак да знате шта радите.
   • Повремено, реците нешто лично. Не морате нужно бити најбољи пријатељи са запосленима, али можете нам рећи нешто о својој породици или пореклу; као резултат тога, они су вам отворенији и виде вас више као особу.
   • Будите доследни у интеракцији. Ако сте веома љубазни током групних окупљања, али ледени када сретнете некога у ходнику, ваши запослени ће добити збуњујуће сигнале и нећете оставити добар утисак. Важно је бити срдачан у сваком тренутку, а не само у важним тренуцима.
   • У исто време, не бисте требали бити превише брбљави са својим запосленима. Прилично је добро стећи пријатеље на послу, али ако само сустижете све код хладњака воде, људи мисле да је важније волети се него бити добар вођа.
   • Избегавајте романтичне заврзламе на послу. То се готово увек лоше заврши: изгубите поштовање, а о послу да и не говоримо.

Метод 2 од 4: Вођство у спорту

1. Покажите своје спортско умеће у сваком тренутку. Чак и ако сте истовремено капитен свог тима и врхунски спортиста, и даље је важно бити скроман и пристојан.
   • Ако тренирате са сопственим тимом, подстакните их. Немојте их показивати или се понашати нељубазно кад нешто погреше, већ им покажите како да побољшају своју игру и дајте им комплимент када је то прикладно.
   • На утакмицама је важно да се суочите са противницима, рукујете се и покажете да сте концентрисани на игру, а не на то да ли је централни бек другог тима кретен. Чак и ако осећате да је неко из противничке екипе починио прекршај или је неспортски, боље је да о томе разговарате са својим тренером или судијом (у зависности од случаја), него да псујете или користите непристојне речи.
   • Буди достојан губитник. Вође би требало да се покажу као одрасли, а не као плачљиве бебе. Ако вас је други тим ошамарио по глави, честитајте им без трзаја. Осветићете се неко друго време све док будете одржавали свој достојанствени став.
2. Подсетите саиграче на своје вештине. Иако је важно да не скрећете превише пажње на себе, не устручавајте се да покажете зашто сте капитен свог тима.
   • Помозите тренеру да покаже вештине током вежбања. Ваши саиграчи биће импресионирани вашом флексибилношћу и услужношћу.
   • Ставите своје најбоље стопало напред током игре. Немојте то радити пола јер сте капитен - важно је да најтеже радите на терену.
3. Покажите љубав према тимском раду. И даље сте део тима и са свима морате добро да сарађујете. За вођу сте изабрани делимично зато што можете да радите са разноврсном групом људи.
   • Ако се дружите са својим тимом или дајете упутства, обавезно пружите свима прилику да уђу у игру. Када разговарате о тактици, не дозволите да се цела игра врти око ваших вештина.
   • Будите од помоћи и ван терена. Помозите да се ствари ставе у аутобус, будите на стражи и по потреби понудите члановима тима лифт. То показује да све аспекте сарадње сматрате важним, чак и ако то значи вожење бруцоша у школу како би сви могли да учествују.
   СТРУЧЊАК

   „Добар вођа мотивише и инспирише људе да заједно нешто граде.

   
   

   Будите добар пријатељ саиграчима. Изнад свега, морате добити поштовање, али капетан је неформалнији од шефа. Морате дати све од себе да бисте постали пријатељи како бисте истовремено могли да радите и забављате се.

   • Будите друштвени током тимских забава. Обавезно стигните тамо прво када је тимска вечера или друга забава и да задњи пут кренете. Покажите да уживате бити вођа свог тима од почетка до краја. На овај начин можете боље упознати своје колеге и ојачати везу.
   • Уверите се да сте у добрим односима са свим члановима тима. Уверите се да немате ниједног фаворита и потрудите се да упознате све у свом тиму, не само врхунске играче већ и оне који се хватају у воду. На овај начин показујете да цените све који помажу да тим буде тако јединствен и јак.
4. Обавезно се поравнајте са тренером. Можда ваши саиграчи критикују вашег тренера, али да би ваш тим био јак, важно је да не показујете такво понашање.
   • Не критикујте тренера пред саиграчима. Можда се нећете сложити са свим његовим поступцима; онда о томе можете разговарати с њим. Међутим, ако о томе разговарате са својим тимом, може бити да се сви наљуте и да се ваш тим распадне због недостатка доброг вођства.
   • Објасните да ваш тренер жели најбоље за тим. Покажите својим саиграчима да ваш тренер разуме свој занат и да му можете веровати. На овај начин одржавате свој тим јаким и показујете се као спортски вођа.

