Садржај

• Кораци
• Метода 1 од 2: На радном месту
• Метода 2 од 2: Лични живот
• Упозорења

Тренутно законодавство Руске Федерације не дефинише појам „сексуалног узнемиравања“, али и даље можете добити правну заштиту ако се нађете у таквој невољи (за више информација о регулаторним правним актима погледајте одељак „Упозорења“). Иако се сексуално узнемиравање може јавити у приватном животу, у већини случајева ради се о радном мјесту, јер у тим условима особа не може сама напустити ситуацију. Сексуално узнемиравање је забрањено на радном месту и већина земаља је за то развила правне оквире.

Кораци

Метода 1 од 2: На радном месту

1. 1 Политика сексуалног узнемиравања.
   • Запослени треба да буду упознати са ставом компаније о сузбијању сексуалног узнемиравања. Такође морају објаснити примере сексуалног узнемиравања како би боље разумели суштину проблема.
   • Објасните да предузеће неће толерисати такво понашање и да особа која се жали на сексуално узнемиравање неће бити кажњена.
2. 2 Организујте наставу.
   • Семинари о сексуалном узнемиравању требају се одржавати једном годишње. Објасните шта је такво узнемиравање и какве би последице могло имати.
   • Састанци би требали бити обавезни како би сваки запосленик могао разумјети природу сексуалног узнемиравања и посљедице које ће услиједити.
   • Обука за менаџере је посебно важна. У многим случајевима, надзорници су први којима запослени долази да тражи заштиту од сексуалног узнемиравања. Морају бити компетентни у таквим стварима.
3. 3 Посматрајте радно место.
   • Проверите код запослених да ли имају примедби. Уверите се да се на радном месту не дешава ништа што би се могло протумачити као сексуално узнемиравање.
   • Предузмите одговарајуће мере ако постоји сумња или чињеница сексуалног узнемиравања.
4. 4 Створите радно окружење без узнемиравања.
   • Притужбе на сексуално узнемиравање треба третирати с тактом и поштовањем. Истрагу о инциденту треба спровести професионално и не треба занемарити ниједну жалбу.
   • Радници се чак могу сматрати одговорним што нису допринели истрази и нису предузели одговарајуће радње. Уверите се да се радници осећају пријатно и безбедно на радном месту.

Метода 2 од 2: Лични живот

1. 1 Бити сигуран.
   • Слаба личност често је мета узнемиравања. Поступајући са поверењем, особа може избећи многе узнемирујуће ситуације.
   • Свима јасно објасните да имате негативан став према узнемиравању. Ако неко даје непристојне гесте или изјаве, замолите га да то не чини. Ваш став би требао бити врло јасан.
2. 2 Обуците се и понашајте се скромно.
   • Важно је схватити да неки људи несвесно сами себи стварају проблематичне ситуације. Неодговарајуће облачење или понашање могу се тумачити као охрабрујуће узнемиравање.
   • Није жртва крива што је мета сексуалног узнемиравања, али важно је уложити све напоре да се клони ситуација у којима су такви инциденти могући.
3. 3 Разговарајте са правом компанијом.
   • Не останите у контакту са људима који вам се не свиђају. Не би требало да комуницирате са људима који су раније показивали претерано интересовање за разговоре или сексуалне активности.
   • Пронађите вредне пријатеље којима можете веровати и поштовати. Покушајте да пронађете заједнички језик - хумор, посао итд.

Упозорења

• Нажалост, Руски закон о раду нема директних назнака сексуалног узнемиравања. Међутим, лична права и достојанство могу се заштитити у складу са Кривичним закоником: чл. 132, ако је дошло до силовања, чл. 133 - принуда на дела сексуалне природе.
• Такође, у складу са чл. 15, став 4 Устава Руске Федерације, неке норме међународног права саставни су део правног система Русије. У документима МОР -а, сексуално узнемиравање изједначава се са родном дискриминацијом на послу, а жалба на чл. 3 Закона о раду Руске Федерације, који забрањује дискриминацију, као и Конвенције МОР -а бр. 111 „О дискриминацији у области рада и занимања“, могу бити одговарајући.