Садржај

• На корак
• 1. део од 3: Избор праве могућности
• 2. део од 3: Процените да ли је датум добра идеја
• 3. део од 3: Нехајно позивање колеге
• Савети
• Упозорења

Може бити тешко питати колегу за састанак. Не желите да будете превише директни, али желите да му покажете да сте заинтересовани. Такође не желите да вам на послу ствари постану замршене, али порив да замолите једну особу може да вас запали. Чињеница је да су односи између колега у пословном окружењу врло чести и општеприхваћени. Све док сте љубазни и с поштовањем кад питате колегу и док обоје радни однос одржавате професионалним, не морате да бринете. Међутим, увек је добро проверити приручник за запослене или се обратити представнику радне снаге ако постоји политика дружења са колегама како бисте у будућности могли да избегнете потенцијалне проблеме.

На корак

1. део од 3: Избор праве могућности

1. Сазнајте да ли је ваш колега слободан. Пре него што се обратите колеги ради састанка, уверите се да је он или она сама. Ово вам може уштедети пуно времена и срама, а радни однос може бити нетакнут.
   • Ако сте пријатељ са колегом, на његовим друштвеним мрежама можете да проверите да ли већ постоји љубавни партнер.
   • Неке платформе друштвених медија као што је Фацебоок имају посебну линију профила за статус нечије везе. Такође можете да се померите кроз неке недавне фотографије ваших колега да бисте видели да ли постоје фотографије на којима ваш колега држи или грли нечију руку, што може указивати на везу.
   • Ако на послу имате пријатеља од поверења, можете га питати за колегу који вас занима. Замолите свог пријатеља да буде дискретан и само реците нешто попут: „Размишљао сам о томе да позовем _______; да ли знате да ли је неожењен?
   • Ако вам ниједна од ових опција није доступна, увек можете сами да питате колегу. Само наставите опрезно и покушајте да то изнесете у разговору.
   • На пример, можете рећи нешто попут: „То звучи као леп план за овај викенд. Идете ли са својим дечком (или девојком) или сами? ". Ако је ваш колега самац, он или она могу рећи нешто попут: „Не, не видим никога. Само идем сам “.
2. Обавезно изгледајте и осећајте се најбоље тог дана. Ако знате да је ваш колега слободан и одлучили сте да га позовете, побрините се да изгледате најбоље и да се тог дана осећате самопоуздано. Тог јутра учините нешто што ће вам или помоћи да се опустите или учинити позитивним, у зависности од ваше личности. Такође се морате побринути да се осећате самопоуздано облачењем за успех.
   • Носите своју најласкавију одећу. Уверите се да је одјећа одговарајућа за радно место.
   • Размислите неколико дана пре него што одлучите да замолите свог колегу да вас ошиша. На тај начин изгледате свеже неговано и остављате добар утисак.
   • Обавезно се туширајте тог дана и носите дезодоранс и чисту одећу. Проведите неко додатно време негујући се како би ваша коса, коса на лицу (ако је имате) и шминка (ако је носите) били савршени.
   • Проверите уста у огледалу и уверите се да између зуба нема хране. Исперите водом за испирање уста или узмите пеперминт мало пре него што се обратите свом колеги, тако да вам дах буде свеж и нанетан.
3. Приђите свом колеги на погодном месту. Где и како позивате свог колегу да су веома важни фактори које треба узети у обзир. Чак и ако је ваш сарадник заинтересован за вас, он или она може имати сумње или несигурности да вам се приближи, па га зато пита на погрешном месту, у времену или у контексту који је непријатан, напетост или чак изазива непријатељство.
   • Идите код свог колеге ако су сами. Ако су у близини други, ваш колега се може осећати нелагодно или под притиском да каже да или не.
   • Изаберите удобан простор у коме ћете се и ви и ваш колега осећати сигурно. Не питајте свог колегу одмах испред тоалета, на пример, или у канцеларији (ако га имате), јер ове локације могу застрашивати или чак сасвим неприкладне за позивање некога ван.
   • Добро место за тражење могао би бити неутралан радни простор, попут фотокопир апарата у канцеларији или када сте обоје за пултом, на пример када радите у ресторану.
   • Уверите се да ваш сарадник не одлази прерано да учини нешто важно, јер желите његову пуну пажњу када то затражите.
4. Буди оно што јеси. Када разговарате са колегом, важно је да се понашате као и обично. Ако сте нервозни, ваш колега ће то приметити. А ако преузмете улогу, ваш колега ће је сигурно бити свестан и вероватно је неће ценити. Само будите мирни и увек поштујте свог колегу.
5. Позовите свог колегу. Најтеже је заправо позвати колегу. То може бити врло застрашујуће, али имајте на уму да на крају немате много тога да изгубите. Најгоре што се може догодити је да вас сарадник може учтиво одбити, у том случају се можете само насмејати и љубазно извинити.
   • Будите љубазни и срдачни кад тражите. Не будите напорни или потребни или се понашајте незаинтересовано.
   • Прво попричајте тако да вам се не чини да журите да га позовете. Питајте свог колегу како иде, како је било током викенда и како протиче његов дан.
   • Затим пређите глатко и позовите свог колегу. Могли бисте рећи нешто попут: „Хеј, заиста сам уживао у разговору с тобом. Да разговарамо уз кафу негде овог викенда, кад сте слободни? "
   • Ако ваш колега каже да, реците: „Сјајно! Када би било добро време? “Ако ваш сарадник каже не, будите уљудни и љубазни, али немојте се мотати и правити непријатност.
6. Знајте када треба стати. Ако сте питали свог колегу, а он или она није заинтересован, онда то оставите на томе. Непрестано питајући сарадника који вам је већ рекао да га не занимају забављања, можете се сматрати непријатељским радним окружењем, што би на крају могло довести до ваше отказ. Запамтите, ако вас сарадник не занима, сигурно ће бити још људи који би волели да изађу са вама. Није вредно вашег времена и труда да гњавите свог колегу ако он / она није заинтересован, а ви бисте могли изгубити посао због тога.
   • Ако ваш сарадник каже не, будите што учтивији и поштованији.
   • Реците нешто за ублажавање тензија, на пример: „Нема проблема. Па, надам се да ћете имати добар викенд “.
   • Извини се и удаљи се. Ако дуже разговарате, вама обома може бити непријатно.
   • Будите љубазни и уљудни према том сараднику, али припазите да никада не флертујете и не показујете романтично занимање за њега / њу сада када знате да он или она нису заинтересовани.