Метод 3 од 4: Руковођење у школи

1. Покажите своје суштинско знање. Важно је да ваши студенти знају да се могу ослонити на вас као стручњака у вашој области.
   • Ако се представите, можете им рећи колико дуго радите у својој области и шта сте тамо постигли. Тада знају да знате свој посао.
   • Реците им колико дуго сте били испред разреда. Ако сте већ двадесет пута предавали исти курс, обавестите их и схватиће да сте направили најбољи могући курс. Али ако сте нови у образовању, немојте то показивати, иначе ће вас видети као слабаша.
2. Одмах утврдите своја правила првог дана. Када се увод заврши, важно је да ученицима пренесете своја очекивања како би их могли испунити.
   • Обавезно имајте добро припремљен наставни план у којем могу тачно да виде шта могу очекивати сваког дана курса. Прођите кроз то и одговорите на сва питања како не би било забуне.
   • Без обзира да ли подучавате децу или одрасле, увек је важно имати јасан кодекс понашања у којем не само да разјашњавате своја очекивања већ и санкције ако ваши ученици не испуњавају ваша очекивања. Генерално, кодекси понашања такође укључују међусобно поштовање и избегавање нежељеног понашања као што су слање СМС-ова, позивање или шапутање са задње стране учионице.
3. Будите искрени у својим критикама. Без обзира на то да ли је реч о колоквијуму или завршном испиту, увек је важно осигурати да су задаци поштени и корисни за ваше студенте. Ваш труд ће их учинити бољим ученицима и они ће вам захвалити што сте разумевајући наставник и вођа одељења.
   • Ставите на располагање водич за учење. Пре испита реците студентима о чему се ради како не би имали непријатна изненађења на дан теста.
   • Пружите питања за вежбање. Дајте својим студентима вежбе како би се појавили на тесту правилно обучени.
4. Будите креативни. Да бисте били добар руководилац одељења, морате да смислите нове начине да ученицима представите старе досадне теме.Ако ствари мало не ускомешате, ученицима ће досадити, брже ће се омести и чак могу изгубити поштовање према вама.
   • Унесите тренутне догађаје у учионицу. Чак и ако не предајете историју, можете смислити начин да разговарате о текућим пословима, као што је нешто о влади или спорту. Затим успоставите однос са својим пољем. Тако ће ваши ученици приметити да је ваша тема важна за стварни живот.
   • Пружите јединствене активности које ваше ученике покрећу и размишљају. Нека ваши студенти обезбеде сопствени писани део, таблу и материјале или било коју другу активност која им може помоћи да стару идеју схвате на нов начин.
5. Покажите својим ученицима да сте заинтересовани за њих. Да бисте били добар руководилац одељења, морате доказати да вам је стало до успеха ваших ученика. У учионици будите љубазни и приступачни тако да вас поштују, али се не плаше да постављају питања.
   • Дајте солидне повратне информације не само о писменим задацима већ и о одговорима које ваши ученици дају на часу. То показује да вам је стало до сваког од њих и да желите да то ураде како треба.
   • Хвала им што су били тако забаван час. Последњег дана курса понесите посебну посластицу или им напишите белешку у којој ћете рећи колико сте уживали у њиховом предавању. На тај начин заврше са позитивним осећањем и покажете да сте добар вођа.

