Садржај

• Кораци
• 1. део од 2: Како се одлучити за трансфер
• Део 2 од 2: Како интервјуисати и припремити се за превод

Ако сте задовољни компанијом у којој радите, али постоји жеља или потреба за променом, размислите о могућностима трансфера унутар организације. Такав трансфер без унапређења пружа могућност задржавања или промене позиције на радно место сличног нивоа. На пример, да останете менаџер продаје, али у другој канцеларији или филијали. Морате бити свесни да није лако добити превод унутар организације, иако сте већ запослени у компанији. Да бисте повећали шансе за успех, потребно је да донесете одлуку, потражите одговарајућа слободна радна места, добијете интервју и припремите се за превод.

Кораци

1. део од 2: Како се одлучити за трансфер

1. 1 Који су разлози ове жеље? Који су твоји мотиви? Да ли ти је досадно? Тимски проблеми? Треба вам нови изазов? Посао одузима превише времена, па желите да пронађете равнотежу између посла и приватног живота? Ваша одлука мора бити основана. Прелазак у друго одељење је сасвим могућ (на пример, сваки трећи од 500 нових радника који су запослени у британском ланцу прехрамбених производа Саинсбури за годину дана прећи ће у друго одељење или на слично место у организацији), али морате имати добар разлог. Покушајте да своје мисли ставите на папир. Нема потребе да будете мудри и да дајете предугачка објашњења. Запишите разлоге за превод, укључујући ваше емоције и друге мотиве. САВЕТИ СПЕЦИЈАЛИСТЕ

   

   Адриан Клапхаак, ЦПЦЦ

   
   
   Каријерни тренер Адриан Цлафаацк је тренер у каријери и оснивач А Патх Тхат Фитс, компаније за каријеру и лично тренирање са седиштем у заливу Сан Франциска. Акредитован као професионални тренер (ЦПЦЦ). Она користи своје знање из Института за едукацију тренера, терапије Хакоми соматске психологије и теорије породичних система (ИФС) како би помогла хиљадама људи да изграде успешне каријере и воде смисленије животе.

   Адриан Клапхаак, ЦПЦЦ
   Каријерни тренер

   Постоји много разлога зашто одлучујете да промените посао. Изгледи могу бити застрашујући, а неки људи месецима, ако не и годинама игноришу растуће осећање фрустрације. Међутим, ако се осећате незадовољно, обесхрабрено или празно, вероватно је време за промену. Предности трансфера су такође очигледне ако једноставно нема простора за професионални развој на вашој тренутној локацији, ако сте потцењени или ако радите у отровној атмосфери.

   
   
2. 2 Анализирајте разлоге. Када су разлози већ познати, време је да схватимо колико су основани. Нису сви разлози подједнако ваљани. На пример, нови сте у тренутном одељењу и нисте подобни за посао. Неодговарајући положај довољан је разлог за премештај, као и потреба за новим изазовима или потреба за уравнотежењем радног века. Осећај досаде или незадовољства нису ваљани разлози. Сваки посао има успоне и падове. Шта изазива досаду? Може ли то бити рутина која се често мења? Да ли су размере проблема глобалније и да ли је то недостатак мотивације или низак ниво радних задатака?
   • Други добри разлози укључују прелазак у суседну регију или градску четврт, тражење одговарајућег одељења или тима, проблеме у односима са директним менаџером или циљеве у каријери који се не могу постићи на тренутном месту.
   • Неодговарајући разлози укључују неслагање са правилима и праксом компаније, етичка и морална питања или забринутост са вишим руководством. Превођење не може решити ниједан од наведених проблема, па ћете вероватно ускоро одлучити да напустите такво предузеће.
   • Не бисте требали очекивати да ће превод олакшати решавање личних или радних проблема. Ако је проблем у целој корпорацији, морате запамтити: добро је тамо где нисмо.
   • Није увек могуће извршити премештај у малој компанији, где су многи запослени већ годинама на својим позицијама, а улоге су јасно распоређене. У овом случају решење ће бити прелазак у другу фирму.
3. 3 Упознајте и изградите чврсте односе. Упознајте се са колегама који би могли да допринесу превођењу и са којима сте заинтересовани да радите. Изградите прави однос заснован на реципроцитету и стеците име за себе да пронађете присталице и истомишљенике који подржавају ваш случај. Упознајте људе из канцеларија или филијала у којима бисте желели да радите. На пример, ако желите да постанете рачуновођа, опуштено изнесите ову жељу људима из одељења за људске ресурсе током разговора у соби за одмор. Ако покажете интересовање, бићете контактирани када одељењу за финансије буде потребан нови запосленик. Треба схватити да упознавање правих људи није гаранција успеха, али ће увелико повећати ваше шансе.
   • Склапање познанстава је увек лакше у малој организацији. Да ли руководилац или власник предузећа одлучује о свим питањима проналаска запослених? Будите искрени у погледу својих жеља. Ако шеф покаже наклоност, бит ћете међу првима који ће сазнати за ново радно мјесто и тиме стећи предност.
4. 4 Потражите унутрашња радна места и пријавите се. Многе фирме оглашавају слободна радна места својим садашњим запосленима пре него што их постану свесни изван компаније. Такве вести и најаве потражите на свом интранету, у просторији за одмор или контактирајте свој тим за људске ресурсе. Научите информације од својих пријатеља. На пример, ако желите да радите у одељењу за маркетинг и периодично комуницирате са маркетом Олгом о актуелним питањима, питајте је о отвореним радним местима. Чак и ако тренутно ништа није у реду, она ће знати за ваше интересовање. Ако сте упознати са особљем одељења за људске ресурсе, обавестите их. Када се појави одговарајући конкурс, пријавите се на одговарајући начин, али будите опрезни, јер се људи које познајете такође могу пријавити за жељено место.
   • Схватите ствар озбиљно. Многи људи греше мислећи да ће лако добити нову позицију јер познају друге запослене. У ствари, таква чињеница може уопште закомпликовати задатак, јер се сви плаше сумње у непотизам. Понашајте се као да покушавате да се запослите у новој компанији. Пратите све формалности, поднесите ажурну биографију, врхунско мотивационо писмо и покажите се као професионалац.
   • Понекад постоји могућност да се пријавите раније од других, али не треба рачунати на такву прилику. Конкурс може бити од интереса за друге запослене у компанији.
   • Будите селективни. Управа неће озбиљно схватити особу која се занима за било који расположиви посао.
5. 5 Разговарајте са својим шефом. Ваш надзорник и ХР треба да знају вашу пријаву. Покушајте да никога не увредите. Ако вам је шеф увек наклоњен, онда вам ћутање може одузети утицајну присталицу. Обавештавајте га како би вам могао рећи добру реч. С друге стране, ако га је лако увредити, пренесите своју жељу да превод добијете што је могуће дипломатичније. Одмах им реците да разлог није личан. На пример: "Ви сте диван шеф и увек ми је пријатно радити са вама, али ме је занимала ова прилика за каријеру." Пре или касније, сазнаће за све, па је боље да ову вест јавите лично.
   • Ако вам је непријатно да контактирате свог менаџера или је ваш однос са њим разлог за премештај, потражите савет одељења за људске ресурсе. Ионако ћете морати да водите разговор, али ће вам запослени у људским ресурсима рећи како најбоље приступити разговору.

