Садржај

• Кораци
• 1. део од 3: Како проценити своју радну етику
• 2. део од 3: Како одговорити на питања о вашој радној етици
• 3. део 3: Постављање питања током интервјуа
• Савети стручњака
• Савјети

Радна етика се односи на став, осећања и уверења особе о послу. Природа радне етике одређује како се особа односи према професионалним одговорностима као што су постављање циљева, марљивост и одговорност, извршавање задатака, независност, поузданост, сарадња, комуникација, искреност, труд, правовременост, одлучност, лидерство, волонтеризам и посвећеност. Радна етика на високом нивоу омогућава позитиван и продуктиван приступ послу и послодавци је високо цијене. Из тог разлога не пропуштају прилику да тражитеље посла питају о радној етици. Будући да је радна етика сложена и индивидуална, важно је добро размислити о својој филозофији рада како бисте што тачније изразили своју визију и став.

Кораци

1. део од 3: Како проценити своју радну етику

1. 1 Узмите у обзир своје приоритете. Да ли вам је посао важан или постоје важнији аспекти живота?
   • Може се испоставити да вам ништа није важније од посла, а остатак својих обавеза градите око свог радног века.
   • Особа са здравом равнотежом између приватног и приватног живота привлачан је кандидат за већину компанија. Многи могу чак поставити питања о вашим интересима изван радне индустрије.
2. 2 Истражите свој однос са тренутним послом. Да бисте добили најбољи одговор на питање радне етике, прво морате у потпуности разумети како се лично осећате према свом тренутном послу. Размотрите ове аспекте:
   • Ваш став према послу одређује ваш приступ радним обавезама. Особа са високим нивоом радне етике има позитиван став према послу и вољно се труди.
   • Ваша осећања у вези са послом имају везе са начином на који рад утиче на ваш учинак, а такође су важни и за ваш укупни ниво радне етике. Рад може дати снагу и изазвати понос, позитивну перцепцију себе и својих достигнућа. У исто време, посао може бити извор стреса.
   • Ваша уверења о послу повезана су са улогом коју додељујете послу у свом животу.На пример, особа може веровати да рад гради карактер и да је срж хармоничног живота.
3. 3 Опишите свој став према различитим аспектима посла. Запишите своје мисли да бисте запамтили важне детаље о вашој радној етици и вештинама интервјуа.
   • Шта мислите о раду са другим људима? Запишите предности и недостатке блиског рада са запосленима и клијентима.
   • Шта мислите о идеји да наставите своје образовање и проширите своје вештине? Опишите свој став и осећања о потреби да додатно време проведете на стручној обуци.
   • Шта мислите о прековременом раду или раду у тешким условима? Опишите свој став према презапослености или непознатим и тешким ситуацијама на радном месту.
4. 4 Присетите се конкретних случајева. Они ће вам помоћи да опишете посебне предности које вам је радна етика донела. На пример:
   • Тимски рад: Можете ли се сетити времена када је тимски рад био тежак или користан? Како вам је сарадња помогла или ометала?
   • Суочавање са тешким клијентом: Да ли сте икада имали посла са тешким клијентом? Како сте успели да решите проблем, али сте истовремено узели у обзир потребе клијента и правила компаније?