2. део од 3: Процените да ли је датум добра идеја

1. Процените да ли постоји однос снага. Главна ситуација када је излазак са колегом са посла лоша идеја (заправо једини разлог на многим радним местима) је ако је неко од вас у позицији моћи. Дружење са шефом, менаџером или супервизором може вам учинити неправедне услуге на послу. Такође, забављање са запосленим (ако сте менаџер) може створити ситуацију у којој се ваш запосленик осећа под притиском да се забавља са вама и може бити непријатно или небезбедно да напусти посао ако веза не функционише.
   • Излази само са неким ко је на истом нивоу. Све док не постоји однос снага између вас двоје, требали бисте бити у могућности да безбедно излазите (све док то дозвољавају ваше политике рада).
   • Чак и ако сте једнаки, увек постоји шанса да неко од вас буде унапређен у будућности. Та промоција, иако одлична за вашу каријеру, може драстично променити природу ваше везе на послу.
2. Познајте смернице на радном месту за дружење са колегама. Многе канцеларије имају посебне смернице, правила или чак забране у вези са радним односима.Пре него што ствари пређете на следећи ниво, важно је знати да ли ће вам послодавац то дозволити, јер не желите да ризикујете отпуштање било кога или обоје.
   • Нека радна места захтевају да било коју романсу на радном месту пренесете свом надређеном. Други могу имати још оштрију политику.
   • Можда ћете морати писмено саопштити природу своје нове везе, што може бити тешко ако обоје још увек истражујете и још увек је нисте „означили“.
   • Имајте на уму да ако ваша веза може да угрози вашу продуктивност, обојица бисте могли да добијете отказ ако веза чини ваше понашање на радном месту непрофесионалним.
   • Проверите правила свог послодавца (обично ће вам се то дати када сте ангажовани или када су на мрежи). Ако немате такве прописе, питајте некога ко ради у људским ресурсима или има сличан став о политици на радном месту.
   • Имајте на уму да чак и ако је романса дозвољена на радном месту, можете да наиђете на озбиљне проблеме због јавних показивања наклоности, флертовања на радном месту, коришћења љубазних односа на послу или давања предности партнеру.
3. Размислите да ли ви и ваш колега блиско сарађујете. Чак и ако сте ви и ваш сарадник једнаки, и даље постоји ризик од лошег професионалног односа ако ствари не буду ишле добро. Ако сте обојица у стању да се носите са тим за одрасле, онда сте добро. Међутим, ако блиско сарађујете, ствари се могу закомпликовати када на крају раскинете.
   • Искрено се запитајте можете ли ви и ваш сарадник наставити да радите заједно ако раскинете.
   • Добар начин да ово измерите је да се сетите свог најновијег неуредног прелома. Да ли бисте могли да ви и ваш бивши седнете за сто за рад на пројекту?
   • Ако мислите да не можете да се носите са радом са колегом након потенцијалног прекида, можда је најбоље да уопште не излазите са другима.
   • Ако мислите да се обојица можете носити са тим као одрасла особа, онда бисте требали да се потрудите и да позовете свог колегу.
4. Размислите шта се може догодити ако не успе. Чак и ако не морате да сарађујете или блиско сарађујете, неуредан прекид и даље може утицати на ваш посао. Може бити тешко да се виђате на послу сваки дан, поготово ако неко од вас и даље осећа осећања за другог. То не значи да не би нужно успело да сте ви и ваш сарадник у вези; то само значи да бисте требали размотрити све могуће исходе пре него што наставите.
   • Ваш учинак може да опадне ако се једном или обојици осећате непријатно када радите заједно.
   • На крају ће се неко од вас осећати приморан да напусти одељење или компанију.
   • Ако сте већ пријатељ са колегом и размишљате о томе да га позовете, можда бисте желели да водите озбиљан разговор с њима о томе шта бисте обоје урадили да вас шеф притисне да прекинете везу. Да прекинете . Имајте унапред план око којег ћете се обоје сложити.