Део 2 од 2: Како интервјуисати и припремити се за превод

1. 1 Схватите интервју озбиљно. Сигурно је да је за прелазак на другу позицију потребан званичан интервју. Понашајте се као да нисте запослени у овој компанији. Немојте претпостављати да имате предност, чак и ако имате, да се прилагодите професионалном разговору и повећате своје шансе. Као и у ситуацији са изјавом, непажљиво понашање и ослањање на интерне везе може бити велика грешка. Они који су одговорни за проналажење запослених сматраће ово понашање арогантним аматеризмом.
   • Као што показује пракса, постоји много замки које вашу предност могу претворити у недостатак. На пример, запослени у људским ресурсима може имати непријатно искуство при запошљавању код другог интерног запосленог, па ћете као резултат бити прегледани са посебном пристрасношћу. Никада не можете „почивати на ловорикама“.
   • У малој фирми, интервју се може одржати у мање формалном окружењу. То не значи "мање професионално"! Ако дође до тога, сама чињеница да сте упознали анкетара присиљава вас да поступите крајње професионално. Важно је правилно се припремити и обући (нпр. Пословно лежерно).
2. 2 Придржавајте се правила понашања током интервјуа. Третирајте интервју као да морате да се запослите у новој компанији. Одаберите одговарајућу одећу (обично плаво или црно пословно одело за мушкарце и жене) која је чиста и без бора. Понесите са собом копију свог животописа, појавите се на време, насмешите се и чврсто се рукујте са саговорником. Постављајте промишљена питања како бисте показали свој ниво обучености и професионалног знања. Избегавајте спуштање и одржавајте пријатељски контакт очима. На крају, захвалите особи и питајте за ваше следеће кораке. Поднесите формално писмено признање за неколико дана.
3. 3 Марљиво радите свој дневни посао. Наставите напорно да радите на свом месту до трансфера. Ако одлучите да останете у компанији, наставите да одржавате оптималан радни однос са својим тренутним шефом и колегама, али покажите потенцијалним или новим запосленима да сте озбиљни у погледу својих намера. Не можете избегавати посао. Долазите на време, испуњавајте своје дужности и следите све утврђене политике ваше фирме. Ако интервју не успе, можете изгубити посао или шансе за премештај у будућности.
4. 4 Довршите све текуће послове. Честитам! Интервју је био успешан и ускоро ћете почети да радите у новом одељењу. Пре одласка морате пружити максималну помоћ свом старом шефу, запосленима и запосленом који је позван да вас замени. Нагли одлазак доводи до хаоса у раду читавог одељења, а нови запослени најмање жели да раставља туђе крхотине. Будите у току са својим тренутним пословима и марљиво радите до последњег дана. Ако је могуће, довршите пројекте и друге важне задатке пре одласка. Овај приступ ће показати вашу посвећеност заједничком циљу, помоћи ће вођи, старим колегама и новом запосленику да почну од нуле, а не да вам очисте репове. Нема потребе да палите мостове и кварите односе са старим колегама, у супротном ће они ваш поступак доживети као „мислим само на себе, напредовање и личну корист“.
5. 5 Ажурирајте новајлију. Пре одласка будите великодушни и обавестите новопридошлицу. Ваше искуство и квалификације омогућавају вам да радите не само са описима послова, већ и са стварним стањем ствари. На пример: „Упркос уобичајеној пракси, биће потребно саставити два месечна извештаја одједном. Један - за шефа и један - директно за одељење продаје. " Такво знање ће му помоћи да покупи посао који сте започели. Можете направити списак својих обавеза и пример дневног или недељног распореда.Такође је препоручљиво осигурати континуитет и пренијети детаљна упутства за основне радне задатке са шаблонима за писма, извјештаје, дневнике и друге документе утврђене форме. Можете чак и да стажирате за новог запосленика неколико дана. Овај корак ће вам оставити најлепше успомене и искуство које можете ставити у свој животопис.
   • Као гест растанка, понудите своју помоћ у случају невоље. Оставите му своју адресу е -поште или телефонски број на послу и реците му: "Слободно се обратите у случају питања." Оставит ћете добар утисак о себи, чак и ако особа не искористи прилику.