Садржај

• Кораци
• Метод 1 од 2: Припремите се за престанак
• Метода 2 од 2: Довршите процес отпуштања

Ко зна: можда ће доћи дан и ваш будући послодавац ће хтети да добије ваше сведочанство са претходног посла, стога, када дајете отказ, то бисте требали учинити што лепше и достојанственије, чак и ако вас је сукоб са колегама или руководством натерао да то учините одустати. Ако сте сигурни да желите престати, припреме за отпуштање и сам процес отпуштања захтијеват ће од вас да покажете поштовање и самопоштовање, јер је то знак професионалности и милости.

Кораци

Метод 1 од 2: Припремите се за престанак

1. 1 Размисли још једном. Хоћете ли тада пожалити због свог дела? Пре него што објавите оставку, имајте јасан план деловања. Када одустанете, морате дати само истините и провјерене информације.
   • Довршите сав посао који сте започели, у супротном ће вашем тренутном послодавцу бити тешко да вам организује замену.
   • Ако и даље не доводите ствари у ред у својим пословима, немојте се изненадити што нећете добити отказ с најбољим препорукама, па ће ваш будући послодавац одлучити да то нисте били ви, већ је ваша управа донијела одлуку о отказу ти.
   • Уверите се да заиста морате да одустанете. Без обзира на разлоге због којих сте одустали када објављујете оставку, требали бисте се придржавати плана.
2. 2 Дајте рано упозорење о свом одласку. Одговарајућа пријава мора бити потписана најмање две недеље пре последњег радног дана. И ваши садашњи и будући послодавци требали би знати за датум вашег посљедњег радног дана.
   • Најчешће, компаније практикују период од две недеље.
   • Међутим, ситуација може захтијевати расправу о времену (то зависи од специфичности посла и других околности).
   • На пример, ако само радите у ИТ одељењу, највероватније ће вашем послодавцу бити потребно знатно више од две недеље да пронађе новог запосленика.
3. 3 Ако из неког разлога морате да напустите радно место, разговарајте о томе са послодавцем. Нека ваш надзорник зна у које дане и у које време морате да одете.
   • На пример, ако напустите земљу или одете из здравствених разлога, вероватно ће вас послодавац дочекати на пола пута и омогућити вам да обављате личне послове током радног времена.
4. 4 Будите спремни на чињеницу да морате завршити прије рока. Након што најавите отказ, вероватно ће вам бити тешко да радите до последњег дана. То може бити због различитих разлога, укључујући и то што желите започети нови посао што је прије могуће.
   • Ако одбијете да радите прописане дане, то се може сматрати кршењем радне дисциплине.
   • Нема потребе да кварите своју репутацију - то може утицати на вас у будућности када буде потребно да дате препоруке за нови посао.
5. 5 Напишите оставку. Оставка има исту структуру као и обично писмо. У оставку укључите следеће тачке:
   • У горњем десном углу наведите коме је пријава упућена и од кога: положај, назив организације и пуно име руководиоца (у дативу), затим - вашу позицију и пуно име (у генитиву).
   • Испод, на средини листа, назначите наслов документа - Пријава.
   • Затим наведите захтев за разрешење, наведите разлог.
   • Датум и потпис на крају документа.
6. 6 Закажите састанак са својим менаџером или менаџером за људске ресурсе. Прво сазнајте кога прво треба да обавестите о својој одлуци. Највероватније ће вам та особа бити непосредни надређени.
   • Иако ћете можда морати да разговарате и са ХР стручњаком.
   • На пример, ово може бити релевантно ако сте одустали због сукоба са шефом или из неког другог разлога познатог стручњаку за људске ресурсе. Чим се утврди потребан круг људи на састанку, одредите време.
   • Ако живите у близини централне канцеларије, препоручљиво је да је ово био лични састанак.
   • Не искључујте телефонски позив, али само ако радите у географски удаљеним канцеларијама.
   • На пример, ако зарад таквог састанка морате да возите више од 4 сата аутомобилом или да летите авионом.
   • Приликом заказивања термина не морате да наведете разлог. Можете само рећи: „Морам разговарати с тобом. Можете ли ми одвојити мало времена за мене?