Метод 4 од 4: Будите глава породице

1. Утврдите се као ауторитет. Јасно ставите до знања да сте ви надлежни за кућу и да се ваша правила морају поштовати.
   • Покажите својој деци да старије увек треба поштовати. Ако ваши родитељи преузму активну улогу у вашем животу, можете показати својој деци да их поштујете, баш као што би и ваша деца требало да поштују вас.
   • Реците својој деци да се према вама односе с поштовањем. Ви сте ауторитет и са вама се мора исправно обраћати, чак и када постоји напетост.
2. Донесите јасна правила. Деца морају знати шта очекујете од њих. Морате бити сигурни да нисте непостојани или нејасни како би тачно знали шта желите.
   • Јасно објасните како желите да се обаве послови. Ваша деца морају да знају које задатке имају, као што су прање посуђа, помоћ у постављању стола или рад у башти. Наизменични задаци такође могу помоћи да се ствари дистрибуирају поштено и постарају се да нико у вашем домаћинству не заглави заморне послове, као што је увек промена кутије за смеће.
   • Успоставите правила за правилно понашање. Јасно ставите до знања да очекујете да ваша деца не говоре непристојне речи, не једу за столом и, ако је могуће, имају позитиван поглед на живот. Понављајте ова и друга правила рано и често; тада ваша деца знају да имате јасна правила за оно што јесте, а шта није могуће у вашој кући.
   • Будите доследни. Можда постоје правила која се мењају када ваша деца напуне одређене године. Ипак, морате бити начисто са општим очекивањима у вашем дому. Уверите се да су ваша очекивања једнака за свако дете како нико не би помислио да имате фаворите.
3. Обавезно успоставите користан систем кажњавања и награђивања. Ако желите да будете глава породице, ваша деца морају бити свесна да ће бити награђена за лепо понашање и да ће бити кажњена ако не испуне ваша очекивања.
   • Обавезно имајте награду за сваку прилику. Ако се вашем детету иде добро у школи, узима возачку дозволу, постиже победоносни гол на фудбалској утакмици или постиже неку другу важну прекретницу попут рођендана, важно је прославити. Вечера у ресторану које ваше дете може изабрати, излет у забавни парк или филм или шта год ваше дете воли, показаће да сте заинтересовани и да желите да се потруди и даље.
   • Наведите јасне казне како бисте обесхрабрили нежељено понашање. Кућни притвор или недозвољење играња са пријатељем или одласка вољеној особи може у великој мери помоћи мотивисању вашег детета да се врати кући на време или да не прескочи школу. Ако је ваше дете још увек мало, такође можете да користите „тиме оут“ или да забраните гледање забавног ТВ програма ако је прекршило правила; то значи да то озбиљно мислите.
4. Поравнајте се са копилотом. Ако ви и ваш партнер водите домаћинство заједно, уверите се да имате иста очекивања и правила.
   • Донесите важне одлуке, попут тога да ли ваша ћерка може да преспава у кући нове девојке без вашег партнера. Ако се он или она не слаже с вама, то одједном изгледа као нешто лоше.
   • Будите слатки као и строги родитељи. Не дозволите својој деци да једног родитеља виде као лепог. Требали бисте имати иста очекивања заједно о томе шта сме, а шта није.
5. Забавите се са породицом! Немојте се толико ухватити у доношењу правила да ћете заборавити да уживате у свом драгоценом времену са својим драгим људима. Ево неколико савета како бисте били сигурни да се ваше домаћинство забавља више од правила:
   • Закажите породично време сваке недеље. Можете да кувате италијански, гледате застрашујући филм или организујете ноћ игре; није важно шта је то све док закажете личну пажњу за све чланове породице.
   • Покажите љубав и наклоност према партнеру и деци. Можда сте ауторитет, али сте и мајка или отац и важно је рећи својој деци колико их волите, загрлити их и свакодневно им рећи колико су посебна.

Савети

• Не будите превише шефови када неком или групи доделите задатке или упутства. Обавезно им захвалите на труду.
• Покушајте да не будете превише напорни. Добар вођа има правила, али је и стрпљив.
• Увек покажите да сте спремни на часу и на терену.
• Да бисте постигли свој циљ морате поставити рокове и водити белешке.

Упозорења

• Не очекујте да вас ико прати. Једноставно постоје људи који нису следбеници. Можда нећете моћи да ступите у контакт са свима, чак и ако се толико трудите.
• Можда ће вас звати шефом или набријаним, ма колико се трудили да будете искрени. То је само део тога.