2. део од 3: Како одговорити на питања о вашој радној етици

1. 1 Припремите се за питања. Таква питања могу укључивати питања о вашем ставу према тренутном послу, вашој способности за рад, вашој спремности да радите са другима, вашим професионалним вештинама.
   • Питања радне етике неће нужно бити формулисана као "Опишите своју радну етику" или "Шта можете рећи о својој радној етици?"
   • Таква питања могу укључивати: „Како бисте описали себе?“, „Шта мислите о тимском раду?“, „Како осећате потребу за учењем и стицањем нових вештина?“
2. 2 Дајте искрене одговоре који имплицирају висок ниво радне етике. Одаберите карактеристике свог става, осећања и уверења о свом послу која ће вам омогућити да искрено одговорите и своју филозофију прикажете у повољном светлу.
   • На пример, могли бисте рећи да сте потпуно посвећени свом послу јер верујете да особа треба уложити све напоре, а овај став вам пружа задовољство.
   • Такође можете рећи да се трудите да уживате у свом послу, а то вам помаже да увек радите са ентузијазмом.
   • Нагласите да рад видите као процес учења који је у току и да сте увек спремни да надоградите своје вештине и похађате радионице које проширују ваше вештине и додају вредност на послу. Послодавци су заинтересовани за тражитеље посла који желе да се развију и унесу нове перспективе у рад тима.
3. 3 Поткрепите своје одговоре примерима из стварног живота. Размислите о прошлим ситуацијама у којима можете пронаћи потврду својих речи о радној етици.
   • На пример, ако тврдите да цените искреност, разговарајте о ситуацији у којој сте се морали залагати за искреност у тешким околностима.
   • Ако кажете да добро радите као тим, опишите успешан тимски пројекат коме сте значајно допринели.
4. 4 Опишите тешку ситуацију на свом претходном послу и реците ми како сте решили проблем. Поделите како сте пронашли недостатке и успешно пронашли ефикасно решење са другим запосленима.
   • Наведите конкретне примере. На пример, могли бисте рећи нешто попут: „Клијент није могао да се пријави на свој налог, био је незадовољан и љут. У процесу решавања проблема остао сам миран и показао разумевање. Морао сам блиско да сарађујем са менаџером да пронађем решење које би задовољило клијента и Као резултат тога, наш клијент је био задовољан предложеним решењем, и ја сам ефикасно завршио свој задатак заједно са тимом. "

3. део 3: Постављање питања током интервјуа

1. 1 Постављајте појашњавајућа питања о потенцијалном послу. Послодавци имају позитиван став према кандидатима који постављају питања током интервјуа. Након питања о вашој личности, радној етици или способности за рад у тиму, уследиле су сјајне надоградње, попут следећих:
   • "Које вештине и искуство треба да има идеалан кандидат?" Ово ће омогућити вашем потенцијалном послодавцу да положи карте на сто и директно каже који запослени су потребни компанији. Тиме можете проширити свој одговор на питање о себи и радној етици.
   • "Да ли нудите стручно оспособљавање или професионални развој?" Ово је одличан начин да покажете да сте мотивисани да наставите да учите и да сте спремни да растете са компанијом.
2. 2 Поставите питање о тиму. Ово ће показати да желите бити део успешног тима и помоћи тиму својим вештинама.
   • "Можете ли нам рећи о тиму са којим ћу радити?" Овакво питање ће показати да сте свесни потребе за тимским радом, а такође ће вам помоћи да наведете добре примере из минулог рада.
   • Опишите како се ваш став и приступ послу усклађују са филозофијом компаније или новог тима. Могли бисте рећи: „Ја сам ефикасан тимски играч. Прво процењујем у ком аспекту пројекта ће моје вештине бити од највеће користи, а затим предлажем стратегије рада на које се могу применити. Увек сам спреман да пружим подршку и мотивишем запослене похвалом. "
3. 3 Не постављајте питања о платама и нематеријалним бенефицијама. Не бисте требали постављати питања о привилегијама, одморима, променама у распореду рада, расправљати о гласинама или питати особу о њеном личном животу.
   • Држите се конкретних питања о позицији, компанији и радном тиму.
   • Питања о привилегијама и наградама могу се поставити касније у следећој фази запослења, а не у првом интервјуу.

Савети стручњака

• Покажите поштовање према свима са којима радите. На листи су запослени, купци, купци и шеф.
• Комуницирајте и ефикасно комуницирајте са свим запосленима.
• Покажите се као дисциплинован, мотивисан и вредан запосленик.
• Научите да радите као тим. Радите са колегама како би ваши циљеви постали стварност.
• Покажите доследност у свему. Урадите оно што кажете и такође реците оно што радите. Ово је важно чак и када шеф није у близини.
• Радите посао на високом нивоу. Уложите додатни напор.

Савјети

• Ако вам током интервјуа постављају питања о радној етици, онда компанија вероватно жели да пронађе позитивну особу која зна да ради у тиму, покаже иницијативу, прилагоди се различитим задацима, мудро планира време и спремна је за наставак учења.
• Увек изаберите праву одећу. Дођите у чистом и уредном пословном оделу које вам добро стоји. Не бисте требали долазити у прљавој или набораној одећи, користити оштре мирисе или блиставе боје.