Метода 2 од 2: Довршите процес отпуштања

1. 1 Хвала људима што су одвојили време да се састану са вама. Пошто сте ви били иницијатор овог разговора, његов ток зависи од вас. Да бисте поставили прави тон за разговор, одмах се захвалите свима у публици што су одвојили време да вас упознају.
   • На пример, могли бисте рећи: "Знам да сте веома запослени људи, па вам пуно хвала што сте одвојили време да ме упознате."
2. 2 Реците публици о својој одлуци. Само им реците да сте одлучили да напустите друштво. Можда није потребно, али можете укратко говорити о разлозима ваше одлуке (ако, наравно, то не окреће публику против вас).
   • На пример, могли бисте рећи: „Одлучио сам да напустим компанију јер сам имао нову прилику“ или „Напуштам компанију из личних разлога.“
   • Онда ми реци до ког дана планираш да радиш. Као што је горе поменуто, највероватније ћете морати да радите две недеље (али могуће и више).
3. 3 Захвалите се менаџменту на прилици да учите и растете са компанијом. Многе компаније обогаћују запослене новим знањем и искуством које ће им можда требати у будућим професионалним активностима.
   • Схватите да вам је компанија дала много, и не заборавите да изразите захвалност послодавцу. Радећи ово, оставићете веома добар утисак о себи.
4. 4 Понудите се да пронађете и / или обучите свог наследника. Ако желите да помогнете својој компанији или свом наследнику, понудите своју помоћ.
   • Ако ћете сами пронаћи и обучити свог наследника, то ће увелико олакшати рад људима који, наравно, неће моћи у једном дану да схвате ток ствари у вашем крају.
   • Можда ће ваш послодавац одбити вашу помоћ, међутим, сам покушај помоћи ће се сматрати манифестацијом поштовања и лојалности према компанији.
5. 5 Затражите писмо препоруке. Ако ваше отпуштање није компликовано сукобом, онда имате све шансе да добијете добро писмо препоруке. Затражите писмо препоруке чак и ако вам тренутно не треба.
   • Никада не знате колико ће препоручних писама бити потребно вашем будућем послодавцу.
   • Стога је најбоље затражити писмо препоруке када ваш послодавац још увијек има добро памћење за ваш посао.
6. 6 Питајте шта треба да урадите следеће. Различите компаније могу имати различите процедуре раскида, па затражите детаље.
   • На пример, „Шта треба да урадим следеће?“ или "Постоје ли правила по којима треба да радим преостале дане?" Обавезно сазнајте следеће:
     • Чека ли вас излазни интервју? Излазни интервју води се са циљем да се добије конструктивна критика компаније и повратне информације од запосленика који је дао оставку уопште.
     • Која је процедура за враћање имовине предузећа (телефон, лаптоп, таблет, аутомобил итд.)
     • Који документи морају бити потписани.
7. 7 Поднесите своје оставку. Пред крај састанка вратите потписано писмо оставке. Пријава мора да садржи горенаведене ставке. Суштина пријаве мора се пренети и усмено. Изјава ће бити приложена у ваш лични досије.
8. 8 Не лажи. Чак и када одустајете, морате бити искрени према другим људима. Ако не желите да делите неке информације, покушајте да се снађете уз нејасне фразе или једноставно немојте ништа рећи.
   • На пример, ако је разлог вашег отпуштања неповољна емоционална позадина у тиму, онда једноставно можете рећи да одлазите из личних разлога.
   • Боље је да мало ћутите него да мислите да, на пример, морате да бринете о болесном члану породице.
9. 9 Не морате да наводите све недостатке свог посла. Ваш послодавац не мора да зна све разлоге због којих сте дали отказ. Покушајте да овај састанак буде што позитивнији. Али ако је разлог отпуштања заиста значајан, онда га, наравно, можете изговорити.
   • Истовремено, постоји извесна разлика између именовања једног разлога и навођења десетине.
10. 10 Будите скромни у разговору и покушајте да не звучите арогантно. Нема потребе да се хвалите предстојећим променама због преласка у ново предузеће. Наравно, жеља да поделите своје позитивне емоције о предстојећим променама је сасвим природна.
    • Ипак, током састанка са менаџером и до последњег минута рада у овој компанији, испољавање таквих осећања требало би обуздати.
    • Ако стално преувеличавате све своје негативне емоције у разговору са колегама и менаџером, људи ће ваше отпуштање повезати са негативношћу - љутњом и огорчењем.
11. 11 Останите људи. Без обзира на околности, морате остати особа - пристојна, доброћудна и поштована. Покажите тактичност и поштовање све до последњег минута ваше компаније. Ко зна: можда ћете после неког времена морати поново да ступите у интеракцију са овим људима.
    • У погледу каријере и угледа, важност професионалног понашања не може се преувеличати, чак и када је изазовна.