3. део од 3: Нехајно позивање колеге

1. Знајте шта ћете унапред питати. Не покушавајте да то измислите на лицу места. Ако се обратите свом колеги, без обзира да ли је он / она заинтересован или не, давање нејасних или нејасних планова неће убедити другог. Нека буде цасуал, али знајте шта имате на уму пре него што затражите од колеге да изађу заједно.
   • Ако још увек нисте сигурни да ли је ваш сарадник заинтересован за вас, вероватније је да ће се сложити ако га питате о нечем уобичајеном него за свечану вечеру или филм.
   • Унапред се одлучите шта желите да урадите - на пример, попити кафу или можда попити пиће после посла (ако сте обоје довољно стари за то).
   • Ако позовете свог колегу, замолите их да изађу на било који неформални догађај који сте планирали.
   • Уместо да започнете са нечим неодређеним, попут „Да ли бисте желели да изађете са мном“, реците нешто попут: „Заиста бих волео да наставим да ћаскам уз кафу или можда пиће када сте слободни“.
2. Позовите свог колегу на друштвени догађај који ћете урадити. Ако се бојите да не скинете свог сарадника са ногу, можете случајно да га замолите да вам се придружи у нечему што сте већ планирали. Само се побрините да је то нешто прикладно, попут одласка на концерт или улични фестивал.
   • Предност позивања некога на овај начин је у томе што то често долази природно у разговору.
   • Ако разговарате са колегом, он или она ће вас вероватно у једном тренутку питати какви су вам планови за викенд. Ово је савршена прилика да опишете своје планове, а затим позовете свог колегу.
   • Можете рећи нешто попут: „Планирам да одем на тај концерт у суботу. Имам додатну карту - ако желите да дођете ...?
3. Направите пријатељску „утакмицу“ да бисте смислили идеје за излет. Пријатељска утакмица у овом случају значи да видите ко вам доноси најбољу идеју за први излет. Овај метод тражења сарадника најбоље ће функционисати ако сте ви и ваш колега већ у добрим односима и редовно пријатељски разговарате. Циљ је, опет, да буде цасуал и да се ваш колега не осећа нелагодно.
   • Ова метода ће функционисати само ако ви и ваш сарадник већ флертујете и јасно је да сте обоје заинтересовани.
   • Покушајте да субјект изађе природно. Ово може бити лукав корак, а време и извршење морају бити савршени или се може учинити застрашујућим и отерати другу особу.
   • Ако неко на радном месту говори о недавном катастрофалном датуму, можете рећи нешто попут: „Жао ми је Сханнон након тог слепог састанка“. Мој идеални први спој био би _______. И твоје?'
   • Чим ваш колега одговори својим идеалним првим спојем, можете рећи нешто попут: „Вау, то заправо звучи сјајно. Да ли бисте желели то једном да искусите? "

Савети

• Упознајте и следите политику односа послодавца и послодавца. Откријте да ли бисте требали открити своју везу и ако јесте коме.
• Обично је добра идеја одржавати односе на послу између вас двоје, осим ако за то треба да зна ваш послодавац, супервизор или запослени у људским ресурсима. Не показујте велику наклоност једни према другима на послу, јер ће то вашим колегама бити непријатно.
• Останите професионални када сте на послу. Не морате да се игноришете или правите да се не познајете, али нема потребе да се држите за руке, љубите или будете интимни на послу.

Упозорења

• Не користите имејл компаније да бисте позвали колеге или послали љубавна писма. Ако је потврђено или ако вас ухвате, можете добити отказ. Е-адресе у којима колега тражи другог колегу такође се могу користити као доказ против вас у случају сексуалног узнемиравања.
• Не сматрајте пословни или професионални састанак датумом. Одвојите све пословне и личне комуникације.
• Ако због ваше везе другима буде непријатно на послу, они се могу на то жалити управи. Иако то није против политике, у канцеларији увек делујте потпуно професионално. Боље је погрешити због опреза, него после зажалити.
• Ако погрешно протумачите „сигнале“ или се понашате непримерено, могли бисте бити оптужени за сексуално узнемиравање.